5 asjad, mida peaks teadma enne Midlife'i karjäärivahetust

Üleminek uude karjäärile võib olla igas vanuses raske, kuid midilife karjäärimäära muutmine toob kaasa täiendavaid väljakutseid. Paljudel põhjustel on teie 40- ja 50-ndate aastate jooksul oma karjääri muutmine palju raskem kui 20-ndatel või 30-ndatel. Kui olete keskmise vanusega, peate kaaluma rohkem kohustusi, nagu hüpoteek ja teie lasteõpetus. Võib olla kõhklemata riskima stabiilse karjääri jaoks midagi ebamäärane.

Pärast kulutamist, vähemalt paar aastakümmet ühes karjääris, võib teil olla kindel maine. Alla keeramine on keeruline. Siin on viis asja, mida peaksite mõtlema enne, kui teete midilife karjäärimuutust.

1. Kui palju haridust ja koolitust vajate?

Võib-olla olete valinud uue karjääri, mis nõuab väga vähe ümberõpet. Kui saate lihtsalt oma praegused oskused oma uuele ametikohale üle kanda, ilma et peaksite uusi omandama, peate ainult keskenduma teie tööotsimisele . Kui otsite karjääri sisenemiseks, mis nõuab täiesti uusi oskusõpetust, siis peate tõenäoliselt minema tagasi kooli või läbima mingi muu koolituse. Kas olete valmis oma energiat sellele panema? Kui kaua see saab olema, kuni saate tegelikult tööle hakata? Kui olete oma 20ndatel või isegi teie 30ndatel, ei pruugi see olla suur probleem, sest teil on enne töötamist palju aega.

Kui teil on oma 40- või 50-aastased, peate endalt küsima, kui kaua soovite töötamist jätkata. Kas peate kulutama palju karjääri, et saaksite töötada lühikese ajaga? Kas teie investeeringu tasuvus on piisav?

2. Kas saate toime tulla karjäärivahetuse finantskuludega?

Karjäärimuutus võib olla kulukas.

Kui peate oma haridust jätkama, on õppemaks väga kallis. Isegi kui saate seda endale lubada, võib töö ja kooli tasakaalustada raskeks. Võimalik, et peate oma tööaega lõpetama, et kool lõpetada õigeaegselt. Kas olete valmis maksma vähendama? Uus karjäär tähendab sageli alustamist. See võib tulla palgamääraga madalama palgaga kui see, mida te praegu teenite.

3. Kas teil on pere toetus?

Läbi ulatusliku ülemineku nagu midilife karjääri muutus nõuab palju toetust teie ümber. Kui teie pere pole pardal, on selles püüdluses raske seda teha. Enne sellise suure muutuse tegemist rääkige oma abikaasalt ja lastest. Kõik peavad muutuma, et see ümberkujundamine oleks võimalik. Selliste asjadega nagu puhkuse võtmine ja uute asjade ostmine võib olla vähem kasutatav tulu. Teie vaba aega võetakse ette uue karjääri ettevalmistamiseks. Perekonnaliikmetel võib olla abiks majapidamistöödega.

4. Milline on teie arvates töötavate inimeste tüüpiline vanus?

Mõned tööstusharud on täis väga noori töötajaid. Ainsad inimesed, kes elavad isegi keskealised, võivad juhtuda. Kas nad on valmis võtma teid algtaseme positsiooniks, kui olete oma 40-aastastel või 50-ndatel?

Muidugi, vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik, sest see peaks olema, kuid see ei takista neid, kes vastutavad töölevõtmise eest selle toimepanemise eest. Teie ainus võimalus on esitada süüdistused nende tööandjate vastu, kes keelduvad sind palgata. See pole tõenäoliselt nii, nagu oleksite pidanud meeles, kui otsustasite alustada karjääri muutumist . Sa tahtsid minna uude karjääri, mitte lahingusse. Enne kui liigute edasi, uurige põhjalikult teie tegevust ja tööstust või tööstusharusid, mis võtaksid teid tööle. Rääkige inimestega, kes selles töötavad, et teada saada, kas teil on korralikud võimalused palgata.

5. Kui kaua see kestab teie soovitud karjääri jooksul?

Kui alustate uut karjääri, on teie esimene töö tõenäoliselt algusjärgus. Pärast seda, kui teete seda aasta või kaks, võite tõenäoliselt taotleda kõrgema taseme positsiooni.

Teie eelnev töökogemus võib aidata teil kiiremini jõuda kui palju nooremad kolleegid, kes on alles alustanud, kuid mitte. Teie kogemus selles uues karjääris võib olla see, mis loeb. See võib võtta mõnda aega, kuni suudate teha seda tööd, mida soovisite, kui teete otsuse selle karjääri üle minna. Küsige endalt, kas teid rahul sellega. Teie vastus võib sõltuda sellest, kui kaugel olete vanusest, kuhu soovite pensionile minna .