Käivitage juhitav terviseprogramm nende lihtsate sammudega
Töötajate terviseprogrammi väljatöötamine võib olla tõhus viis tervisekindlustuse lisatasude vähendamiseks ja palju õnnelikumaks ja tervislikumaks tööjõuks. Kõik need tegurid toovad kaasa suurema tootlikkuse, mis võib tekitada täiendavaid äritulusid. Paljud ärijuhid ei tea, kuidas alustada ettevõtte terviseprogrammi, mis saab tulemusi. Siit leiate 8 sammu tööjõu töötajate terviseprogrammi loomiseks.
# 1 - kasutage tööandjate ülevaadet, et hinnata vajadusi
Parimad ettevõtte heaolu eelised ja programmid keskenduvad töötajate tegelikele vajadustele. Kuidas saate selle üksikasjalikku teavet? Korraldage töökoha uuring ja küsige töötajaid otse. Hankige vähemalt 5-10 madala hinnaga terviseuuringute ideed tervisehüppedele ja vaadake, millised on teie töötajate kõige populaarsemad valikud.
# 2 - tuvastage tervise- ja elustiili probleemid
Uuringu osana hindate teid ka töötajate eluviisist ja heaolu vajadustest. Mõne jaoks võib see olla aktiivsem; teised võivad saavutada sihitud tervisega seotud eesmärke. Nende vajaduste südames tuleb suurendada osalemist terviseprogrammis.
# 3 - leidke ettevõtte tervisetehnoloogia tööriist
Ettevõtte terviseprogrammi hõlbustamiseks on aeg uurida ja leida tehnoloogiatoodet, mis aitab töötajatel enesekindlalt hallata oma tervisega seotud eesmärke.
On mitmeid tervisetehnoloogia tööriistu, mis aitavad töötajatel oma tervist kontrollida, sooritada sobivust ja kaalulanguse eesmärke ning ühendada ressursse, mida neil on vaja teha teadlikke valikuid.
# 4 - Partner töövõtjate hüvistega ettevõtte ja tervisekaupmeestega
Edukas terviseprogramm koosneb paljudest inimestest ja ressurssidest, sealhulgas töötajate hüvitiste ettevõtte ja tervishoiuteenuse osutajate toetusest.
Veenduge kindlasti otsekontaktis kindlustusmaakleriga, et teada saada, millised tervisehüvede ja tööriistade olemasolu on juba olemas, kuna paljud pakuvad nüüd tasuta ja odavaid võimalusi. Ühendage ja looge kohalike tervishoiuteenuste osutajate kataloog, et pakkuda selliseid teenuseid nagu kohapealne massaažiteraapia, tervislikud toiduvalmistamise demosid ja isegi soodushinnaga terviserada.
# 5 - Luua kirjalik töötaja tervislikkuse poliitika ja meeskond
Nagu iga muu töötajapoliitikaga, mille olete loonud, soovite avaldada ka selgeid töötaja heaolu programmi juhiseid ja teha need oma töötaja käsiraamatusse. Hankige need tööle värbamisel ja töötajate kaasamisel nende hüvitiste plaanidesse ning töökohta ümbritsevatele plakatitele, mis õpetavad töötajaid selle tervisealgatuse kohta.
# 6 - Töötajatele keskendunud tervisekeskuse vastuvõtmine
Üks viis, kuidas paljud firmad oma terviseprogramme rakendavad, on töötajatele ja nende perekondadele kohapealne tervise- ja tervisekaart. Selleks, et muuta see edukaks sündmusks, võta kohalike müüjatega ühendust, et nad saaksid osaleda. Tervisekeskuse ajastus? Loe üks vähemalt kaks kuud enne iga-aastast avatud registreerumisperioodi.
# 7 - edendada tervist ja pakkuda lõõgastusstiimuleid lõbusalt
Kuigi teie terviseennus on lõbus sündmus, ei asenda see teie terviseprogrammi aastaringset haridust ja edendamist .
Tee see oma ärikultuuri osaks, jättes töötajatele stiimulid oma tervise parandamiseks. Külaliste jalutuskäikude ja jooksvate klubide jaoks on ülikoolilinnakus sobivus ja rõhuasetuse ala ning turunduse ümber idee tööelust.
# 8 - koguge tagasisidet ja tulemusi edaspidiseks parandamiseks
Aja jooksul teie ettevõte suudab tuvastada suundumusi, kuidas töötajad reageerivad ja osalevad terviseprogrammides. Edulood tulevad välja need, kes osalevad tervisepakkumistes. Veenduge, et kogute tagasisidet ja ideid programmi edasiseks täiustamiseks.
Pilt krediit: fotolia / smuki