Kõige soovitud töötaja eelised

Hiljutised uuringud näitavad kõige kavalama töötaja eeliseid

Töötajad otsivad praeguse tööandjaga viibimise kaalumisel või midagi paremat otsimist püüdes enam kui lihtsalt palgaproovi. Tundub, et töötajate hüvitised kaaluvad seda otsust suuresti. Uus, paremini informeeritud töötajate tüp soovib hüvitist, mis aitab neil püsida tervena ja hoolitseda ülalpeetavate eest nagu kunagi varem.

Hiljutised uuringud näitavad töötajate hüvitiste taotlusi ja suundumusi

Tööandjate jaoks, kes soovivad meelitada parimaid uusi kolleegiumide või turuliidri parimaid kandidaate, peate selle artiklile pöörama erilist tähelepanu, sest me arutame praeguste teadusuuringute põhjal 10 kõige soovitud töötaja eelist.

Hiljuti läbi viidud inimressursside haldamise ühingu (SHRM) ja Colonial Life'i ühisuuringu andmetel on need töötajate hüvitised, mida enamik karjäärinõustajaid nõuavad alates 2014. aastast ja veelgi enam ettevõtete palkamisest. Nende leidud ei ole üllatavad, arvestades töömaailma tasakaalustatuma tööelu tähtsust töökohas. Siin on soovitud töötajatele pakutavate hüvede vähendamine.

# 1 tervishoid ja isiklik heaolu

Ülaltoodud uuring näitas, et ettevõtted on viimase viie aasta jooksul pakkusid töötajatele visiooni, rasestumisvastaseid vahendeid, vaimset tervist, bariatariaalset ja laseritundlikku operatsiooni. Samal ajavahemikul vähenevad ettevõtted endistele töötajatele pakutavate pensionile jäävate tervishoiuteenuste ja tervishoiu hüvitamise korra (HRA) osas. See tähendab, et rohkem töötajaid otsivad töötajatele hüvitisi, et katta oma senisest suuremat elustiili.

# 2 ennetav tervise- ja tervisekasu

Ettevõtted on hakanud vähendama oma tervishoiukulusid, pakkudes töötajatele ennetavaid tervise- ja terviseprogramme .

Nende programmide hulka kuuluvad tervishoiu eest makstavad soodustused tubakatoodete kasutamise eest, terviseohutuse iga-aastase hindamise saamiseks ja allahindlused osalemiseks terviseprogrammis. Ettevõtted on hakanud pakkuma ka boonuseid või mitterahalisi stiimuleid neile, kes vastavad oma terviseeesmärkidele.

Pensionäride ja hoiuste planeerimine # 3

Igas vanuses töötajad otsivad pensionile jäämise kokkuhoidu ja kavandavad oma tööandjatest rohkem kasu kui kunagi varem.

Töötajad muutuvad oma säästude eest vastutustundlikumaks, mistõttu tööandjad suunavad viie aasta jooksul kindlaksmääratud sissemaksete kava, raskuste äravõtmise ja laenude plaani. See sisuliselt paneb pensionile jäämise planeerimise ja isiklikud säästud kaardile töökohas põhiväärtuseks.

# 4 jätke hüvitised

Nende päevade jaoks ülioluline kasu, mida töötajad tänapäeval otsivad, on hüvitiste maksmine. Vastavalt SHRM ja Colonial Life uuringule on aastatel 2010-2014 ettevõtete töötajate arv, kes pakuvad töötajatele makstavat töötasu kavasid, 11% võrra. Hoolimata sellest on ettevõtete osatähtsus, mis pakuvad tasulist personaalset tasu, on mõnevõrra langenud. Huvitav on näha, kuidas see mõjutab töökoha tootlikkust ja kui kodus töötamise võimalus mõjutab isiklikel vajadustel ära võetud päevade arvu.

