Too ja ei tee, kui teie boss ei taha teid tagasi astuda
Oluline on hoida teie ettevõttega positiivseid suhteid - samas jäädes ka teie jaoks kõige paremini kinni. Kui te lõpetate ja teie ülemus soovib, et te jääte, siis mõtle hoolikalt sellele, kuidas reageerida.
Siin on selliseid olukordi käsitlevad toimingud ja puudused.
Mida teha (ja mitte teha), kui teie boss ei soovi sind lõpetada
Too
Olge väga, väga ettevaatlik, et olete kohale jäänud. Teie tööandja võib proovida veenda teid pakkuma kõrgema palga pakkumisi, soodustusi, täiendavaid puhkusepäevi, paindlikku ajakava, naljakaartide kontorit ja nii edasi. Kuid tööhõiveekspertide hulgas on üksmeel selles, et nõusolek jääda pardal pärast seda, kui te olete puhkuse teate esitanud, ei ole tavaliselt soovitatav.
Teid peetakse lenduriskiks ning teie lojaalsust ja pühendumust võidakse seada kahtluse alla, ohustades edasisi edutamisi ja potentsiaalselt suurendades võimalust saada vallandamist, kui saabub uus ja innukas kandidaat. Samuti nõustub tõenäoliselt ettevõtte sildadega põletama ja jääma kohe pärast seda lahkumist.
Kas kuulete oma bossist välja. Nii raske kui võimalik, anna oma tööandjale võimalus selgitada, miks nad tahavad, et te jääksite.
See mitte ainult ei määra häält lugupidava ja mõistliku arutelu jaoks, vaid võite ka kuulda, miks teid peetakse nii väärtuslikuks, mis võib olla kasulik materjal, mis sisaldub tulevases tööintervjuus. Kuid kui ta viib läbi lõputult, ärge kartke korrata, et teie otsus on lõplik.
Teine asi, mida teie bossiga vestelda teeb , kui teie lahkumise põhjus on töö ja mitte parem pakkumine, on anda teile teavet, mida saate kasutada otsustamaks, kas soovite jääda ja proovida tööd teha .
Tuleta meelde ennast, miks sa tahtsid kõigepealt lahkuda. Kuulge oma boss välja, kuid jääda oma relvad. Kui teie sool on teile öelnud, et on aeg liikuda, pidage meeles seda tunnet. Suured palgad ja erihüvitised võivad olla veenvad, kuid võib olla kasulik seada prioriteetide järjekorda hoidmise ja sealt lahkumise eeliste ja miinuste loend.
Tehke ettepanek teha ülemineku hõlbustamiseks, kuid veenduge, et see on teie tingimustel. Andke oma bossile teada, et olete valmis aitama täita tühisust nii hästi kui võimalik, olenemata sellest, kas see koolitab uut inimest või on teie lahkumisel küsimused saadaval. Kuid pidage seda oma tingimustes ja pühenduma sellele, mida saate realistlikult läbi viia.
Kui olete liikunud, saatke tänutähe märkus. On selge, et teie ettevõtte jaoks oli suur eelis, mis tähendab, et see on suurepärane ühendus, kui olete võrgustunud või kui teil on tulevikus vaja töökohti kindlalt viidata . Sellepärast on oluline mitte silda põletada.
Nädal pärast oma lahkumist saatke tänupüha , mis väljendab teie tänu võimaluse eest ja soovib, et ettevõte paraneks edasi
Keelake
Ärge tundke end kohustatud jääma või süüdi edasi liikuma. Lõppkokkuvõttes on teid tööle võetud , kui teid ei reguleerita töölepinguga , mis tähendab, et teie tööandja ei saa sundida teid ettevõtte juurde jääma. Ära lase ennast süüdi kleepida. Kuigi võib olla raske mõelda, nagu olete pettunud teisi, proovige olla kindel oma otsuses ja uhked selle üle, et teete seda, mis sulle kõige paremini sobib.
Ära kaota oma lahe. See võib olla heidutav, kui teie ülemus ei kuulata teid ega korduvalt ja lõputult kerjama teid jääma. Kuid võtke see ise üle, et veenduda, et olukord pole kontrolli all.
Pidage meeles, et see on professionaalne, mitte isiklik kaasamine. Teil on täiesti õigused liikuda, kui soovite.
Ära häirita. Püüa rahulikuks jääda ja kui teie ülemus teostab, on planeeritud lihtne, kuid lõplik reaktsioon.
Võite öelda: "Hindan ja mõistan teie muret minu lahkumise pärast, kuid minu otsus on lõplik ja minu viimane päev on [kuupäev]. Palun andke mulle teada, kui suudan nüüd teha, et muuta see üleminek lihtsamaks. "
Ära tunne vajadust seletada. Lõppkokkuvõttes ei nõua boss teile üksikasjalikku selgitust selle kohta, miks te lähete . Kui teil on 100% pühendunud liikumisele (ja teil on nullik huvi counter-pakkumise vastu võitlemise vastu ), peaksite vältima liiga paljude eripärade selgitamist oma ettevõtte lõpetamise põhjuste kohta. Liiga vähe teavet on liiga palju, ja mõned asjad, mida te ei peaks ütlema, kui olete loobunud .
Kui teie juhendaja on tõepoolest pühendunud tegema midagi, mida ta saab, et sa jääksid pardal, siis selgitatakse: "Ma otsin kõrgemat palka" või "Tahtsin paindlikumat ajakava", annab neile lihtsa võimaluse peita teid vastu-pakkumisi või lubadusi, mis muutub, kui otsustate jääda.
Ära räägi midagi negatiivset. Ärge unustage ka oma bossilt või ettevõttelt midagi öelda. Selle asemel, kui teilt palutakse oma otsust, järgige üldisemat selgitust.
Võite öelda: "Ma otsin oma karjääri muuta muul viisil" või "Ma tahan uurida uut tööstust".
Ärge avaldage survet uue töökoha üksikasjade esitamiseks. Teie ülemus võib kalastada teie uue töö üksikasju, et selgitada välja, kuidas ta võib sind jääda, või mida teised firmad pakuvad, et seda ei tee. Teil ei ole kohustust anda teavet oma uue positsiooni kohta. Kui teie boss avaldab teile teatavaks eripära, näiteks kui palju uut ettevõtet teenite, proovige seda küsimust suunata.
Võite öelda: "Ma nõustusin selle teabe avalikustamata jätma" või lihtsalt "Me lõpetame selle."
Ärge kaasake ettevõtteid, kellega intervjueerite või olete pakkumise vastu võtnud. Kui olete juba uues ettevõttes pakkumise vastu võtnud või kui olete töökohtade intervjueerimise protsessis, ärge laske draamat teie lahkumise ajal tuua oma tulevikuväljavaadetesse.
Kuigi see võib tunduda hea asi, mida eelmises oma rollis nii kõrgelt hinnatud, ei soovi te mingit pagasit uue võimalusega läheneda ega muretse oma tulevase tööandjana, et võite uuesti kaaluda ja jääda oma vana firma juurde .
Lisateave lõpetamise kohta: põhjused mitte jätta oma töö (veel) | Mida teha enne, kui te lõpetate