Te peate oma organisatsiooni viitpoliitikat oma töötajate teavitamiseks
Töötajate värbamise suhetes pakuvad töökoha viited teile teavet ja mõtteid selle kohta, kui hästi konkreetne töökoht täidab.
Võite saada ka teavet selle kohta, kuidas teie kandidaat sobib ettevõtte kultuuri ja kas tööandja palkab inimese uuesti, väga räägitav küsimus.
Luua oma organisatsiooni viidete esitamise eeskiri
Teie ettevõte peaks kehtestama eeskirja selle kohta, kes saab esitada ametliku viite ja millistel asjaoludel. Teil on vaja teist poliitikat, mis määrab kindlaks juhid ja teised juhised, kes võivad saada töötajatelt ja endistest töötajatelt taotlusi viite andmiseks. Kuidas soovite, et teie töötajad vastaksid nendele taotlustele?
Viiteid kontrollivad potentsiaalsed tööandjad, finantsasutused, kutseliidud, kliendid ja kliendid ning kõik organisatsioonid, kes peavad oluliseks teie isikliku terviklikkuse ja eetika kontrollimist. Kui te määrate potentsiaalsele tööandjale viitade loendi, võib tööandja nendega ühendust võtta või mitte.
Tööandja võib selle asemel või lisaks võtta ühendust oma tööpakkumisel oleva isikuga oma juhendaja, teie endise juhina või varasema töökoha ettevõtte omanikuna.
Või võib tööandja pöörduda viidete saamiseks kontaktide ja kolleegidega, keda nad teavad isiklikult, või inimesi, kellega nende kontakte teatakse teie tööstuses või kutseühingus.
Tööandja võimalused oma töö ajaloo tundmaõppimiseks, tööalast panustamist ja suutlikkust kolleegidega professionaalselt suhelda on piiramatud.
Kui olete tööpakkumise allkirjastanud , annate potentsiaalsele tööandjale loa kontakti saamiseks kellega, kes suudab oma eelmise töökoha täitmisega seotud professionaalselt asjakohase valguse välja jätta.
Viited esitatakse kas suuliselt või kirjalikult. Viited on isiklikud, erialased või tööga seotud. Üldiselt palume inimestel oma viiteid kasutada, kui arvate, et nende jagatud kommentaarid ja teave teie kohta mõjutavad teie eesmärke positiivselt.
Kuidas õigesti valida viide
Viidete valik on keeruline. Soovite valida inimesi, kes on teie suhtes positiivsed, väljendama oma võimet rääkida oma panusest ja soovist saada lühikese etteteatamisajaga. Säilitage positiivseid viiteid kogu elu jooksul, et tagada oma eluülesannete täitmine .
Viited on potentsiaalselt jõuliselt positiivsed inimesed, kes aitavad teil saavutada oma eesmärke ja unistusi . Viited on sageli viimane samm, enne kui täidate oma praeguse eesmärgi. Näiteks võib teie tööotsimisel potentsiaalne tööandja viiteid pöörduda ainult siis, kui ta soovib kinnitada, et olete nende avatud positsiooni vajav isik.
Teie viited ja suhted viidetega võivad teie päeva muuta.
Ärge vaadake viiteid kergelt.
Viidete tüübid
Tööhõive Viited: Inimesed, kes tunnevad ja oskavad teie töö eest positiivselt rääkida. Parimad tööhõivealased viited on teie praegused ja endised ülemused. Kolleegid, kliendid ja teised juhid on ka tõhusad viited.
Professionaalsed viited: Inimesed, kes on professionaalsed kolleegid, võivad olla viited. Võite jagada kutseühingu liikmeks või juhtivat positsiooni, töötada koos komisjoniga või korraldada ja juhtida naabruskondade ühingut kui näiteid.
Isiklikud viited: inimesed, kes teid ja teie isiklikku elu tunnevad hästi. Isiklikud viited on sageli sõbrad, kolleegi vabatahtlikud sotsiaalsetes olukordades, ministrid või muud vaimulikud liikmed ja kolleegid, kes teavad teid nii isiklikult kui ka professionaalselt.
Viidete edastamine: kuidas teie viited teie kohta räägivad?
Kirjalikud viited: Kirjalikke viiteid on raske omandada ja need on kiiresti dateeritud ja ebaolulised. Paljud tööandjad keelduvad esitamast kirjalikke viiteid, et hirm oleks tekkinud kohtuvaidluses. Seetõttu on nii paljud organisatsioonid nüüd esitanud kirjalike viidete taotlused oma personaliosakondadele; need kontorid pakuvad tavaliselt tööhõivekontrolli ja veidi rohkem.
Paljud tööandjad paluvad oma töötajatel hoiduda viidete kirjutamisest ; Kirjalikele viidetele on lühike säilivusaeg, kuid paljud abisaajad kasutavad neid ka aegsasti, mida kirjanik kavandas.
Soovite proovida saada kirjalikke viiteid tööandjatelt, kes lähevad äritegevusse, ülemused, kes lähevad pensionile või lähevad teisele ettevõttele, kolleegiumi professorid, kes ei pruugi teiega ja teie kolleegidega, kellega oodata vähe suhtlemist tulevik. Muud viited on tõhusamalt esitatud suuliselt.
Verbaalsed viited: verbaalsed viited on mitteametlikud ja võite oodata suuremat koostööd oma praeguse juhendaja ja teiste oluliste viidetega, kui neile pole kirjalikku viidet vaja. Paljud inimesed soovivad teie tugevaid külgi arutada, kui olete olnud tõhus, kaasaaitav töötaja . Nad soovivad teile hästi ja loodan, et teie järgmine professionaalne või karjäär liigub edukalt.
Alati ette valmistada oma viited ette võimaliku võrdluskontrolli jaoks. Nad ei saa teid aidata, kui nad ei tea, mida vajate. Eriti tööotsimisel kontrollivad tööandjad sagedamini viiteid.
Töötada viited tööle asumisel
Tahad töötada tööhõive viidete, professionaalsete viidete ja isiklike viidetega, kui olete praegu tööle asunud. Vihjeid, kui olete end tööturul end ootamatult avastanud, on kõige halvem aeg viidete leidmiseks ja arendamiseks.
Teie katsed jõuda inimesteni, koostada võrdluskontrolli võimalikud viited või tuua tuttav või kolleegi võimaliku viite ajakohasena teie praegusele olukorrale ja eesmärkidele on tööotsimise ajal raske ja aeganõudev. Töötage oma viited enne, kui vajate neid, ja pidage nendega regulaarselt sidet.