Eksperdid ennustavad, et meditsiiniprogrammid pensionäridele muutuvad drammiliselt
Viimase paari aasta jooksul on taskukohase hoolduse seadus kõige suurem mõju tervishoiu ja meditsiinilise kasu turule kui kunagi varem. Siiski on ACA juba hakanud muutma seda, kuidas mitmete tegurite jaoks juhtida miljonite tulevaste pensionäre töötajate hüvitisi. Haiguste kulude juhtimine, hüvitiste kooskõlastamine Medicarega ja asjaolu, et inimesed töötavad ja elavad kauem, on vaid osa sellest muudatustest.
Pensioniõigustega kaasnevate töötajate hüvitised
Towers Watsoni uuringu kohaselt hakkab pensionärid oma meditsiiniprogrammides olulisi muutusi muutma, mis muudavad nende tervise ja heaolu lähitulevikus. Muudatused tulevad, sest tööandjad on mures pensionile jäävate tervisega seotud hüvede suurenemise pärast, et jõuda paremini vastavusse nende tööjõu plaanidega. Vaatame, milline uuring näitab pensionäride tervisekindlustusturgude seisundit.
Towers Watsoni poolt läbi viidud 2015. aasta uuring Retiree Health Care Strategies hõlmas 144 suured ja keskmise suurusega ettevõtte inimressursside töötajat, kes pakuvad praegu mõnda pensionile jäävat meditsiinilist kasu. Need esindavad ettevõtteid, kes soovivad täita oma pühendumust pensionäridele, mistõttu nad valiti küsitluse eesmärgil ja miks nad jätkuvalt pakuvad tervisega seotud eeliseid pärast seda, kui töötajad on lahkunud palgaastmest.
Praegused pensionile jäämise võimalused on saadaval
Towers Watsoni uuringu põhjal arvab 78 protsenti tööandjatest, et nad kasutavad või mõtlevad eraõigusliku ravikindlustuse vahetuse kasutamisele, et aidata nende pensionäre nende individuaalse katvuse valimisel. 90 protsenti süüdistab suurenenud ja jätkuvat haldusvastutust seoses muutustega pensionisaajate meditsiiniprogrammide käsitlemisel, sealhulgas 84 protsenti, kes tegelevad ERISA kohustustega.
Töövõtja hüvitiste sisseostmine võib neid kulusid ja nõudeid kompenseerida.
Umbes 40 protsenti tööandjatest mõtlevad pensionisaajate poolt meditsiiniliste hüvitiste rahastamisele, kasutades vabatahtliku töövõtja abisaajate ühendust 401 (h). Umbes 21 protsenti tööandjatest on alustanud oma subsiidiumide konverteerimist pensionile jäävate arstihoiukontodeks.
Uued hüvitised pensionisaajatele
Üheks uueks pensioniea valikuteks, mis on märge "pre-Medicare", sisaldavad era- ja riikliku tervisekindlustuse vahetusi. Pensionärid suudavad sisuliselt osta vajalikke tervisega seotud hüvesid, mis vastavad selle aja jooksul nende eelarvetele. Pensionäride jaoks on veel üks uus võimalus tööandjate jaoks, kes ostavad oma pensionäre ülempiiriga rühma annuiteedid. Kui tööandjad seda teevad, kantakse vastutus ja finantsvastutus kõrgelt hinnatud kindlustusandjale. See tagab, et hüvitise rahastamine toimub pensioniea eluea jooksul.
Mis põhjustab pensionihüvitiste ümbersuunamist?
Võib küsida, mis põhjustab muutusi meditsiiniprogrammides pensionäridele? Üheks suurimaks muutumatuks teguriks on pensionäride arstiabi kasvavad kulud. AARP Fond ja Fidelity Investments näitavad, et "65aastane abikaasa, kes pensionile jääb sel aastal, vajab tuleviku ravikulude katmiseks 240 000 dollarit.
See ei sisalda pikaajalise hoolduse kõrgeid kulusid. "Kahjuks jagab Employee Benefit Research Institut seda, et" 60 protsenti töötajatest on nende pensionile jäänud vähem kui 25 000 dollarit ", mis tähendab, et inimesed on kulude jaoks halvasti valmis nende tervislikest vajadustest hiljem. Inimesed peavad nüüd pensionile jäämise investeeringute kohta mõistlikumaks tegema.
Teine tegur, mis muudab juhtimist, on kõrgelt hinnatud terviseplaanide aktsiisimaksu alates patsiendi kaitse ja taskukohase hoolduse seadusest, mis hakkab kehtima 2018. aastal. Vastavalt Cornelli ülikooli avaldatud selle seaduse üksikasjadele on töötaja enesehinnangul võib eeldada, et selle maksu suurus on 10 200 eurot, mida korrigeeritakse tervisega seotud kulude korrigeerimisel, ja kui töötaja, kelle katvus on muu kui iseseisev, võib eeldada, et see maksusumma on 27 500 dollarit.
Muutusi juhivad ka tööandjad, kes väidavad, et nende praegused pensionieelised ei aita töötajate meelitamisel ja säilitamisel. Kõik need probleemid aitavad kaasa muutustele, kuidas tööandjad oma pensionäre töötavad meditsiiniprogrammidega.
Tööandjad on sunnitud muudatusi tegema
Pärast Towers Watsoni küsitluse vastuste uurimist näib, et paljud tööandjad tegutsevad eeldusel, et nad on sunnitud muudatusi tegema, et pensionäre jääda õnnelikuks ja samal ajal olla edukas. Tööandjad on alati teinud tööd, et vähendada pensionile jäävate meditsiiniliste hüvitiste maksumust ja riski, piirates oma toetusi, muutes disainilahenduste kavasid ning piirates või lõpetades kasu uutele palkadele. Tööandjad on proovinud ka abikõlblikkuse nõudeid muuta.
Kuna kulud tõusevad järgmise paarikümne aasta jooksul, peavad tööandjad tegema kohandusi, kuidas meditsiiniprogramme pensionieale pakutakse.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com