Mis on tööhõive diskrimineerimine?
Rentimise, usutunnistuse, soo või rahvusliku originaali diskrimineerimine rendi või töökohas on ebaseaduslik. Föderaalsed lepingupartnerid ja alltöövõtjad peavad võtma positiivseid meetmeid, et tagada võrdne töövõimalus, arvestamata neid tegureid. Juhtimiskorda 11246 täidab Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
Lisaks sellele on 1964. aasta tsiviilõiguse seaduse VII jaotis ebaseaduslik diskrimineeriv töölevõtmise, ametist vabastamise, edutamise, pöördumise ja muude töösuhete vormide, rassi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu alusel. Seda rakendab võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC).
Diskrimineerimine ja ahistamine
Ahistamine on diskrimineerimise vorm. Nagu diskrimineerimise puhul, on ka erinevat tüüpi ahistamine , sealhulgas töötaja, juhataja, kliendi või keegi teine töökohas soovimatut käitumist rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo (sh raseduse), kodakondsuse, vanuse (40-aastane või vanem), puue või geneetiline teave.
Erinevad tööhõive diskrimineerimise viisid
Töökoha diskrimineerimine tekib siis, kui üksikisik on ebasoodsalt diskrimineeritud mitmete tegurite tõttu. Lisaks ülaltoodud põhjustele võib töötajaid ja tööotsijaid diskrimineerida ka puude, geneetilise teabe, raseduse või nende suhete tõttu teise inimesega.
Vaadake läbi loetelu erinevatest tööhõivealastest diskrimineerimisviisidest, töökoha diskrimineerimise näited ja näpunäited töökoha diskrimineerimise probleemide käsitlemiseks.
- Vanus
- Sugu
- Rass
- Rahvus
- Nahavärv
- Rahvuslik päritolu
- Vaimne või füüsiline puue
- Geneetiline teave
- Seos isikuga, keda võib diskrimineerida
- Rasedus või lapsevanemaks olemine
Tööhõive diskrimineerimise näited
Tööhõive diskrimineerimine võib esineda mitmetes olukordades, sealhulgas:
- Soovitatavate kandidaatide esitamine või soovitamine tööreklaamis
- Võimalike töötajate väljajätmine värbamise ajal
- Teatavate töötajate hüvitise või hüvitiste keelamine
- Võrdselt kvalifitseeritud töötajate tasustamine samades ametikohtades erinevad palgad
- Diskrimineerimine puudepuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või vanaduspensioni valiku määramisel
- Ettevõtte rajatiste kasutamise keelamine või häirimine
- Diskrimineerimine reklaamide või koondamiste väljaandmisel
Diskrimineerimise seadusandlus ja probleemid
Vanuseline diskrimineerimine
Vanuseline diskrimineerimine on seadus, mis on konkreetselt seadusega kaitstud. Mõne haruldase erandiga ettevõtetel ei ole lubatud tööreklaami vanuse eelistamist täpsustada. Töötajad peavad saama samu eeliseid olenemata vanusest, ainus erand on siis, kui noortele töötajatele täiendavate hüvitiste maksmisega kaasnevad kulud on samad, mis vanematele töötajatele hüvesid vähendavad.
Samuti on ebaseaduslik vanuseline diskrimineerimine õpipoisi programmides või internatuuri võimalustes.
Religioosne diskrimineerimine
Tööandjad on ebaseaduslikud diskrimineerima üksikisiku usuliste tavade alusel. Ettevõtted peavad mõistlikult vastu võtma töötaja usulisi tõekspidamisi, kui see ei too tööandjale ülemäära negatiivseid tagajärgi.
Sooline diskrimineerimine
Kui töötasu makstakse sama kvalifikatsiooni, vastutuse, oskustaseme ja ametikohaga meestele ja naistele, on tööandjatel keelatud diskrimineerida soo alusel. Samuti on ettevõtetel keelatud ühe soo palga alandamine, et meeste ja naiste palka tasakaalustada.
Rasedus diskrimineerimine
Lisaks on rasedusega seotud diskrimineerimine ebaseaduslik. Tööandjad peavad rasedust käsitlema samal viisil, et nad tegeleksid ajutise haigusega või muu mittepüsivusega, mis vajaks erilist tähelepanu.
Tööotsijatel on samad õigused kui töötajatel , ja mõlemad on kaitstud 1978. aastal vastu võetud rasedusdõpilaste diskrimineerimise seadusega (PDA).
Vaenulik töökeskkond
Vaenulik töökeskkond luuakse siis, kui ahistamine või diskrimineerimine häirib töötaja töövõimet või loob töötaja või töötajate rühma jaoks raske või solvava töökeskkonna.
Ebaseaduslik diskrimineerimine ja ahistamine
Oluline on märkida, et diskrimineerivad tegevused võivad esineda mis tahes tööhõive aspektides . Tööandjal on keelatud teha rassilise, soo või vanusega seotud stereotüüpide põhjal eeldusi ning tööandja on ka ebaseaduslik eeldada, et töötaja võib olla võimetu, kuna ta on puudega.
Lisaks on ettevõtetel keelatud töötajatele töövõimaluste andmisest keelduda, kuna tal on suhteid kindla rassi, usutunnistuse või etnilise kuuluvusega. Ebaseaduslik diskrimineerimine hõlmab ka ahistamist, mis põhineb seaduslikult kaitstud isiklikel tunnustel, sealhulgas (kuid mitte ainult) rassi, soo, vanuse ja usutunnistuse alusel.
Tööhõive diskrimineerimise kaebused
Ameerika Ühendriikide seaduste kohaselt on ettevõtetel keelatud kohustada töötajaid ebaõiglaselt kohtlema või diskrimineerivat diskrimineerimist nende õiguslikult kaitstud tunnuste tõttu. Samuti on ebaseaduslik, kui tööandja võtab vastu hagi isiku vastu, kes esitas kaebuse diskrimineerimise kohta või osales uurimisel.
Kuigi mitte kõik ebasoodsad kohtlemised kujutavad endast ebaseaduslikku diskrimineerimist, võib iga töötaja, kes usub, et tal on töökohaga seotud diskrimineerimine, esitada kaebuse EEOC-ile (Equal Employment Opportunity Commission). Siin on, kuidas esitada tööhõive diskrimineerimise nõue .
EEOC kaebuste jaotamine
Finantsjärelevalvekomitee teatas järgmisest jaotusest, mis puudutab diskrimineerimise kaebuste liike, mille agentuur esitas 2017. aastal:
- Vastamatus: 41 097 (48,8 protsenti kõigist süüdistustest)
- Rass: 28 528 (33,9 protsenti)
- Puue: 26 838 (31,9 protsenti)
- Sugu: 25 605 (30,4 protsenti)
- Vanus: 18 376 (21,8 protsenti)
- Päritolumaa: 8 299 (9,8 protsenti)
- Religioon: 3 436 (4,1 protsenti)
- Värv: 3,240 (3,8 protsenti)
- Võrdse tasustamise seadus: 996 (1,2 protsenti)
- Geneetiline teave: 206 (.2 protsenti)
Soovitatav lugemine: kuidas toime tulla ahistamisega tööl