Kui te lahkute, tähendab see, et olete see, kes otsustas lõpetada oma tööandjaga suhted. Tagasilükkamine on tavaliselt töötaja vabatahtlik lahkumine töökohalt, selle asemel, et tulistada vallandamist, vallandamist või muud tööandja poolt algatatud lõpetamist.
Mõningatel juhtudel pakub ettevõte töötajatele võimaluse töölt lahkuda, selle asemel et töötajaid töökoha ületamiseks või tegevuse lõpetamiseks .
Mis paneb teie tagasiastumise?
Kui esitate oma tagasiastumisavalduse, esitate tavaliselt kirjaliku või suulise teate, et olete loobunud. Tavapraktika on pakkuda teie tööandjale vähemalt kaks nädala möödumist, kui võimalik, nii et neil on aega oma asenduse leidmiseks. Ametist lahkumise kiri on ametlik kiri, mis näitab, et jätate oma praeguse positsiooni ja kui teie viimane päev on.
Kuidas tagasi astuda
Kui esitate oma tagasiastumisega ilusalt pakkumise, avab see ukse, et sujuv ja sõbralik töölt lahkumine ettevõttega. Valmis õigusega, jätate tööandjalt töökoha heaks.
Milline on parim viis astuda tagasi? Teie tagasiastumise pakkumiseks on palju erinevaid võimalusi. Võite isiklikult tagasi astuda , mis on viisakad viis seda teha, kui te ei tööta kaugjuhtimisega, helistades lõpetama või saatma oma bossile e-kirja , milles öeldakse, et lõpetate oma töökoha organisatsioonis.
Kõige ametlikum tagasi astumine on teie pealkirja, osakonna ja ametliku lahkumise kuupäevast lahkumise kiri.
Enne kui olete loobunud, pöörduge oma organisatsiooni tööhõivepoliitika poole, et saada juhised oma tagasiastumise vormistamiseks. Enamiku asjaolude korral peaksite toetuspositsioonidele ja vähemalt kuu aega professionaalsetele rollidele teatama vähemalt kaks nädalat.
Kui teil on töölepinguga hõlmatud, kontrollige üksikasju ja peenhäälestust selle kohta, mida peate selle lõpetamiseks, kui see on nõuetele vastav. Sõltuvalt töö või lepingu üksikasjadest võite olla kohustatud teatud aja jooksul jääma.
Mõnikord ei pruugi te ei pruugi anda täielikku kahe nädala - või isegi mis tahes - märkust. Siin on mõned seaduslikud põhjused, miks teid ei teavitata ja kuidas oma töölt lahkuda.
Kui te astute tagasi, peetakse parimaks tava dokumenteerima oma kavatsused kirjalikult, seega on olemas ametlik kirjalik aruanne. Hoidke see lihtne ja lühike. Pange tähele oma kavatsetavat viimast tööpäeva ja avaldage tänuväärset võimalust, mis teil on olnud teie praeguses rollis, kui see on asjakohane. Täiendav teave selle kohta, miks te lahkusite, ei ole kirja jaoks vajalik, ja võib olla asjakohasem arutada oma põhjuseid isiklikult teie juhendaja või personaliosakonnaga.
Hea maitsega on võimalik kirjutada oma praegused projektid ja iga juhtkonna staatus ja edaspidine asendamine. Sõltuvalt teie tööandja suhetest võite pakkuda töö leidmisel inimesele abi ja / või koolitust. Samuti on mõistlik kohtuda oma personaliosakonnaga, et luua väljaviimiskonverents, vaadata tööhõive staatuse dokumente ja mõista tagajärgi teie hüvitistele (nagu tervisekaitse, 401k staatus ja omandiülesannete loend, tööjõukulu mahajäämine ja haige aeg jne) teie ülemineku ajal.
Väldi kiusatust lõhkamist tööandjalt või avalikult kritiseerides personali ja ettevõtte poliitikat. Tulevased tööandjad võivad teie organisatsioonis järelepärimisi korraldada ja kaastöötajad võivad reageerida, kui olete kriitilise tähtsusega või jätnud halvaks.
Vaadake nõustamist, kuidas tagasi astuda , kuidas kirjutada tagasiastumiskiri ja tagasi astumise kiri, et näha, milline on lahkumisteate kirjaga kaasasolev kiri, ja saada inspiratsiooni oma kirja kirjutamiseks meelega tagasi astumiseks.
Mis on töötusest saadava kasu saamise korral?
Töölt lahkuvad töötajad ei ole sageli töötushüvitiste saamiseks õigustatud, kuigi töötajad, kes töölt lahkuvad või vaenulikud töökeskkonnad, võivad olla abikõlblikud. Kui teil on küsimusi lahkumisprotsessi tagajärgede kohta, pöörduge oma riikliku töötuskeskuse poole ja konsulteerige tööhõive nõustajaga.
Tagasilükkamise pakkumiste näited
- Patrick lahkus ametist pärast uue positsiooni pakkumise lõplikku vormistamist.
- Kuberner teatas oma tagasiastumisest pärast ajalehtede aruandeid, milles kirjeldati valitsuse ressursside väärkasutamist.
- John esitas oma personalieeskirjade kohaselt ametist lahkumisavalduse, kui arutles tema lahkumisel oma juhendajaga.
- Jill teatas oma tagasiastumisest ja plaanidest pensionile jääda.
- Paul lisas oma asenduskirja osana abistamise aitamise.
- Peter teavitas oma tööandjat oma kavatsusest tagasi astuda.
- Ta kavatses esitada oma tagasiastumisavalduse pärast hõivatud hooaega kevadel.
- Ettevõte pakkus meeskonnale võimalust esitada oma tagasiastumisavaldus enne koondamiste laine.
- Maarja otsustas mitte astuda tagasi, et ära kasutada ettevõtte lahtipakkujat koondatud töötajate jaoks.
- Eric kohtus oma inimressursside koordinaatoriga ja juhiga, et selgitada veelgi põhjuseid, miks ta tagasi astus.