Proovige tööintervjuu küsimusi, mida tööandjad küsiksid

by Susan M. Heathfield

Kasutage neid küsimusi taotleja oskuste ja kogemuste hindamiseks

Tööintervjuul on töötajate valikuprotsessi võimas tegur. See on võtmetööriist, mida tööandjad rentides kasutavad. Tööintervjuu küsitavad küsimused on kriitilise tähtsusega intervjuu võimendamiseks, et aidata teil paremaid töötajaid valida.

Õigustöö küsitlemise küsimused ja küsimused, mis eraldavad keskmiste kandidaatide soovitud kandidaate, on töövõtjate valikul väga olulised. Küsimused, mida küsite tööandjatelt. Siin on prooviuuringu küsimused.

01 Proovi kultuurivaba intervjuu küsimused

Kas teie töölevõtmise tavade hulka kuulub kultuurivaba intervjuu? Selle vestluse eesmärk on hinnata, kuidas tulevane töötaja sobib teie organisatsiooni kultuuri .

Kuna kultuuriline sobivus on nõue, et iga töötaja õnnestub, ärge alahinnata nende vestlusküsimuste võimu, kui otsustate, kas teie taotleja sobib teie kultuuriga. Hea sobivusega, oskuste ja asjakohase kogemusega uus töötaja õnnestub. Kasutage neid küsimusi kultuurilise sobivuse hindamiseks .

Vaadake, kuidas hinnata oma kandidaadi vastuseid intervjuu küsimustele kultuurilise sobivuse kohta.

02 Proovi motiveerimine Tööintervjuu küsimused

Need proovi tööintervjuu puudutavad küsimused motivatsiooni kohta võimaldavad teil mõista, mis motiveerib teie tulevase töötaja. Need käitumisharjumuste küsitlused küsivad kandidaatidelt varasemaid motivatsioonikogemusi kirjeldama. Nad ka küsivad, kuidas kandidaat loonud keskkonna, kus teised töötajad valisid motivatsiooni. Kasutage neid vestlusküsimusi motivatsiooni hindamiseks .

Tõlgige oma kandidaadi vastuseid motivatsiooniküsimustikule.

03 Proovi juhtimisoskuste tööintervjuu küsimused

Steve Debenport / E + / Getty Image

Teatud töökohtade jaoks on vaja juhtimis- ja järelevalvealaseid oskusi ja kogemusi. Juhtimiskogemus CV-s lihtsalt tähendab, et teie kandidaadil oli juhataja ametikoht.

Kandidaatide juhtimis- ja järelevalveoskuste tõeliseks hindamiseks küsige juhtimisoskustest töövestlusküsimusi .

Võite tõlgendada oma kandidaadi vastuseid juhtkonna ja järelevalve intervjuu küsimustele.

04 Sample Leadership Tööintervjuu Küsimused

Kui teete nõusoleku veendumusele, et iga töötaja on potentsiaalselt juht, siis aitavad need juhtkonna tööintervjuu küsimused hinnata iga kandidaadi juhtimisoskusi. Sa tahad leida töötajaid, kes usuvad, et juhtimine on töö tegutsemise oluline aspekt.

Samuti otsite töötajaid, kes soovivad oma juhtimisvõimalusi laiendada ja arendada. Igal organisatsioonil on vaja rohkem inimesi, kes on valmis võtma juhtrolli. Vaadake juhistest küsitluste küsitlust .

05 proovivõtukomiteed ja meeskonna tööintervjuu küsimused

Need näidisülesanded küsitlevad meeskondi ja meeskonnatööd, võimaldavad teil hinnata oma kandidaadi oskust meeskonnaga töötamisel. Meeskonna loomise oskused on vajalikud teie kõige tõhusamatele töötajatele, kes teevad teistega hästi koostööd.

Vaadake oma kandidaadi meeskonna loomise kogemust ja praktikat nende proovivõistkondade ja meeskonna loomise küsimustega.

06 Interpersonaalsete oskuste valimi tööintervjuu küsimused

Suhtlusoskused on vajalikud peaaegu iga teie organisatsiooni töö kohta. Võite kasutada neid proovivestlusintervjuu puudutavaid küsimusi inimestevaheliste oskuste kohta, et hinnata oma kandidaadi oskusi inimestevahelistel suhetel.

