Kas vähendatud töönädal on töötajate uue põlvkonna tulevik?
CNBC artikkel tutvustas teadaannet, et Amazon, maailma kõige edukam tarbekaupade ettevõte, katsetaks valitud katserühma uue 30-tunnise töönädala. Vastamaks paindlikumale ajakavale ja vähendatud tööajale, nõustusid töötajad maksma 25 protsenti, kuid nad suutsid säilitada kõik oma töötajate hüvitised. Kuigi teised ettevõtted nagu Deloitte ja Google pakuvad juba töötajatele tihedat töönädalat, on Amazon esimene, kes pakub 30-tunnise nädala tööplaani.
Kust 40-tunnine töönädal sai alguse?
Et mõista veidi rohkem sellest, kuidas Ameerika lahendas 40-tunnise töönädala kui täistööajaga töötajate standardgraafiku, on oluline märkida selle tava päritolu. Populaarse ajaloo järgi sai Walesi tööstur ja tööõiguste aktivist Robert Owen 8 tööaega, 8 tundi vaba aja veetmist ja 8 tundi puhkepaika.
USA kodakondsusjärgse sõja järgnenud idee sai tänapäeva töönädala standardiks. Hiljem võttis president Roosevelt vastu New Deal poliitika, mis tegi 40 tundi nädalas Ameerika standardit, et reformida suuri depressiooni ajal toimunud tööõnnetusi.
Mis siis, kui kõik riigid ja tööandjad leppisid kokku 30-tunnise töönädala jooksul?
Millised oleksid selle kokkuleppe eelised ja miinused - töötajate ja tööandjate jaoks?
Lähitulevikus võisid tööandjad kogu maailmas võtta 30-tunnise töönädala, mis võib pakkuda mitmeid plusse ja miinuseid. Tööandjad ja töötajad võivad näha lühema töönädala erinevaid külgi.
Tööandjate plusse ja miinuseid
Selle saavutamiseks võiksid saavutada tööandjad, kes soovivad pöörduda Millennialille, kes moodustavad enamuse täiskasvanud tööjõust, 30-tunnine töönädal. On näidatud, et aastatuhandeid on rohkem keskendunud tööelu tasakaalule kui tööjõu saavutamisel. Ka 30-tunnine töönädal võiks pöörduda rohkem vanemate poole, kes juba raskendavad karjäärivõimalusi ja leibkonda. Töötajatele pakutav lühendatud ajakava võib ka vältida töötajate põlemist ja eraldumist, pakkudes neile rohkem aega elu taastamiseks ja elamiseks. Samuti võib vähendada büroo juhtimisega seotud üldkulusid. Võib vähendada vigastuste ohtu, mis on tõendatud, kui inimesed töötavad rohkem kui 12 tundi päevas .
Tööandjate potentsiaalsete negatiivsete näitajate korral võib standardne töönädal vähendada 30 tunnini, mis võib suurendada ületunnitöö tegemise võimalust rohkem töötatud tundide eest. Samuti jätaks töötaja tavaliste töötundide jooksul paljudeks ajaks paljudeks ajaks paljude inimeste palkamiseks.
Töötajad, kes juba töötavad vähem tunde, enam ei näe seda kasuks ja hakkaksid libiseda. Tööjõuhüvitiste nõudlus võib suureneda, sest kõik töötajad, kes jäävad tervishoiureformi sätestatud varasemate limiitide alla, saavad nüüd katteks kõlblikud.
Töötajate plusse ja miinuseid
Töötajate jaoks võib 30-tunnine töönädal olla tunda unistus. Nad võivad igal nädalal töötada 5 päeva, kuid iga päev algab või lõpeb mugavamal ajal. Nad võivad võtta kauem ja sagedamini pausi. See ei tähenda, et nad jääksid oma töökoha juurde sama palju tunde; nad lihtsalt töötavad kellaajal vähem. Siirdeajad ei parane, mistõttu võib töötajatel olla palju väärtust näha.
Töötajad, kes juba töötavad kaugemas kohas, saavad vähendatud töönädala suurima kasu.
Töötajal võib ikkagi olla kalduvus töötada lisatundidel, sest on raske harjuda murda. Nad võivad olla rohkem puhata ja neil on rohkem aega isiklike vajaduste rahuldamiseks, kuid vähendatud palgaga, mis kõrvaldab osa oma kallisest sissetulekust. Töötajatel võib raskusi kohandada ja harjumus olla nii produktiivne lühendatud ajakava.
Kas üleminek mobiilsidetöödele võib-olla lõppkuupäevaks 40-tunnise töönädala lõpuks?
Vastavalt artikliks, mis ilmus Inc., Millennials on esimene põlvkond, kes näeb tööd peaga, mitte füüsilises kohas. Nad on pidevalt oma mobiiltelefonidesse ühendatud "kunagi mitte-offlineis ja alati saadaval" töötamise viisis. Millennialadel pole probleemi töö ja isikliku elu ühendamisel. Nad seostasid hommikul hommikul e-posti ja sotsiaalmeedia võrgustike kontrollimisega. Nad töötavad isiklikel eesmärkidel, näiteks ostude tegemisel. Nad ei pahanda nädalavahetustel tekstiversioonis juhatajaga ühendust.
On selge, et mobiilsed töövõimalused võivad mõjutada keskmise täiskasvanu töötundide arvu. 2017. aasta Deloitte Millenniumi uuringus soovitati, et aastatuhandelised, kes töötavad paindlikel asukohtadel, kasvavad 2016. aastaga võrreldes 21 protsenti - umbes 64 protsenti nüüd nautida seda ülekohut. See on iga inimese eelistus. Töötades kontoris või kaugemal, saavad tööandjad kehtestada kindlaksmääratud tundide arvu, mis on vastuvõetavad ja osutuvad kõige produktiivsemaks. Töötajad võivad valida karjääri, mis pakub neile vabadust töötada, kui ja kus nad tunnevad, et nad on tootlikkuse tipptasemel. Töötamine vähem tunde võib vähendada põlemist, kuid see võib ka lisada stressi ja survet inimestele, kes ei aita oma aega hästi.
Mida võiks vähendada töögraafik töötajate hüvitiste jaoks?
Praeguse taskukohase hoolduse seaduse kohaselt on töötajal õigus saada grupierandi hüvitisi, kui nad on täistööajaga. Täistööajaks loetakse: "Iga töötaja, kes töötab keskmiselt vähemalt 30 tundi nädalas rohkem kui 120 päeva aastas. Osalise tööajaga töötajad töötavad keskmiselt vähem kui 30 tundi nädalas. "Kui töötaja ei lange alla 30 tunni nädalas, on tal endiselt õigus saada töövõtja hüvitisi.
Töötajatel on võimalus ka kaotada abikaasa tööandja kava, riikliku turuga ostetud erakindlustuse plaan või rahvatervise plaan, kui nad vastavad teatud madala sissetulekuga juhistele. Osa tööandjaid pakuvad ka osalise tööajaga töötajatele piiratud eeliseid, sealhulgas lisakindlustust, haridusalaseid hüvitisi, makstavat puhkust ja ettevõtte allahindlusi reisimiseks, mobiiltelefonide ja tehnoloogia jaoks.
Üha liikuvamal tööjõul, mis mõjutab inimeste töökorda, on huvitav näha, mis toimub järgmisena.