Töötajad võivad töölt lahkuda, kui tegemist on ühe olukorra või juhtumite kogumi konstruktiivse täitmisega. See aitab töötaja juhtumit juhul, kui ta lahkub kohe pärast rikkumist, kuna eraõiguslike töötajatega seotud kaebuste menetlemise piirangud on 180 päeva alates teatamise kuupäevast - 300 päeva, kui riigil on ka seadusi, mis keelavad sama diskrimineeriv käitumine. (Föderaalsetel töötajatel on 45 päeva jooksul väiksem aken, millega saaks ühendust asutuse EEO nõustajaga.)
Märkus: 2016. aastal otsustas USA ülemkohus Green vs. Brennani puhul, et selle tähtajalise tööaja kestus algab siis, kui töötaja annab teada, mitte viimase diskrimineeriva juhtumi korral.
Konstruktiivne eelarve täitmine ja töötushüvitis
Töötajad, kes vabatahtlikult loobuvad, tavaliselt ei saa töötushüvitisi ja kaotavad üldjuhul õiguse kohtusse kaevata ettevõtte süülise lõpetamise eest.
Kuid töölised, kes kaotavad töökoha konstruktiivse eelarve täitmise tõttu, võivad taotleda ja saada töötuks jäämist ning säilitada õigus kaevata. Seda seetõttu, et tagasiastumine ei olnud tehniliselt vabatahtlik, ja seda võib seaduse järgi käsitleda lõpetamisena.
Kui te arvate, et teie tagasiastumine loetakse konstruktiivseks eelarve täitmisele heakskiidu andmiseks, peaks järgmine samm olema kaebuse esitamine Equal Employment Opportunity Commissionile ja võimalusel konsulteerida tööhõiveadvokaadiga.
Jällegi on aeg sisuliselt: sõltuvalt sellest, kas te töötate avalikus või erasektoris, võib teil olla kaebuste esitamiseks mõni päev. Näiteks oli Green vs. Brennani piirangute kestus 45 päeva, kuna Green oli valitsuse töötaja.
Kui te pole kindel, kas olete töötushüvitiste saamise õigus, vaadake töötuskindlustuse abikõlblikkuse kindlaksmääramiseks oma riiklikku töötuskeskust. Kui teie nõue on keelatud, saate apellatsioonkaebuse ja seletuskirja oma lõpetamise asjaolude kohta.
Nõude esitamine
Tõendamiskohustus lasub töötaja juures, kuid õigusnõustaja ja riigi tööjaoskonnad on üldjuhul kättesaadavad ja valmis tegema seda, mida nad saavad, et juhtumit toetada ja töötaja kaitsta.
Üldiselt eeldatakse, et töötajad tõestavad, et tööandja on neid töökohal kuritarvitanud. Nad peaksid dokumenteerima, et nad jõudsid välja ja kaebasid oma juhendaja, inimressursside kontakt, boss jne, kuid küsimus püsis.
Kui te nõuate konstruktiivset eelarve täitmist, soovib kohus tõestada, et see töökeskkond on nii julm ja talumatu, et peaaegu iga töötaja loobub (kui see pole veel).
Kui teie lahkumisaeg jõudis kaua pärast probleemi, peate selgitama, mis sul kaua nii kaua aega lahkus.
Üldiselt peaks olema selgelt kirjeldatud üleastumist ja selle mõju teie tagasiastumisele.
Kehtetu lõpetamine
Kui töötaja tunneb, et ta oli sunnitud töölt lahkuma, kuna tööandja tegi töö nii ebatõenäoliseks, võib ta esitada endise tööandja vastu ebaseadusliku lõpetamismenetluse . Sel juhul on sunnitud loobuma õiguslikult sarnaselt ebaõiglaselt tühjenemisega.
Kui te arvate, et teie lõpetamine oli õigusvastane ja teid on konstruktiivselt lõpetatud või kui teid pole seaduse või ettevõtte poliitika kohaselt töödeldud, saate abi. Näiteks on USA Tööministeeriumil teave iga seaduse kohta, mis reguleerib tööhõivet ja nõustamist selle kohta, kus ja kuidas nõude esitada.
Teie riigi tööjõudu osakond võib samuti aidata, olenevalt riigi õigusest ja asjaoludest.
At-Will tööhõive
At-bus töökohad tähendavad, et saate igal ajal ettevõtte reeglite järgi loobuda. Kui te lõpetate ilma põhjuseta, pole teil piisavalt tööandja vastu nõu, et taotleda õiguslikke meetmeid. Konstruktiivse eelarve täitmise korral võite siiski taotleda töötushüvitist ja teil on kahju hüvitamise taotlus.
Kui leitakse, et teid kuritarvitati, siis seaduse järgi ei vabata teid vabatahtlikult - sa olid sunnitud.
Näide: John usub, et ta oli konstruktiivselt lõpetatud, kui ta tundis sunnitud loobuma, kui tema ülemus vähendas oma töötasu ja hüvitisi ilma tulemuslikkusega seotud põhjustel.
Loe lähemalt: 50+ sagedamini esitatud küsimused vallandamise kohta