Kui te pole inimressursside ekspert, võite mõista, et õigete inimeste töölevõtmisel on palju kasu:
- Head töötajad loovad oma mainet kogukonnas
- Töötajad, kes sobivad, suhtuvad klientide ja klientidega
- Õiglased töötajad jäävad oma väikeettevõttele pikaajaliseks
- Teie väikeettevõtte parimad töötajad aitavad teil rohkem raha teenida
Kõigi tipp-kandidaatide kaasamine suurepärase tööpakkumisega
Enne töökoha või kuulutuse jaotises oleva reklaami kirjutamist kohustute positsiooni kirjeldama nii täpselt kui võimalik. Tõde pahandus, mis muudab töö pahaks rohkem kui tõeline, võib tõrjuda. See ei tähenda, et te ei saa välja tuua head kraami; lihtsalt ärge kaotage oma käepideme reaalsuses.
Üldiselt peaks teie reklaam ütlema tulevastele töötajatele, mida töökohal oodata nii lühiajaliselt kui ka pikaajaliselt. Samuti peaks see teavitama kandidaate sellest, mida nad suudavad saavutada, milliseid oskusi nad vajavad ja milliseid oskusi neil on võimalus areneda, ning see peaks käsitlema hüvitisi ja hüvesid - vähemalt üldiselt.
Võimalik, et te ei sooviks hüvitist töökoha reklaamides arutada, kuid palgavõimaluse lisamine aitab teil töötajaid varem vastu võtta enne, kui saate esimese jätkamise. Positsiooni eeliste loend võib aidata teil ka pikaajalist positsiooni otsivate töötajate meelitada.
Intervjuu
Kandidaadi eesmärkide ja püüdluste kohta lisateabe saamiseks kasutage töötaja jätkamist ja üks-ühele intervjuud .
Möödunud töökoha kontrollimisel otsige töötajaid, kellel pole töökohalt hüpped. Samuti küsige paljude võimaluste kohta, kus teate, kus nad end järgmisel viiel aastal näevad. Mõlemad asjad aitavad teil kindlaks teha, kas taotleja võib teiega kinni pidada.
Intervjuu ajal peaksite küsima ka avatud küsimusi, mis annavad tööotsijatele teie isikupära. Uurige, kas asjad, mis temale huvi pakuvad ja motiveerivad, on asjad, mida saate temast väljakutsega lahendada, kui põhilised tööülesanded on omandatud.
Töökeskkond
Puhta, turvalise ja atraktiivse tööruumi pakkumine on oluline tegur õigete töötajate tööle sattudes. Teil ei ole tingimata vaja, et teie trendiisim sisekujundaja muudaks teie sisekujundust, kuid mõni taim, meeldiv värvipalett ja mõni loomulik valgus muudavad teie väikeettevõtte kalliks töökohaks.
Ettevõtte kultuur
Kui soovite tuua parimaid ja säravamaid töötajaid teie jaoks ja soovite neid töötajaid pikkadeks vedudeks hoida, on hädavajalik ettevõtte julgustamiseks mõeldud kultuur. Paindlikkus ja pühendumus haridusele ja ametialasele arengule on kaks asja, mis muudavad teie väikeettevõtte tööks väga atraktiivseks.
Samuti on väikeettevõte, mis soodustab avatud suhtlust omanike, juhtide ja töötajate vahel, on selline väikeettevõte, mis tänapäeva töötajatele meeldib. Nii et rääkige oma töötajatega, kui satute kinni, ja paluge neil oma sisend ja probleemide lahendamise oskused. Õppige oma töötajaid rohkem usaldama ja vastupidi tungivalt tegutsema kõigis operatsioonide aspektides.
Pidage alati meeles, et asjad, mis meelitavad parimaid ja heledamaid töötajaid, on need asjad, mis hoiavad neid samu töötajaid, kes tulevad tööle iga aasta tagant.