# 5 paindlik ajakava

Töötajad soovivad oma töögraafikus palju paindlikumaks pidada. Erinevalt varasematest põlvkondadest töötajaid, nooremad töötajad ei soovi tööd oma elu otsustada. Selle asemel soovivad nad endiselt sotsiaalset ja pereelu väljaspool tööd. Kõige nõudlikuma paindliku ajagraafiku eelised on paindlikud päevad, kodus töötamise võimalused ja paindlikud vahetused.

See aitab rohkematel inimestel oma tööpäevast võimalikult palju ära kasutada, säilitades samal ajal piisava töö- ja eraelu tasakaalu.

# 6 Karjääriarendus

Uuring näitab, et töökohal toetatava karjääri kujundamine muutub kasuks, mis ettevõtete vähesel määral väheneb, kuna tööjõu nõudlus puudub. Kuigi mõned ettevõtted tunnevad muret kvalifitseeritud tööjõu puudumise pärast, ei näita kõik muret. Mõned töötajad soovivad endiselt pakkuda karjääriarenduse eeliseid, mis hõlmavad klassi toomist ülikoolis ja osalemist koolitustel. On välja pakutud, et avatud kursused ja e-õpe on andnud mõnedele töötajatele võimaluse õppida just seda, mis neil tööl peab olema edukas.

# 7 Äritegevuse soodustused

Reisimine on tänaseni töömaailma oluline aspekt, mistõttu töötajad otsivad uusi võimalusi pakkudes ärireiside hüvede.

Töötajad soovivad allahindlust ja nad soovivad hüvitada hotellitubade, takso sõitude, lennupiletite ja palju muud kontorist eemalviibimise eest. Tööpakkumised otsivad ettevõtteid, kes soovivad maksta oma reiside eest intervjuude või koolituse ajal. See hõlmab ka juurdepääsu ettevõtte tasulistele mobiiltelefonidele teel.

# 8 ümberpaigutamise eelised

See kasu kategooria vähenes aastatel 2010-2014, nagu leidis SHRM ja Colonial Life läbi viidud uuring. Mõnevõrra vähenes tööandjate osakaal, kes pakkus abi abikaasa ümberpaigutamisabi ja ajutise ümberpaigutamise hüvitisi. Mitte palju töötajaid ei soovi oma elukohta uuele töökohale vahetada ega isegi jääda ettevõttele, kes on otsustanud oma peakontori või kontorid uuele asukohale viia. Töökoha ümberpaigutamise eeliseid hindavad kõrgelt töötajad, kes on valmis tööpakkumise tulemusel muutuma elukohaks.

# 9 hüvitusboonused

Ettevõtted on näidanud märkimisväärset hüvitiste hüvitiste vähendamist, mida pakutakse töötajatele aastatel 2010 kuni 2014. Nende hüvitiste hulka kuuluvad 529 säästuplaanid, stiimulite boonusplaanid juhtivtöötajatele, hooldustõend paindlikul kulutuskontol ja üliõpilaste haridusalane abi. Mis tahes rahalised hüvitised, mida ettevõte võib pakkuda, väljapoole palka, on atraktiivne vahend, mida saab kasutada tippkandidaatide värbamisel.

# 10 töötajatele suunatud ühenduse programmid

Ettevõtted võivad pakkuda töötajatele vähem ühiskondlikke programme nendel päevadel, kuid nad on ikka veel väga ihaldatud noorema ja sotsiaalse tööjõu hulgas. Need on ühenduse programmid, mis sageli hõlmavad ettevõtte sponsoreeritud spordimeeskondi, täidesaatva klubi liikmeid, reisiplaani teenuseid, posti / laevateenuseid, kohapealset keemilist puhastust, lasteaeda, sotsiaalseid klubisid ja muid võimalusi, mis aitavad töötajatel oma kogukondadele asuda.

Huvitav on näha, mida lähiaastatel toob kaasa tööviljakuse liigid, mida nõudlus kasvab ja mis teevad teed. Ülaltoodud ülevaade annab ülevaate uuemate põlvkonna talentide väärtuste ja vajaduste muutustest.

Image Credit: © md3d - Fotolia.com