Sammud töötajate paremaks tööturule toomiseks
Igal aastal otsivad organisatsioonid loomingulisi ja tõhusaid viise, kuidas edendada oma grupi töötajate hüvitiste pakkumist . See on muutunud kriitilisemaks ajal, mil üksikisikud seisavad silmitsi nende töökoha eeliste võrdlemisega nendega, mida pakutakse avatud turul. Ilma piisava osaluseta grupi tervisekindlustuses ei saa ettevõtted pakkuda sellist kulude kokkuhoidu, mida nad eeldatavasti pakuvad. Lisage sellele praeguse seisuga tööturupoliitika.
Paljude tööjõupuuduse tõttu on töötajatel lihtsam hüppa töölt teisele, kus nad saavad paremaid hüvitisi ja hüvesid. Ettevõtted peavad oma töötajate parimaks kaasamiseks ja säilitamiseks prioriteediks tegema töötajate kasu.
Töötajate hüvitiste lisatasud tõusevad jälle: Inimressursside haldamise ühingu andmetel on tervisega seotud lisatasud tõusnud eelmise aasta näitajatest vähemalt 6%. Tasulise hoolduse seadusest tulenevalt on kindlustusmakseid peaaegu kahekordistunud. Paljud tööandjad pakuvad nüüd ainult kõrgeid mahaarvamisele kuuluvaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad madalaid kindlustusmakseid, kuid kellel on iga-aastane mahaarvamisõigus 4 000 dollarit või rohkem. Seda tüüpi plaanide puhul võib olla raske müüa töötajaid, välja arvatud juhul, kui toimub tõsine turundus, mis võib näidata selle väärtust.
10 kriitilisi asju, mida peate tegema töövõtjate hüvede turustamisel
Siin on mõned aeg-ajalt testitud viise, kuidas parandada oma töötajate kasu turunduse tulemusi, suurendades samal ajal teie tööjõu teadlikkust ja kasulikke hüvesid.
Kasutage võimalikult paljusid inimesi, et hoida oma töötajaid mujalt muust kasust.
1. Toetage osa töövõtjate üldist hüvitist käsitlevast teatisest
Ettevõtted piiravad sageli nende kasulikke arutelusid, kui nad tutvustavad neid uutele palkadele. Või hoiab nad teistest hüvitisvormidest eraldi.
See aga ei anna töötajatele nende kogu hüvitise täielikku mõju. Kasutage töövõtja hüvitisi kui ühte oma töökohustusega kaasnevatest eelistest ja eelistest, lisades töötajatele pakutavate palkade ja eriliste stiimulite kõrval. See suurendab tajutav väärtust.
2. Loo turundustöötajaid, kes räägivad töötajate vajadustega
Nutikat turundusspetsialistid käsitlevad pakkumiste "miks", mis aitab suurendada konversiooni ja müügi tõenäosust. Kasutage seda sama taktikat, kui esitate töötajate hüvitisi töötajatele ja kandidaatidele. Turundusmaterjalid peavad vastama üksikisikute vajadustele. Näiteks võib üks üksikisik otsida paindlikke hüvesid, mis kasvavad perekonna käivitamisel. Selliste hüvede esitlemine võib aidata neil registreeruda.
3. Arendada turundust, mis hõlmab kõiki meediumivorminguid
Me elame multimeedia rikas maailmas. Tarbijaelektroonika kasutamist jälgiv turustaja Smart Insightsi sõnul näitas, et alates 2017. aastast on mobiilseadmete kasutamine ületanud lauaarvutite kasutamise. Rohkem töötajaid otsivad nende eelistest teavet minna ja vajavad selget sõnumivahetust, et julgustada neid registreerima ja kasutama neid hüvesid.
Töötajate hüvitiste edastamisel on oluline kasutada õiget meedet. E-post võib olla hea, kuid jõuda inimesteni telefoni teel, varased hommikused on parimad; tahvelarvuti ja veebipõhise hilisõhtuse ja õhtuste sõnumite abil.
