Kui sa saad palgata teise töö otsimiseks
Töökoha lõpetamine töötaja suhtes on seaduslik - see on praktiliselt iga riik, välja arvatud Montana, kus tööseadused takistavad lõpetamist määramata põhjustel pärast kuue kuu pikkust katseaega - pärast kuut kuud Montana lõpetamine peab olema põhjendatud. See tähendab, et teie tööandja võib sundida teid otsima teist tööd - või muul põhjusel.
Diskrimineeriv lõpetamine on seadusega vastuolus
Föderaal- ja riiklikud seadused - sealhulgas Montana - keelavad tööandjatel töötajaid lõpetada diskrimineerivatel põhjustel, nagu näiteks vanus, rass, religioon või sugu. Samuti ei saa tööandjad lõpetada töötajaid, kes teatavad oma tööandja poolt ebaseaduslikest meetmetest või väidavad oma töötaja õigusi.
Töölepingu kaitse
Mõnel juhul võidakse töötajaid, kes on hõlmatud individuaalsete või liidu töölepingutega, võidelda sellise laskmise eest, sõltuvalt kokkulepetest. Kui teie tööandjal on töövõtte käsiraamatus keel, mis näitab, millistel tingimustel võib töötaja lõpetada, siis võib teil olla õigus lõpetada kaebus.
Kuidas tööd otsida, kui olete tööle võetud
Otsite tööd, kui teil on töö ? Hea uudis on see, et teid tõenäoliselt tööle võetakse. "Olen rääkinud inimressursside juhtidega, kelle organisatsioonid korrapäraselt ekraanivad välja tööpakkumisi ja jätkuvad töötute tööotsijate hulgast," kirjutab LinkedInis asuva inimese töökoha asutaja ja tegevdirektori Liz Ryan.
Miks? Sest see on kiire viis, kuidas taotlejaid välja visata. Ärge unustage, et kui me õppisime ühe suure surutise ajal, siis on isegi parimad töötajad töökoha leidmisel.
Teil on ka parem positsioon, kui soovite tööle asumist otsides kõrgema palga alustamist .
Juhtide töölevõtmine ei tea, et olete innukas hüpe, seega võite küsida rohkem kui oleksite, kui oleksite töötud. (Ja enamasti peaksite pidama läbirääkimisi. Uute tööpakkumiste läbirääkimiste puudumine võib teie karjääri jooksul maksta kuni 1 miljonit dollarit).
Halbade uudistega on muidugi see, et peate olema natuke alasti. Süstimise vältimise parim strateegia on diskreetne tööotsimine. Nii toimige järgmiselt.
- Ole vähese tähtsusega tööotsija: ärge sirvige töökohti tööl, hoiduge oma tööotsingute jagamisest kolleegidega, vältige telefonikõnede võtmist või töökoha otsimisega e-kirjade saatmist kontoris viibides. Näiteks ärge kiidake tööandjatega intervjueeritult, ärge projekteerige tööotsija kujutist konservatiivselt, kui teie töökohal on vaba aja veetmise kood ja vältige praeguse juhendaja viitamist, et potentsiaalsed tööandjad saaksid taotleda viiteid .
- Ärge avaldage oma CV-i veebis, kui teie tööandja võib teie tööotsijat oma töökoha leidmisel avastada. Uuenda oma LinkedIni ja teisi sotsiaalse meedia profiile, kuid ärge tehke oma tööotsinguid pealkirjades või olekuvärskendustes.
- Kasutage oma isiklikku telefoninumbrit ja e-posti aadressi. Ärge kasutage töötelefoni või ettevõtte e-posti aadressi tööotsimisega seotud sidepidamiseks.
- Ärge kasutage oma ettevõtte arvutit või mobiiltelefoni tööotsinguks. Teie brauseri ajaloo kustutamine võib olla liiga väike, et hoida oma tegevust mähistega. Ühes küsitluses teatas 45 protsenti ettevõtetest, et jälgida töövõtjate poolt vaadatud klahvivajutusi ja sisu. Teie ülemus võib näha, milliseid saite otsite, mida sisestate ja palju muud.
- Olge otsekoheselt rendihalduriga, kui teile teatatakse, et olete lõplik kandidaat valikul. Selgitage, et teie praegune tööandja ei tea, et otsite uut tööd. Kui üldse võimalik, küsige potentsiaalsetel tööandjatel oma praegust tööandjat välja kutsuda, kuni olete kindel, et tööpakkumine on otsekohene.
- Ärge otsige töökohta ettevõtte ajal. Tehke oma veebipõhine töö pärast tundide leidmist ja pöörduge tulevaste tööandjate poole telefonikõnede saatmise ajal töölt või puhkuse ajal ja oma isikliku telefoni teel.
- Valige intervjuu aeg hoolikalt. Valige varase või hilja intervjuu aeg või võtke isiklik päev.
Siin on näpunäited tööotsimise kohta, kui töötate .
Loe edasi: 50 küsimust ja vastust tulekahjude kohta | Töötajate õigused, kui teie töö lõpetatakse | Kas saate telefoni kätte?