Lisaks märkige oma kandidaadi suhtlus teiega ja teiste töötajatega, kellega ta teie organisatsiooni külastades kontakteerub. Saate palju öelda, jälgides vaid suhtlust.

Saate hinnata oma kandidaadi suhtlemisoskust kogu intervjuu käigus. Vaadake neid proovidevahelisi oskusi tööintervjuu küsimustes .

07 Näide Kommunikatsiooni tööintervjuu küsimused

Suhtlusoskus on teie kandidaatide interaktsiooni teine aspekt, mida saate intervjuu ajal jälgida. Samal ajal on oluline küsida kandidaatidel käitumuslikel tööintervjuudel küsimusi kommunikatsioonivõime kohta, mida nad töökohal eksponeerivad.

Need proovivestlusest küsitlused kommunikatsiooni teemadel võimaldavad teil hinnata oma kandidaadi suhtlemisoskust. Vaadake neid tööintervjuu küsitavaid küsimusi , mida tööandjad küsiksid.

08 Sample empowerment Tööintervjuu küsimused

Need proovivõtmist puudutavad küsimused võimu andmise kohta võimaldavad tööandjal hinnata oma kandidaadi mugavust töötajate mõjuvõimu suurendamise kontseptsiooniga.

Oma kõrgelt omistatud omadusena, mida paljud tööandjad otsivad oma tulevastele töötajatele, annab volitamine töötajatele autonoomia, otsuste tegemise ja eesmärkide saavutamise. Vaadake intervjuu küsimusi .

09 Sample planeerimise intervjuu küsimused

Need proovid küsitlevad planeerimisega seonduvaid küsimusi, võimaldavad teil hinnata kandidaadi kavandatavaid oskusi intervjueerides. Sa tahad hinnata planeerimisoskusi oma kandidaadi lähenemises oma tööle.

Samuti soovite hinnata, kas kandidaadil on projekti planeerimise kogemus sõltuvalt teie töökoha vajadustest. Planeerimine, eesmärkide seadmine ning edu ja edu mõõtmine on paljude töökohtade peamised komponendid. Vaadake proovi küsitlusi planeerimise kohta .

10 näide otsuste tegemise kohta intervjuu küsimustes

Kas olete huvitatud oma potentsiaalsete töötajate oskuste hindamisest otsuste langetamisel? Võite küsida otsustusvooru küsimustes, et määrata kindlaks tema kogemus ja pädevus töö otsuste tegemisel.

Tööandjad peavad küsima intervjuu küsimusi, mis aitavad teil hinnata oma kandidaadi otsuste tegemise oskusi enamiku töökohtade jaoks. Kuid otsuste tegemine on eriti oluline juhtivate inimeste töökohtadel. Vaadake intervjuu puudutavaid küsimusi otsuste tegemisel .

11 Intervjuu küsimused konflikti lahendamise oskuste hindamiseks

Kas soovite välja selgitada oma kandidaadi oskused konfliktide lahendamisel ja eriarvamustel? See on oluline oskus, kas ta peab töötama teiste inimestega.

Ideede ja võimalike probleemide lahendamise katsetamine on kriitilise tähtsusega teadmine, kuidas teie päevakorda või eelistatud teekonda pidada. Erimeelsused tagavad, et meeskond saavutab parimad vastused ja lahendused. Vaadake proovi intervjuu küsimusi konfliktide lahendamise oskuste kohta .

12 Näide Ebatavaline tööintervjuu Küsimused Abi Vali parim

Kas olete huvitatud uutest suundumustest tööintervjuu küsimustes - või võib-olla vana suund äsja taaselustatud? Käitumusliku tööintervjuu küsimused on teie parim lähenemisviis kandidaatide tööintervjuudele.

Kuid mõnikord ebatavaline tööintervjuu küsimus võib anda läbimõeldud teabe kandidaatide kohta, keda te intervjueerite. Kasutage mõlemat tõhusaks kandidaatide valimiseks. Vaadake lisateavet ebatavaliste tööintervjuu küsimuste ja mõnede proovide kohta .