4. Andke positiivse sõnumi saatmise ümber kasu
Kogu idee lugeda töövõtja hüvitiste plaani dokumentidest ja püüda otsustada, milline leviala nõustuda ei ole enam nii, et enamik inimesi ahvatlev. Turustamiseelsete hüvede puhul on oluline olla võimalikult positiivne. Tehke kasulikke võimalusi, kuidas anda töötajatele rohkem kontrolli oma tervishoiu, oma raha ja elu üle.
5. Jagage töötaja edulugusid turunduskampaaniate osana
Üks suurepärane võimalus suurendada töötajate kasutegurite positiivset olemust töötajate lubamisel on see, et nad saavad jagada oma iseloomustusi eakaaslastega.
See võib olla nii lihtne kui kirjalik kogemus konkreetse vajaduse kasu saamiseks või nende lugu loodud video. Keegi ei pea seda täiuslikuks, hoidke asju loomulikult ja julgustama töötajaid olema ausad. See võib olla katalüsaator teiste töötajate laevasõiduks.
6. Pakutavad rohkem kui lihtsalt teavet töötajate hüvitiste kohta
Kõik hüvitised on standardsete selgitustega hüvitiste lehel, kuid soovite jagada midagi mõttetut. Töötage tervishoiuteenuste keskuste kataloogi ja suunates kasu saamise programmi. Kasutage ettekannet, mida saab igal aastal töötajatele enne registreerumise avamist, lahkumisel uue rendi ajal ja töötajate hariduse saamiseks teie ettevõtte eeliste kohta. Andke välja magnetid, millel on kasu administraatorite teave ja ööpäevaringne õde.
7. Kasutage hüvitiste plaani administreerijate toetust
Enamikule plaanijuhtidele on juurdepääs tohutul hulgal turundusmaterjalidele, mis võivad teie praeguseid jõupingutusi suurendada. Flaieritest ja kaustadest firmale (t-särgid, kübarad, pliiatsid jne) on palju asju, mida ettevõte saab teie töötajatega jagada, kui just küsite. Kutsu oma töötaja hüvitisi rep aastaringselt tervise- ja tervisekaubandusse veelgi lõbusamale.
8. Korralda töövõtjate hüvitise regulaarne analüüs
Tavapraktika kohaselt peavad kõik töötajate hüvitiste plaanijuhid hindama hüvitiste kasutamist nii, nagu need puudutavad töötajaid. On mõningaid eeliseid, mida pole väärt pakkuda, sest töötajad lihtsalt neid ei kasuta. Tehke iga aasta alguses uuringu, milles küsitakse, millised on kõige kasulikud eelised ja mida kunagi ei kasutata. Kõrvaldage need, mida enam ei vajata, ja asenda neid midagi paremat.
9. Pöörake töötajaid brändi ja kasu suursaadikute juurde
Igal aastal, eriti enne avatud õppimisperioode, on aeg kogu tööjõu saamiseks põnevaid hüvesid. Koguge kaubamärgi suursaadikute komitee, kes saaksid jagada oma kogemusi hüvitiste kasutamise, nõuete käsitlemise, kohalike tervisekeskuste ja teie ettevõtte pakutavate allahindluste kohta. Kutsu neid julgustama oma eakaaslast osalema selle aasta registreerumisel ja jagama ettevõtte ülevaate saitidel, kui suur on teie ettevõte.
10. Tee kasu turundamiseks aastaringse püüdluse saavutamiseks
Kuigi võite lugeda seda artiklit ja mõelda mõnele oma töötaja hüvitiste turustamise tõhustamise viisidele, pole see midagi, mis peaks lihtsalt juhtuma mõnda aega. Ettevõtted, kellel on hea tuntuse saanud töötajate hea hoolitsus, saavad seal turunduse kaudu ja edendada nende eeliseid aastaringselt. Loo kompenseerimise avaldus, mida töötajad korraga saavad alla laadida. Meenutage töötajaid, et nad saaksid ühendust HR bürooga igal ajal, kui neil on küsimus või on vaja toetust.
Need jõupingutused võivad aidata teie ettevõtte silmapaistvaks hüvede ja kasu saamiseks.