Kuidas koguda raha, mida tööandja võlgneb teile
Näiteks kui tööandja koondab töötajat ebaseaduslikult, võib töötaja tasuda töötasu aja eest, kui tal ei lubatud tööd teha.
Mõnikord saate tööandjalt ootamatu tagasimakset. Näiteks kui te ütlete iganädalast töökohta (või muul viisil), võite saada oma tööandjalt lisatasu, mis põhineb teie eelneval tööhõivekategoorial.
Kuid teistkordselt võite uskuda, et peate maksma, et te pole veel saanud, ja teie tööandja arvab, et te ei tee seda. Sellistel juhtudel peate võib-olla tasuma end ise, mõnikord kohtumenetluse kaudu.
Õiglaste töönormide seaduses (FLSA), Davis-Baconi seaduses ja teenuslepingute seaduses (teiste seaduste hulgas) on ette nähtud tagastamistasu, sealhulgas tasumata minimaalsed ja / või ületunnitöötasud .
Kuidas tagasi maksta
FLSA pakub mitmesuguseid miinimum- ja / või ületunnitöö palga sissenõudmise meetodeid:
- Palga- ja töötundide divisjon või töö sekretär võiksid järelmaksuga maksta, mõnikord kohtuvaidluste kaudu.
- Tööturu sekretär võib algatada kohtukutse tagasimaksmisele ja võrdse summa ulatuses likvideeritud kahjude hüvitamisele.
- Töötaja võib esitada tööandjale erasüüdistuse tagasimaksmiseks, pluss advokaaditasud ja kohtukulud. Mõnedel juhtudel võivad töötajad taotleda, et hüvitised kajastatakse tagastatava tagasimaksmise kogusummas.
- Tööturu sekretär võib saada korralduse, mis piirab tööandja FLSA rikkumist. See rikkumine võib hõlmata õige miinimumpalga ja ületunnitöö tasu ebaseaduslikku kinnipidamist.
Töötaja ei tohi FLSA-i kohtusse anda, kui töötasu ja palgaosakonna järelevalve all saab tagasiulatuvaid palku või kui tööhõive sekretär on juba palga tagasi nõudnud.
Tagasipöördumise hüvitamise piirang on kaheaastane. Seega ei saa töötaja, kes ei võtnud kahe aasta jooksul pärast vahejuhtumit kinni pidanud palka, suutma esitada hagi.
Siiski, tahtlike rikkumiste puhul kehtib kolmeaastane tähtaeg. Mõistlik rikkumine tähendab seda, et tööandja tahtlikult ei võtnud arvesse töökoha eeskirjade ja seaduste nõudeid ega oleks ükskõikne.
Tagasi maksma pärast valesti lõpetamist
Tagasimaksed võivad samuti tulla toime pärast valesti lõpetamist, kui palga ja hüvitiste summa, mida töötaja väidab end olevat võlgu pärast seda, kui ta on valesti vallandatud. Tagasimaksed arvutatakse tavaliselt alates lõpetamise kuupäevast kuni nõude lõpliku vormistamiseni või kohtuotsuse määramisega.
Näiteks öelge, et ettevõte lõi töötaja 2014. aasta 1. mail. Töötaja arvas, et lõpetamine oli põhjendamatu ja esitas nõude äriühingu vastu.
Juhtumi käigus selgus, et hageja juhil oli töötajaga isiklik probleem ja teda vallandati muul põhjusel kui tema käitumine ja esitus. Kohus nõudis, et tööandja taastaks töötaja ja langetaks kohtuotsuse 2017. aasta 1. novembril. Tööandja vastutab tagasimaksmise eest kolme ja poole aasta eest.
Salvestage
Kui võimalik, säilitage oma maksete dokumentatsioon, kaasa arvatud palgatõmmete ja ajakirjade kopeerimine või oma töötundide logi. Kui teil on kunagi vaja tasu nõuda, on see teave kasulik. Kui te võite dokumenteerida, kui töötasite ja mis olete võlgu, siis on lihtsam tagasiulatuvalt nõuda tasustamata palka.
Hoolimata sellest, millal ja kui palju on makstud, on hea mõte, mis aitaks teil leida oma vigade uurimisel vigu.
Seotud artiklid: palgaandmed | Tööseadused | Mis on puhkusetasu?