Kui ettevõte saab teid pärast teatamist teavitada
Enamikul juhtudel võib tööandja sundida teid tulema ja lõpetama teate koheselt pärast teate edastamist.
Sellepärast, et enamikku töötajaid peetakse palgatöötajateks , tähendab see, et ettevõte suudab teid igal ajal ilma igasuguse põhjuseta lõpetada .
Selles olukorras on üldiselt kaitstud töötajaid, kellel on töölepingud või mis on hõlmatud liidu lepingutega, samuti töötajaid, keda diskrimineeritakse. Mõned riigi seadused sisaldavad ka erandeid tööhõivet soovi poliitikast.
Ettevõtete lõpetamise ja tagasiastumisega seotud poliitika
Enamikul juhtudel austavad tööandjad teid, mille annate neile põhjusel, et mure on firma mainet praeguste ja tulevaste töötajatega. Tööandjad on ettevaatlikud ka lahkuvate töötajate vastu, kes võivad vastumeetmeid avaldada, jagades oma konkurentidega omandatud teavet.
Lisaks soovivad tööandjad tihti hoida pakutavaid teenuseid nii, et vältida töötajaid võimalikult kaua, vältimaks teiste töötajate katkemist või koormamist. Kahe nädala pikkune teade annab neile aega asenduste intervjueerimise alustamiseks, kõikide käimasolevate projektide üksikasjade avastamiseks ja ajutiseks üleminekuks teistele töötajatele.
Kontrollige oma ettevõtte töötaja käsiraamatut teatamise kohta. Enamikul juhtudel austavad organisatsioon käsiraamatus sätestatud tingimusi.
Palutakse paluda
Mõnikord ütlevad ettevõtted, et pärast seda, kui esitate oma tagasiastumise, ei ole te enam vaja enam vaja. Nad ei põle pärast sulgemist, kuid nad ei soovi või vajavad sind tööle jätkuvalt.
Tavaliselt maksavad nad aja eest, kui te oleksite töötanud, kuid nad ei ole kohustatud.
Paljud tööandjad lõpetavad teie sunniviisilise puhkemise pärast teie tagasiastumist, sest kui teil on vallandatud, võidakse teil saada töötushüvitisi, mida võidakse lõpetada, kui te lõpetate.
Ole valmis jääma
Kuigi teid tõenäoliselt ei vallandata, peaksite olema valmis kohe pärast teate saatmist kohale viima. Kuigi enamik tööandjaid lubab teil teie lauale tagasi minna ja arvuti puhastada ja oma asju pakkida, ei ole nad kohustatud seda tegema. On olemas võimalus, et teid viiakse hoones esile ilma peatuseta teie laua taga.
Enne loobumist kindlasti eemaldage oma tööarvutisse kõik isiklikud e-kirjad või dokumendid. Puhastage oma brauseri ajalugu ja eemaldage kõik salvestatud paroolid. Tehke sama asja mis tahes mobiilsideseadmel või tahvelarvutis, mis teil töö kaudu on, ja olete valmis seda kohapeal üle andma.
Hoidke koopiaid kõigist materjalidest, mida võite oma portfelli lisada või mis võivad olla tulevaste töökohtade jaoks kasulikud, kuna teie arvuti juurdepääs võib kohe katkestada. Veenduge, et teil oleks kontaktandmeid kõigile töötajatele või klientidele, kellega soovite sidet hoida ja mis tahes väärtuslikke isiklikke asju, nagu näiteks fotosid, pakendada.
Kas te ei soovi teatada?
Kahe nädala etteteatamine on tavaline tava ja enamikul juhtudel aitab see tagada tööandjaga head suhted.
Siiski on teatavad pakkumised vahele jätta .
Kui teie tööandjale on tüüpiline paluda inimestel viivitamatult lahkuda ja mitte maksta kahe nädala jooksul, siis võite jõuda karmi finantsolukorrale. Sellistel asjaoludel võite soovida lõpetada ette teatamata. Enne selle sammu tegemist kaaluge, kas soovite kunagi seda tööandjat viitena kasutada, kuna see võib teie jaoks negatiivselt peegeldada ja takistada teid juhina või töötajatel viitena kasutamast.
Sinu järgmine töö
Loodetavasti on põhjus, miks te otsusite oma kahe nädala tagant teatada, oli see, et teil oli uus töökoht. Siiski, kui jätate ettevõttest välja, peate veenduma, et säilitate head suhted oma juhendaja ja kolleegidega, kui saate.
Kui pärast töölt lahkumise lõpetamist vallandatakse , võib see mõjutada teie vastust võimalikele tööandjatele selle kohta, miks te positsioonist lahkusite . Sõltumata teie lahkumise asjaoludest peaksite tegema kõik endast oleneva, et lahkuda positiivsest märkusest ja jagada oma endise ettevõtte uusi aspekte oma uute kolleegidega.