Kasutage neid ideid töötajate valimiseks, kes sobivad teie töökohal hästi
Ta ei saavuta kunagi oma tõelist potentsiaali. Tööandjad peavad olema nii mures töökoha sobivuses kui kultuuriline sobivus . Sellepärast
Töökoha sobivus on mõiste, mis selgitab, kas töötaja tugevaid külgi, vajadusi ja kogemusi ning konkreetse töökoha ja töökeskkonna nõudeid on kohtumine või mitte.
Kui kaks huvi sobivad, on töötaja ja teie organisatsioon hästi töökorras.
Tööandjad pööravad tähelepanu oskustele ja kogemustele, mida potentsiaalne töötaja saab intervjuu tabelisse. Vähemalt tööandjad hindavad aktiivselt, kas kandidaat sobib hästi organisatsiooni kultuuri . Veelgi vähem vaadake pilti kokku ja hinnake kandidaadi sobivust.
Kuidas mõelda Job Fit'ile?
Need on mõned tegurid, mida tuleb arvestada, kui tööandja hindab kandidaadi potentsiaalset töökoha sobivust.
- Kultuuri sobivus: kas taotleja töötab hästi organisatsiooni kultuuris . Kas organisatsiooni kultuur sobib kokku sellega, mida isik vajab teatud töökeskkonnas edukaks?
- Kogemus: kas kandidaadil on töö ja elukogemus, mis on vajalik töö paremaks saavutamiseks?
- Väärtused , uskumused, väljavaated: Et tööl õnnestuks, peab üksikisik jagama oma kolleegide ja klientide valitsevaid väärtusi . Töötajad, kes ei suuda keskkonda sobida, võivad tavaliselt leida töökeskkonna või -kultuuri, mis vastab nende väärtustele ja uskumustele.
- Töötaja peab tööle täitma : igal inimesel on töötamise põhjused, mis sisaldavad palgajõu soovi, kuid igal inimesel on muud vajadused, mis töötab või peaks. Nende hulka kuuluvad sellised tegurid nagu võluvägi, tunnustamine, juhtimine, kollegiaalsus ja väljakutse. Töökoha märkimisväärseks täitmiseks peab töö täitma märkimisväärse hulga töötaja vajadusi.
- Töö sisu: Töö, mida töötaja teeb iga päev, on samuti oluline töökoha sobivus. Kas töötaja saab teha asju, mida ta armastab teha? Kas töö kasutab tugevad küljed? Kas töö vastab tema vajadustele ja võimaldab tal elada tööd, mis vastab tema väärtustele? Töö sisu on tähtis töökoha sobivuse tuvastamisel.
- Haridus ja koolitus: kas teie kandidaadil on töökohale õige haridus ja koolitus? Või kas saate seda pakkuda? või kas ta saab seda õigeaegselt saada? Täistööajaga ressursi saamine uue töötaja koolitamiseks on harva praktiliseks alternatiiviks, kui saate kvalifitseeritud töötajaga sobivat väljaõpet leida.
On ka muid komponente, mis näitavad töökoha sobivust, kuid need hõlmavad enamikke aluseid.
Töö sobiv töövõtja valikul
Meisterlikus töös: esimene, Break All The Rules: mida maailma suurimad juhid teevad erinevalt, autorid Marcus Buckingham ja Curt Coffman soovitavad töölevõtmisel tööle võtta parimaid andeid, mida nad saavad leida.
Raamatus kasutatud analoogia põhjal soovitavad nad, et kui teil on õiged inimesed bussis, siis võite hakata muretsema selle üle, millist kohta neid panna (töökoha sobivus).
Töökoha sobivuse hindamist ja testimist, käitumisintervjuusid ja olulist põhjalikku taustakontrolli saate eelnevalt kindlaks määrata, kui soovitud taotleja sobib teie praegusele töökohale.
See ei tohiks takistada teid palkama parimaid andeid, mida saate leida, sest teil on potentsiaalsete tähttöötajate jaoks täiendavad võimalused: saate näiteks luua erineva töökoha.
Need intervjuu küsimused ja see nõu, kuidas intervjuu küsitluse vastuseid tõlgendada, peaksid aitama teil tuvastada inimesi, kes tööle sobivad.
Töötajad, kes töötavad töökohal, on produktiivsed, õnnelikud, toetavad töötajaid. Kui teil on töötaja, kes otsib tööd või väljendab oma praeguses rollis õnnetust, läheb tööle sobivuse uurimisega. Võib juhtuda, et teil on potentsiaalne A-mängija, kes on määratud bussile vales kohas.
Selle võimaliku A-mängija asendamisel kulub palju aega ja raha võrreldes bussi asukoha muutmisega.