Milliste põhjuste tõttu tööandja palkab töötajat?
Lõpetamine põhjuse tõttu
Kui töötaja töösuhe lõpetatakse põhjuse tõttu, lõpeb töösuhe põhjusel, mis antakse töötajale ja märgitakse lõpetamiskirjas .
Põhimõtte lõpetamine võib toimuda mis tahes tegevuses, mida tööandja peab tõsiseks üleastumiseks. Nende näidete hulka kuuluvad sellised olukorrad.
- Ettevõtte tegevusjuhendi või eetikapoliitika rikkumine,
- Ettevõtte poliitika eiramine
- Lepingu rikkumine
- Vägivald või ähvardatud vägivald
- Ohud või ähvardav käitumine
- Ettevõtte raha või vara varastamine
- Valetades
- Kirjete võltsimine
- Äärmusetu võimatus
- Ahistamine
- Alkoholi või narkootikumide testi puudumine
- Mõne kuriteo kinnitus või
- Vaadates pornograafiat võrgus.
Need ei ole ainus põhjus, miks tööandja võib töötajat põhjustada. Iga kord, kui ma arvan, et olen seda näinud, näitab töötaja mind valesti. Seega on ammendav nimekiri võimatu. Kui kavatsete lõpetada töötaja töökoha põhjusel, võite oma advokaadiga rääkida mis tahes erakorralisest olukorrast või olukorrast.
Põhimõtte lõpetamine on tavaliselt kohe, kui tööandja on kogunud vajalikke dokumente ja tõendeid.
Lõpetamise koosolek peetakse koos töötaja, töötaja juht või juhendaja ja inimressursside esindaja.
Kui töösuhe lõpetatakse põhjusel, ei pea tööandja tõenäoliselt töötushüvitist maksma . Võib-olla soovite oma riigi osakonnas töötamist kontrollida, et mõista eeskirju, mis reguleerivad teie suhteid oma töötajatega.
Tööandja, kes lõpetab töötaja põhjuse tõttu, ei kavatse hüvitist maksta. See saadab topeltteatise, mis segab väljastpoolt töötajat, seab žürii hilisemas kohtuvaidluses ja paneb tööandjale halva pretsedendi.
Tuntud ka kui töösuhte lõpetamine põhjus, tuli töötaja põhjusel
Pange tähele: Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda veebisaidil täpseid, mõistlikke, eetilisi inimressursside juhtimist, tööandjaid ja töökohti, kuid ta ei ole advokaat. Saidi sisu ei tõlgendata kui juriidilist nõu. Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti , riikidest ja riikidest, nii et artiklid ei pruugi olla lõplikud kõigis töökohtades. Kahtluse korral pöörduge alati õigusnõustaja poole. Teavet saidil antakse ainult juhiste saamiseks.