Seega on teie ettevõte kohustatud toetama teie õigust internetis teadlikult ja ühiskondlikult blogosphere'is ja internetis blogimise ja suhtlemise kaudu sotsiaalmeedias.
Sellest tulenevalt aitavad käesolevad blogide ja sotsiaalmeedia poliitika suunised teha asjakohaseid otsuseid oma tööalase blogimise ning teie ajaveebide, isiklike veebisaitide, wiki-ja muude interaktiivsete saitide postituste, videote või piltide jagamise saitide postituste kohta, või kommentaarides, mida teete internetis blogides, mujal avalikus internetis ja posterite kommentaaride vastamisel kas avalikult või e-posti teel. Meie sisemine Interneti-ja e-posti poliitika jääb kehtima meie töökohas.
Need juhised aitavad teil avada lugupidavat ja teadlikku suhtlust Internetis asuvate inimestega. Nad kaitsevad ka teie ettevõtte ja meie praeguste ja potentsiaalsete toodete, töötajate, partnerite, klientide ja konkurentide privaatsust, konfidentsiaalsust ja huve.
Pidage meeles, et need eeskirjad ja juhised kehtivad ainult tööga seotud saitidele ja probleemidele ning nende eesmärk ei ole rikkuda teie isiklikku suhtlust või kommentaare võrgus.
Ettevõtte interaktsiooni juhised Internetis
- Kui arendate veebisaiti või kirjutate oma ettevõtte ja / või meie praeguste ja potentsiaalsete toodete tähistamiseks kasutatavat veebisaiti, siis töötajad, partnerid, kliendid ja konkurendid tuvastavad, et olete oma ettevõtte töötaja ja et blogi või veebisait on üksi ja ei esinda ettevõtte vaateid.
- Kui teie juht ei ole andnud luba, pole teil volitusi ettevõtte nimel rääkida ega seda esindama.
- Kui arendate veebisaiti või kirjutate blogi, milles mainitakse meie ettevõtet ja / või meie praegusi ja potentsiaalseid tooteid, töötajaid, partnereid, kliente ja konkurente, siis lubage oma juhtkonnal teada, et olete nende kirjutamisel . Teie juht võib aeg-ajalt külastada, et teie seisukoht mõista.
Blogide poliitika konfidentsiaalne teave
- Te ei tohi jagada konfidentsiaalset ja konfidentsiaalset teavet ettevõtte kohta. See hõlmab teavet kaubamärkide, tulevaste toodete vabastamise, müügi, rahanduse, müüdud toodete arvu, töötajate arvu, ettevõtte strateegia ja muu teabe kohta, mida ettevõte ei ole avalikult avalikustanud. Need on toodud ainult näidetena ja ei hõlma seda, mida ettevõte peab konfidentsiaalseks ja konfidentsiaalseks. Kui teil on küsimusi selle kohta, kas teave on avalikult avalikustatud või mis tahes kahtlusi, rääkige oma juht ja avalike suhete osakonnaga enne teabe avaldamist, mis võiksid kahjustada meie ettevõtet või meie olemasolevaid ja potentsiaalseid tooteid, töötajaid, partnereid ja kliente . Samuti võite olla teadlik asjaoludest, mis on esitatud meie ettevõtte liitumisel teie poolt allkirjastatud mitteavaldamise lepingu puhul.
- Teie ettevõtte logo ja kaubamärke ei tohi kasutada ilma selgesõnalise kirjaliku loata ettevõttest. Selle eesmärk on takistada välimust, mida te räägite või esindate ettevõtet ametlikult.
Ausus ja privaatsusõigused Blogimispoliitika osad
- Rääkige lugupidavalt ettevõtte ja meie praeguste ja potentsiaalsete töötajate, klientide, partnerite ja konkurentidega. Ärge võtke nime kutsumist ega käitumist, mis peegeldaks teie ettevõtte mainet negatiivselt.
- Pange tähele, et autoriõigustega kaitstud materjalide, alusetute või erakorraliste avalduste või valeandmete kasutamist ei võta teie ettevõte soodsalt ning võib kaasa tuua distsiplinaarmeetmete kuni töösuhte lõpetamiseni .
- Teie ettevõte julgustab teid kirjutama teadlikult, täpselt ja kasutades sobivat professionaalsust. Vastutusest loobumise vastu võib teie veebiülesanne anda teie ettevõtte ja selle töötajate, partnerite ja toodete avalikku arvamust.
Austa oma praeguste töötajate eraelu puutumatuse õigusi, otsides nende nõusolekut, enne kui kirjutate või näete ettevõtte siseüritusi, mida võiks pidada nende eraelu puutumatuse ja konfidentsiaalsuse rikkumiseks.
Blogimise poliitika võistluskomponent
- Te ei tohi müüa ühtegi toodet ega teenust, mis konkureeriks ühegi teie ettevõtte toodete või teenustega ilma juhataja kirjaliku loata. See hõlmab muu hulgas väljaõpet, raamatuid, tooteid ja vabakutselisi kirjalikult. Kui kahtlete, räägi oma juhi ja presidendiga.
Teie juriidilise vastutuse komponent Blogging Policy
- Tunnistage, et olete seaduslikult vastutav selle eest, mida kirjutad või esitate veebis. Ettevõte võib töötajaid distsiplineerida kommentaaride, sisu või piltide eest, mis on laimavad, pornograafilised, varalised, ahistavad, salajased või võivad luua vaenuliku töökeskkonna . Samuti võite kaevata ka ettevõtte töötajad, konkurendid ja kõik isikud või ettevõtted, kes vaatavad teie kommentaare, sisu või pilte kui laimavat, pornograafilist, privaatset, ahistavat, laimavat või vaenuliku töökeskkonna loomisel.
Blogging Policy'i Media Contact-komponent
- Meediakontaktid meie ettevõtte ja meie praeguste ja potentsiaalsete toodete, töötajate, partnerite, klientide ja konkurentide kohta tuleks suunata avalike suhete ja personaliosakonna koordineerimiseks ja juhendamiseks. See ei hõlma konkreetselt teie arvamusi, kirjutamist ja intervjuusid teemadest, mis asuvad meie ettevõttest ja meie praegustest ja potentsiaalsetest toodetest, töötajatelt, partneritelt, klientidelt ja konkurentidelt.
Vastutusest loobumine: Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, mõistlikke, eetilisi inimressursside juhtimise, tööandjate ja töökoha nõustamisvõimalusi ning seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu , kuid autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.