Kahe nädala pikkuse teate saamine on tavapärane töölt lahkumine. Kui teil on tööleping või ametiühingu leping, mis näitab, kui palju teate peaksite andma, järgige seda. Kui ei, siis on kahe nädala etteteatamine asjakohane, kuid seda ei nõuta.
Kui teie tööandja palub teil jääda kauemaks kui kaks nädalat (või teie lepinguperioodi), pole teil kohustus viibida.
Ka teie tööandja ei pea teate kahe nädala tagant (kui see pole teie lepingus).
Nad võivad lõpetada oma töö viivitamata . See võib juhtuda, nii et olge valmis oma töö lõpetama, kui teatate. Veenduge, et teil oleks oma tööarvutis kõik vajalikud andmed ja muu teave, mida soovite teiega valmis minna.
Kuidas peaksite teid teavitama?
Ei tea, kuidas oma juhendajat lahkuda? Siin on, mida öelda, kui lõpetate oma töö . Positsiooni lahkumine võib tunduda ebamugav, kuid kui järgite mõnda lihtsat reeglit, peaks protsess sujuvalt toimima:
- Esmalt rääkige oma bossile: alusta oma teate oma bossiga. Võib olla ahvatlev vältida näost-näkku vestlust, kuid võimaluse korral on kõige parem teatada isiklikult. Teie jaoks on palju andmeid, mida soovite jagada selle kohta, miks te lahkute. Vestluse lõpus on käsi raputamine asjakohane. Järgmisena tahate kindlasti öelda mentoritele, inimestele, kellega te lähedalt koostööd teete, ja töökaaslastega sõpru. Teatud ajahetkel teatab teie juht kogu oma meeskonnale.
- Valmistada üleminekukava: kuigi on võimalik, et kui teate oma teate, lõpetab ettevõte kohe oma töökoha, on ka tõenäoline, et töötate veel kaks nädalat. Juhtidel ja töökaaslastel on tõenäoliselt väga huvitatud oma erinevate projektide järele. Kas teie lahkumiseks on valmis üleminekukava.
- Ole kena: isegi kui te oma töökohalt või töökaaslasi pettad või ei usaldanud ettevõtte toodet, pole nüüd aeg negatiivsete arvamuste jagamiseks! Kui teete teate, proovige öelda mõnusaid asju, kuidas nautida oma aega koos töötada või kui palju olete õppinud ettevõttes viibides. Kui te tõesti ei saa siiralt öelda midagi kena, järgige vana jutlustamist ja ärge üldse midagi öelge.
- Tee plaanid hoida ühendust: kasutage oma kahe nädala möödumist, et lisada inimesi LinkedInis ja muudesse sotsiaalmeediakontodesse ning veenduge, et kaastöötajad on teie isiklikud e-kirjad. Te soovite edastada tulevikus kommunikatsiooni lihtsal viisil - see tähendab, et kui teil on kunagi vaja soovitust või viiteid, ei pea te ühendust võtma, et saada teadusuuringuid.
Loe lähemalt: 10 asjad, mida mitte öelda, kui te lõpetate
Mis juhtub siis, kui annate oma teatise?
Üldiselt on kahenädalane periood üks üleminekuajast. Teil võib olla palju koostajaid, kes vaatavad projektide seisundit läbi ja läbivad oma igapäevase rutiini ja ülesandeid. Teil võidakse paluda dokumentide ettevalmistamist, e-posti klientidega ettevõtte uue kontakti loomiseks või jagamiseks, kus säilitate tähtsaid faile. Tehke oma osa tagamaks, et kõik, kes peaksid teadma, et olete ettevõtte lahkumisest, teavitatakse nõuetekohaselt.
Sel perioodil võib olla väga ahvatlev. Vastupanu kiusatusele: sama hästi, kui te töötasite, et intervjuude ajal esile tuua hea esmamulje, on ka oluline, et oma töökohalt väljumiseks oleks kindel viimane mulje. See aitab tagada, et kolleegid ja juhid mõtlevad teid positiivselt, mis on kasulik, kui teil on kunagi vaja soovitust või tehke koostööd tulevikus.
Siin on ülevaade sellest, mis juhtub pärast töö lõpetamist .
Mida teha, kui peate kohe tagasi astuma
Nagu ma mainisin, on tavapärastes tingimustes kahe nädala tagant ette teatamine tavapärane. Siiski võivad olla ajad, kui sa lihtsalt ei saa nii kaua jääda.
Olgu see siis probleemide tõttu tööl või isiklikel asjaoludel, peate võib-olla viivitamatult liikuma. Siin on mõni vastuvõetav põhjus, miks lahkumisest tuleb kahe nädala ette teatamata koos nõu andmisega lõpetada.
Vastutuskiri Näited: Väljumise kiri - kaks nädalat Teade | Tagasiastumise e-post - Kaks nädalat teade