On olemas õigussuunised, mida peate teadma halva töökoha määratlemiseks
Ja jah, on tõsi, et paljud neist probleemidest aitavad kaasa keskkonda, mis ei pruugi olla eriti sõbralik või töötajate toetamine .
Keskkond ilma töötajate sõbralike pakkumisteta võib olla kohutav. Halb boss aitab eriti keskkonda, mida töötajad võivad vaenulikuks tunda.
Traditsiooniliselt sattusid halvad juhid, kui töötajad oma töökohalt lahkusid . (Hiljutine mõtteviis on see, et karjääriarengu puudumine ja võimalused on suurem panustaja). Kõik need tegurid võivad muuta töötaja soovidele ja vajadustele vaenuliku keskkonna. Ja nad on.
Nõuded vaenlasele töökeskkonnale
Kuid reaalsus on see, et töökohal peab olema vaenulik, tuleb täita teatavad õiguslikud kriteeriumid.
Vaenuliku töökeskkonna loob boss või kolleeg, kelle tegevused, suhtlemine või käitumine muudavad teie töö võimatuks . See tähendab, et käitumine muutis töötajate töökeskkonna tingimusi, tingimusi ja / või mõistlikke ootusi.
Lisaks peab käitumine, tegevused või suhtlemine olema diskrimineeriv .
Diskrimineerimist jälgib ja juhindub 1964. aasta kodanikuõiguste seadusega loodud Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .
Niisiis, kolleegid, kes räägivad valju häälega, naerutab tema kummit ja libistuvad teie laua taga, kui ta teiega räägib, näitab ebasobivat, ebaviisakat ja ebameeldivat käitumist , kuid see ei loo vaenuliku töökeskkonna.
Teisest küljest on töökaaslane, kes räägib seksuaalsetest naljadest ja saadab ümber alasti inimeste pildid, on süüdi seksuaalses ahistamises ja vaenuliku töökeskkonna loomises.
Boss, kes suuliselt sulab teid oma vanuse , usu , soo või rassi kohta, võib süüdi vaenuliku töökeskkonna loomises. Isegi kui kommentaarid on juhuslikud, öeldakse naeratusega või mängitakse naljatena, võib boss luua vaenuliku töökeskkonna.
See kehtib eriti siis, kui palusite isikul peatada ja käitumine jätkub. Muide, see on alati esimene samm töökoha sobimatu käitumisega tegelemisel - paluge halvasti käitudes juhtpositsiooni või töökaaslast peatada.
Vastuolulise keskkonna õiguslikud nõuded
Nende hulka kuuluvad ka vaenuliku töökeskkonna seaduslikud nõuded.
- Toimingud või käitumine peavad diskrimineerima kaitstud klassifikatsiooni, nagu näiteks vanus, usutunnistus, puue või rass.
- Käitumine või kommunikatsioon peab olema kogu aja jooksul püsiv, mitte ainult värviline märkus või kaks, mida töökaaslane pahandab. Neid juhtumeid tuleb teavitada inimressurssidest vajaliku sekkumise jaoks.
- Probleem muutub märkimisväärseks ja laienevaks, kui see on kogu töötaja ümber, jätkub aja jooksul ja seda ei uurita ja ei tegele organisatsioon piisavalt käitumise lõpetamiseks.
- Vaenulik käitumine, tegevus või suhtlemine peab olema tõsine. Aja jooksul on see laialt levinud, kuid vaenulikkus peab tõsiselt häirima töötaja tööd. Teine raskusaste tekib, kui vaenulik töökeskkond häirib töötaja karjääri . Näiteks ei saanud töötaja vaenuliku käitumise tõttu reklaami või töökoha pööramist .
- On mõistlik eeldada, et tööandja teadis toiminguid või käitumist ja ei sekkunud piisavalt. Sellest tulenevalt võib tööandja vastutusele võtta vaenuliku töökeskkonna loomise eest.
Toimetulek vaenuliku töökeskkonnaga
Esimene samm, mida töötaja peab võtma, kui tal on vaenuliku töökeskkonna tekkimine, on paluda rikkuval töötajal oma käitumist või suhtlemist peatada. Kui töötaja leiab, et seda on oma enda juures raske teha, peaksid nad võtma abi juhilt või inimressursist.
Kui ebaadekvaatne käitumine pärineb teiselt töötajalt, on need teie parimad sisemised ressursid. Nad teenivad ka teie tunnistajaks asjaolu, et palusite rikkuval töötajal käitumist lõpetada.
Soovite panna rikkuva töötaja tähelepanu, et nende käitumine on solvav, diskrimineeriv, sobimatu ja et te ei talu käitumist. (Enamikul juhtudel peatab töötaja käitumise. Nad ei pruugi mõistnud, mil määral teete toiminguid solvavateks.)
Need ressursid aitavad teil vaenulikku töökeskkonda lahendada enne vaenulikkuse levikut. Võite valida raskete isikutega tegelemise, rüütlitööga tegelemise , keerulise vestluse pidamise ja konfliktide lahendamise oskuste praktiseerimisega .
Nad kõik aitavad teil oma oskusi suhtlemisel oma vaenuliku töökeskkonna loomisel aidata. Need oskused ja ideed võivad olla kõik, mida vajate, kuna paljud kiusajad on võistlejatena äge.
Eriti juhtudel, kui olete teatanud juht või juhendaja käitumisest asjakohasele juhtkonnale või personali töötajatele, tuleb käitumine lõpetada. Lisaks sellele ei pruugi teatatud isik teie vastukaaluks vastutusele võtta, kui teate oma ebaõige käitumise kohta.
Kuid töötaja, kes kogeb vaenuliku töökeskkonna ja püüdnud teha käitumine ebaõnnestumiseks, tuleks minna tema juhile, tööandjale või personalijuhtidele. Abi saamise esimene samm on abi küsimine. Teie tööandjal peab olema võimalus kaebust uurida ja käitumist kõrvaldada.
Hilisem vaenuliku töökoha kohtuprotsess, mille asutasite, lööb, kui tööandja pole olukorrast teadlik ja talle ei antud võimalust tegeleda käitumise ja vaenuliku keskkonnaga. See on teie kätes, sest enamikus töökohtades on vaenulik ja solvav käitumine märatletud ja lahendatud, kui see on ilmne või paljud töötajad seda näevad.
Töötajad peavad harva tegelema käitumisega iseenesest. Kui käitumist ei vaadelda laialdaselt või kui see juhtub ainult salajas ilma tunnistajateta, peate oma tööandja tähelepanu pöörama vaenulikule käitumisele.
Lisaks võite end üllatada, kui teie tööandja valvavalt tegutseb, et hoida ära käimasolevaid ja tulevasi intsidente, mis võivad vaenulikus töökeskkonnas kaasa aidata. Paljud paljud tööandjad käsitlevad ahistamist ja vaenuliku töökeskkonna loomist meetmetega, mis väärivad töö lõpetamist pärast kinnitavat uurimist. Andke oma tööandjale võimalus teha õigeid asju.
Vaenuliku töökeskkonnaga seotud probleemid
Sa saad:
- Töö raskete inimestega
- Tööhõive diskrimineerimise ja kohtuvaidluste vältimine
- Tööhõive diskrimineerimise seadused
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.