Kuidas tööhõive viited ja töölevõtmise kontrollimine
Ettevõtted teevad seda selleks, et kontrollida teabe voogu, mis on kättesaadav väliskodadele, isegi potentsiaalsetele tööandjatele. Nad on mures kohtuprotsesside, süüteosude ja töövõimaluste pärast, mis on seotud kas positiivselt meeldejääva töötajaga või töötajaga, kes oli nende organisatsioonide jaoks sobimatu .
Tööandja on õigustatud jagama teavet endise töötaja kohta. See teave võib sisaldada selliseid erisusi nagu töö pealkirjad ja tööde üldine sisu, töötundide kuupäevad ja endise töötaja poolt teenitud palk.
Samuti võivad nad seaduslikult tulevasele tööandjale teatada, kas nad pöörduvad üksikisiku poole, miks töötaja töölt lahkus, ning üldisi näiteid ja tähelepanekuid selle kohta, kuidas isik sooritati. Niikaua kui see, mida nad ütlevad, et tulevane tööandja on tõene, ja eriti, kui neil on dokumendid nende jagatud faktide kohta , on kohtuasi pikk pilt.
Kuid kohtuprotsessis USA-s, kus inimesed saavad igal ajal midagi keegi kaevata, on endised tööandjad mõistlikult ettevaatlikud, millise teabega nad tulevase tööandjaga jagavad.
Tööandjad on ka mures selle töötaja oskuste üle, kes vastab endise töötaja küsimustele.
Inimesed, kes teevad elatise taustkontrolli või töötavad inimressursside osakondades, on asjatundjad, et saada teavet koolitamata töötajatelt - võib-olla rohkem, kui soovite, et töötaja saaks tulevase tööandjaga või kellegi teisega ühineda.
Tarbimata töötajad langevad ka arvamuste esitamise lõksu, mis ei põhine faktidel ja kindlatel tõenditel.
See võib mõjutada potentsiaalse tööandja tööpakkumist saanud endise töötaja võimalusi.
Need on mitmed põhjused, miks sellised valimispoliitikad, nagu järgnev, muutuvad organisatsioonides nii tavaliseks.
Viidete kontrollproovi eeskiri
Kõik praeguste või endiste töötajate, praeguste või endiste töötajate potentsiaalsete tööandjate või muude organisatsioonide tööhõivealased kontrollküsimused peaksid olema suunatud inimressurssidele ametliku ettevõtte vastuse saamiseks. Ükski teine töötaja ei ole mingil juhul volitatud esitama kirjalikku või ametlikku töökohta.
Kõik töökoha viited või tööhõivekontrolli taotlused peavad sisaldama töötaja või endise töötaja allkirja, mis lubab teabe avaldamist. Kui allkiri on kohal, siis tavaliselt avaldab teie ettevõte selle teabe praeguste ja endiste töötajate kohta:
- kas isik töötab praegu Teie ettevõttes
- töötaja praegune või viimane ametikoht,
- töökoha kuupäevad teie ettevõttes ja
- töötajatele makstav praegune või viimane palk.
Sõltuvalt taotluse asjaoludest ja mineviku või praeguse töötaja sisendist võib ettevõte avaldada palgaajaloo, ametikoha ajaloo ja selle, kas ettevõte töötaja uuesti töötab.
Selle poliitika erandid peavad heaks kiitma (teie ettevõtte) president.
Lõppmõtted
Praeguste organisatsioonide käsutuses on olemas eeskirjad, mis määravad kindlaks, millised - kui üldse - töötajad saavad tulevase tööandjaga endiste töötajatega jagada. Sa tahaksid olukorra uurida, poliitikat kirjutada ja koolitada kõiki töötajaid selle kohta, kuidas neid ise poliitikat rakendada.
Nagu iga poliitika puhul, võta ka töötajatelt sisse logid, mille nad on saanud ja poliitikast aru saanud. Seejärel peavad juhtimis- ja inimressursside töötajad jälgima, et töötajad järgiksid poliitikat.
Vastutusest loobumine - palun pange tähele:
Autor teeb kõik endast oleneva, et pakkuda täieliku, tervet mõistmist, eetilisi inimressursside juhtimise, tööandja ja töökoha nõuandeid nii käesoleval veebisaidil kui ka sellelt veebisaidilt, kuid see ei ole advokaat ega saidi sisu, vaid autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.