Bullies tulemas mai Iteratsioonid ja ükski ei ole korras
Hiljutine WBTI uuring näitas, et kiusamine on veelgi olulisem, et 72% kiusadest on ülemused . See on hirmutav uudis, kuna sellel on autoriteetide hulk ja tüüpiline ülemus on töötaja üle kontrolli all.
Ta kontrollib tööülesannete kirjeldust, ülesandeid, tähtaegu, toimivuse hindamist , tõstmist, edutamist , töökeskkonda, töökaaslasi jms.
Boss on sopmeon, mida töötaja peab igapäevaselt tegelema, nii et ei oleks aeglustust, kui boss on kiusaja. Mõnel juhul ei ole palju, mida saate teha, kui boss on tülinorija - eriti kui ta sihib mitut töötajat või üldiselt haldab kiusamise stiili.
Siiski võite vähendada oma võimalusi saada kiusaja eesmärgiks . Võtke need sammud võimalikult kiiresti, kui arvate, et olete ründaja poolt sihitud. Mida kauem oled oodata, seda raskemini hakkab kiusaja käitumisest lahti keerutama. Mida raskem on parandada oma enesehinnangut.
Mida näete, kui vaatad kiusamist?
Kiusamine võtab palju vorme. Kui tunned, et sind kiusatakse, on hea võimalus, et teie instinktid on õiged. Kuid just siin on, mida otsida, et teaksite, et olete ründaja eesmärk.
- verbaalne väärkohtlemine karjumast vandega, et kutsuda alla vihjama,
- füüsiline kuritarvitamine seistes liiga lähedale ähvardava viisil objektide viskamise ja mulgustamisega; ähvardades teil füüsiliselt kahjustada,
- emotsionaalne väärkohtlemine kahjustab töökaaslase tööd ja usaldusväärsust vigade jälgimiseks ja neist teavitamiseks, pidevalt kaotades oma enesehinnangut ja pädevust, kommenteerides ja kritiseerides,
- kuulujuttu kuritarvitamine kuulujuttutelt ja valetamine kolleegide kohta, et nende mainet otstarbekalt kahjustada, teiste töötajatega rääkida oma pädevuse, saavutuste (või puudumisest) ja muu isikliku tegevuse üle, mida olete pidanud aeg-ajalt ja muudel põhjustel jagama
- parema sõna puudumise tõttu, erialane kuritarvitamine selliste tegevustega nagu kolleegi kolleegi korduvalt süüdistamine avalikult, koosolekul kolleegi rääkimine, kolleegi valjusti vaieldamine, et hirmutada oma seisukohti või kolleegi ignoreerimine sisestage oma töö, ajakava jne.
Kiusamise mõjud
Kiusamist iseloomustab kolleegi austuse puudumine. Mõnikord on see ilmselge, kuid selle peentumad vormid põhjustavad sageli kõige rohkem kahju. Kiusaja eesmärk on tööl õnnetu ja hakkab hirmul ilmuma kontoris.
Kiusamine on vastutav suurema töölt puudumise, töökoha motivatsiooni ja töötajate rahulolu puudumise, käibe suurenemise ning töötajate usalduse ja meeskonna loomise puudumise tõttu.
Lisaks võib kiusamine tõsiselt kahjustada töötaja enesehinnangut ja tema võimet osaleda tööl. See võib olla ka vastutav töötaja depressiooni, füüsilise haiguse ja raske trauma.
Samuti võta arvesse ka võimalust, et kiusamine on ebaseaduslik, kui see loob vaenuliku töökeskkonna diskrimineerimise või kaitstud klassifikatsioonist tulenevate rünnakute tõttu. Need hõlmavad selliseid tegureid nagu vanus, rass, sugu, usutunnistus, päritoluriik, füüsiline puue ja rasedus.
Kiusamine pole kunagi töökohas okei.
Lisateave kiusamise kohta ja mida teha, kui olete ründaja eesmärk . Teie käsutuses olev kiire tegevus vähendab teie ja teie töökaaslaste kahjutasu.