Kvartalite nimekiri õhuväe vajadustest
Uue kümnendiku õhujõudude vajadused on järgmised alates 2017. aasta sügisest:
1 - mehaaniline sobivuspiirkond
2 - julgeolekujõud
3 - elektriline sobivuse piirkond
4 - üldine aptitude area
5 - üldine aptitude area
6 - mehaaniline sobivuse piirkond
7 - mehaaniline sobivuse piirkond
8 - lennuliikluse juhtimine
9 - laskemoona süsteemid
10 - küberranspordisüsteemid
Officer puudus
Lennuväe kõige rõhutavam puudujääk on piloodiprobleemid, mis alates 2017. aastast on nüüd 2000 pilooti. Lennujõud vajab nii palju piloote, et nad kaaluvad uusi programme, mis võimaldavad kõrgematele lenduritele lennukoolis osaleda. Samuti tuleb kaaluda sellise mahajäämuse täitmiseks käsundiõppeprogrammi, mis on sarnane armee pilootprogrammiga.
Kvartaalsed muudatused õhujõudude rõhutatult
Iga kolme kuu tagant kontrollib õhujõud kõiki oma tööle võetud ja tellitud ohvitseride töökohti, et teha kindlaks, millised töökohad on kõige nõudlikumad ja kõige vähem töötajad.
Kõigile töökohtadele antakse nn stressitegur ja kõrgema reitinguga inimesed paigutatakse "rõhutatud nimekirja".
Siin määratletud stressi põhjuseks on kolm peamist tegurit: tööjõud, mehitamine ja paigutamine . Stressijuhid on igas karjäärivaldkonnas erinevad, kuid kui karjäärivõimalusi peetakse rõhutatuks, tähendab see, et õhujõududel ei ole selles konkreetses karjääris piisavalt personali, et adekvaatselt täita määratud ülesandeid.
Tööjõukulude taseme määramine loob õhujõudude juhtimise objektiivse ja ühe meetmega, et määrata kindlaks suhteline stress erinevate Air Force Speciality koodide vahel, mida kasutatakse iga töökoha määramiseks.
Kuidas töötavad õhujõudude stressikoodid
Iga-aastase stressi auditi tulemused on potentsiaalsete ja tegelike probleemide näitajaks ning võimaldavad ka lennujuhi juhtkonnal edusamme mõõta. Vastavalt süsteemile:
- Karjäärivaldkonna jaoks on stressi tase 1,0, mis tähendab, et puudus (sisseseade või kodune staatus) puudujääk
- Stressitase ületab 1,0 tähendab seda, et on puudujääk. Puudujääk väljendatakse protsendina määratud isikkoosseisust (näiteks stressitase 1,2 tähendab seda, et iga koduneja töötab 1,2 inimest)
- Stressitase on väiksem kui 1.0 tähendab seda konkreetset karjäärivaldkonna ülejääki. Ülejääk väljendatakse protsendina määratud isikkoosseisust (näiteks stressitase 0,8 tähendab, et iga inimene kodus jaamas teeb keskmiselt 8 inimest)
Õhujõudude eesmärk on püüda saavutada iga õhujõudude erikoodeksi jaoks stressi tase vähemalt 1,2.
Air Force Jobs on Demand või mitte?
Isegi kui töökohal on kõrge stressi kood, mis tähendab seda, et seda peetakse ebamääraseks, ei tähenda see tingimata seda, et tööl on uusi töötajaid (kuigi töökoha olemasolu loetelus võib tähendada ka vajadust uute töötajate järele).
Näiteks töö võib olla piisavalt mehitatud first-termer (uus värbamine) auastmed, kuid peetakse "rõhutatud" tõttu puudumine volitatud ametniku (NCO) auastmed. Sellisel juhul prooviksid õhujõud NCO ümberõppeprogrammi kaudu parandada puudujääki.
Isegi kui "stress" on põhjustatud (või osaliselt põhjustatud) personali puudujäägiga esimese astme kohtadel, võivad mänguvõimalused saada kättesaadavad väljaõppemissaidid. Näiteks võivad Air Force tehnikakoolid igal ajahetkel treenida ainult piiratud arvu üliõpilasi ja kõik prognoositavad "teenindusajad" võivad olla juba täidetud juba hilinenud võõrkeeleprogrammis (DEP) või juba Air Force , kuid ootab väljakutse pesa.
Mitte nii lihtne, et lihtsalt suurendada värbamist
Töölevõtmiskeskustes kättesaadavate koolituskohtade arvu suurendamine ei ole üldiselt elujõuline lahendus.
Uute teenindusaegade lisamine tähendab täiendavate ressursside lisamist. Lisada tuleb rohkem õpetajaid (seeläbi eemaldatakse kogenud riiklikud osakonnad "välja"), tuleks lisada ühistruumi, laiendatakse rohkem tugitöötajaid (rahandus, haldus ja personal), laiendades söögikohti.