Paljudel juhtudel, kui lepingus või läbirääkimislepingus ei ole lepingut sõlmida , võtavad töövõtjad soovi tööpakkumist, millele viidatakse tööle kui soovile , mis tähendab, et tööandja ega töötaja ei pea suhet lõpetama
Põhjused peetakse ebakohaseks lõpetamiseks
Töötaja võib lugeda lõpetatuks, kui lõpetamine on seotud diskrimineerimisega, kui avaliku korraga on rikutud, või kui ettevõtte poliis sätestab lõpetamise juhised ja neid juhiseid ei järgita.
Teised põhjused, mida võiks tõlgendada kui süülist lõpetamist, hõlmavad ka vallandamist, et nad oleksid informeerijad, kaebavad töökoha küsimusi või ei soovi tööandja poolt palunud ebaseaduslikku tegevust toime panna.
Diskrimineerimist võib pidada õigusvastaseks lõpetamiseks, kui töötajat on vallandatud rassi, rahvuse, usutunnistuse, soo või vanuse tõttu.
Kehtivuse seaduse alusel kaitstavaid põhjendusi
- Lepingu rikkumine
- Constructive discharge
- Diskrimineerimine
- Töötaja palus ebaseaduslikku tegevust toime panna
- Ettevõtte poliitika on rikutud
- Avalikku poliitikat rikutakse
- Vigastust teatamine
Kehtetu lõpetamise seadused
Puuduvad spetsiaalsed seadused, mis kaitseksid töötajaid, kes on oma töökohalt süüdi töös.
Pigem võidakse ebaseaduslikku lõpetamist käsitleda föderaalse või riigi seadustega, mis keelavad töölevõtmisega seotud diskrimineerimise lepingulise õiguse alusel, kui teie tööandja rikkus töölepingut või kui ettevõte rikkus oma töötaja töölt lahkumisega oma poliitikat.
Kui töötaja tunneb, et ta oli sunnitud töölt lahkuma, sest tööandja tegi töö vastuvõetamatuks, võib ta esitada endise tööandja vastu õigusvastase lõpetamismenetluse konstruktiivse heakskiidu saamiseks .
Kuid enamikus riikides (va Montana) eeldatakse, et töötajaid töötab tahtlikult, see tähendab, et töötajat võib ette teatamata ja ilma põhjuseta vallandada . Seega, kui töötaja ei ole sõlmitud töölepingu või kollektiivlepingu või seadusega on rikutud, ei pea tööandja põhjust teid tulekahjamiseks. Siin on nimekiri eranditest töökoha tahte järele .
Tööhõive diskrimineerimise seadused
Tööhõive diskrimineerimine juhtub siis, kui tööotsijat või töötajat koheldakse ebasoodsalt oma rassi, nahavärvi, rahvusliku päritolu, soo, puude, usutunnistuse või vanuse tõttu. Kui töötaja lõpetatakse diskrimineeriva põhjuse tõttu, võib selle põhjuseks olla õigusvastane lõpetamine. Siin on teave tööhõive diskrimineerimise seaduste kohta ja millised abinõud on kättesaadavad, et võidelda diskrimineerimisega.
Kuidas käituda valesti lõpetades
Mida saab töötaja, kellele on õigusvastaselt lõpetatud töö? Esimene samm keegi, kes on süüdi mõistetud, on teada oma õigusi. Siin on teave teie õiguste kohta, kui töö on lõpetatud .
Järgmine samm on teha kindlaks, millised abinõud on olemas ja millised on teie võimalikud abinõud. Tutvuge oma ettevõtte personaliosakondadega.
Kuigi teie töö on lõpetatud, saavad nad vastata teie küsimustele lõpetamise protsessi kohta ja milliseid hüvesid teil on õigus. Samuti küsige, kas teil on õigus otsus edasi kaevata .
Kui te arvate, et olete seaduse või ettevõtte poliitika alusel diskrimineeritud või et neid ei ole töödeldud, on USA Tööministeeriumil teave iga seaduse kohta, mis reguleerib tööhõivet ja nõustamist selle kohta, kus ja kuidas nõuet esitada. Teie riigi tööjõudu osakond võib samuti aidata, olenevalt riigi õigusest ja asjaoludest.
Mõnel juhul võib teil olla õigus endise tööandja vastu süüdistusele õigusvastase tegevuse lõpetamise eest . Kohalikel advokaadibürool on sageli suunamisteenus ja neil võib isegi olla abitelefon, millele saate helistada tööhõiveadvokaadi leidmiseks. Pidage meeles, et peate maksma advokaadi teenuste eest.
Lõpetamine ja töötus
Kui olete lõpetatud, ei pruugi te töötuskindlustushüvitist saada. Kui te pole kindel, kas olete töötushüvitiste saamise õigus, vaadake töötuskindlustuse abikõlblikkuse kindlaksmääramiseks oma riiklikku töötuskeskust . Kui teie nõudest keeldutakse, saate kaebuse esitada ja seletada oma lõpetamise asjaolud.
Kas teil on küsimus?
Siin on vastused kõige sagedamini esitatud küsimustele, mis puudutavad lõpetamist töölt, sealhulgas kaotamise põhjused, töötaja õigused, kui olete lõpetatud, töötuks jäämise, töölepingu lõpetamise, töötajatele hüvastijätmise ja palju muud.
Loe lähemalt: kümme kümnest põhjustest | Töötajate õigused, kui teie töö lõpetatakse | Tööhõivega seotud eraldatuse tüübid