Vältimisel ja koondamisel on kaks erinevat võimalust oma positsiooni kaotamiseks ja erinevus võib mõjutada teie töötuskõlblikkust ja tulevikuväljavaateid.
Seetõttu on hea mõte selgitada oma lõpetamise täpse olemuse üle, kui te kaotate oma töö.
Kui see tundub, et see peaks olema lihtsalt eristatav, on sul õigus: ideaalsel juhul oleks teie endine tööandja väga selgesti oma lahususe olemusest ettevõtte kohta. Kuid nagu me teame, pole reaalne maailm tihti kaugel täiuslikkusest.
Siin on, mida peate teadma erinevuste kohta, mis on seotud vallandamisega ja töölt vabastamisega, ja kuidas teada saada, kus te töölt kaotad.
Kui töötaja vallandatakse
Töötaja võib palgata mitmel põhjusel . Võimalik, et kõige sagedasem põhjus põhjusel, et see on lõpetatud, on töökoha mitterahuldav täitmine. Töötajaid võidakse vallandada ka ametialaste käitumisreeglite eest, ei vasta ettevõtte standarditele, võtab liiga palju aega, kahjustab ettevõtte vara, häirib seda organisatsiooni avalikult või muul viisil ei täida oma töölepingu tingimusi .
Kui töötaja on vallandatud, ei ole oodata, et ta tulevikus uuesti tööle hakkaks. Selline lõpetamine ei ole ajutine ja see on seotud töötaja tegevuse või käitumisega, mitte ettevõtte finantsolukorrale.
Kui töötaja on lahkunud
Kui töötaja on töölt vabastatud, ei ole sellel tavaliselt mingit seost töötaja isikliku jõudlusega.
Lahkumine toimub siis, kui ettevõte läbib ümberstruktureerimise, vähendab või lõpetab tegevuse. Mõnel juhul võib koondamine olla ajutine ja töövõtja taastub majanduskasvu ajal.
Mõnel juhul võib koondatud töötajatel õigus saada töölt lahkumishüvitist või muid töövõtja hüvitisi . Üldjuhul on töötajatel töölt lahkumise korral õigus saada töötushüvitisi .
Kas sa oled vallandanud või põlesid?
Esimene asi, mida peate äsja lõpetatud töötajaks välja selgitama, on see, kuidas teie endine tööandja iseloomustab teie lahusust ettevõttest.
Kui olete palgaline töötaja ja töötajaid enamikus Ameerika Ühendriikide riikides, ei ole teie tööandja kohustatud esitama teile oma lõpetamise põhjust. Kuid endiselt sobib, et te küsiksite, kuidas tulevastele tööandjatele ja riigi töötuse kontorile rääkides viidatakse teie lõpetamisele.
Nõude vabastamine
Tavaliselt paluvad tööandjad koondatud töötajatel töölepingu lahususe kokkuleppe sõlmimiseks mõnikord (kuid mitte alati) vastutasuks lahutuspaki eest .
Enne allkirjastamist on alati hea mõte võtta aega, et lugeda ja arutada lepingut. Ära kirjuta hetkeks kuumusele midagi vahetult pärast lõpetamise õppimist.
Lisaks on sageli mõistlik konsulteerida tööhõiveadvokaadiga.
Töötuse kogumine
Töötuse kogumiseks peate tavaliselt oma töökoha kaotama "mitte oma süü tõttu". Inimesed, kes on koondatud, saavad tõenäoliselt töötusest, kuna nad lahkusid pigem ümberkorraldamise kui isikliku tegevuse tõttu.
Inimesed, kes on vallandatud, on vähem tõenäoliselt töötuks jäänud, kuna nad lahkusid oma isikliku jõudluse tõttu. Kui aga vallandatav töötaja võib väita, et nende vallandamine oli alusetu või töövõimetusega mitteseotud, võib ta saada töötushüvitist.
Kui te ei ole kindel, kas teil on õigus töötuskindlusele, pöörduge oma riikliku töötuskeskuse poole .
Tea oma õigusi
Kui te ootamatult oma töö kaotate, on oluline teada, kus te seisate. Näiteks võib teil olla seaduslik õigus maksta kasutamata jäänud aja eest.
Teie endine tööandja peaks ka teile rääkima, mida peaksite ootama viimase pangakontode saamise, vanaduspensioni ülekandmise ja COBRA-le ligipääsu kohta.
Samuti on oluline teada, kas teie ettevõtte lahusus loetakse valesti lõpetatuks . Kui teid vallandati teatud diskrimineerivatel põhjustel, paluti ennast ebaseadusliku teo toimepanemiseks või kuna olete teadete teataja, võite olla riigi, föderaalse või lepinguõiguse alusel kaitstud. Lisateavet konkreetse olukorra kohta saate nõu tööhõiveadvokaadilt.
Loe lähemalt: 50+ korduma kippuvad küsimused tulekahjude kohta | Küsimused tööandja küsimisel, kui olete sunnitud