Keskmine HR-i peadirektori palk ja palgatõusu mõjutavad tegurid
Aastal 2015 oli keskmine iga-aastane palk inimressursside üldjuhile vastavalt 58350 dollarile vastavalt tööalase väljavaate käsiraamatule (keskmine aastane palk on palk, mille kohaselt pooled konkreetses ametis töötavatest töötajatest teenivad rohkem kui seda summat ja pool töötajad teenivad vähem kui see summa.)
Inimressursi peaspetsialist - töö kirjeldus
Inimressursside üldjuhid vastutavad inimressursside kõigi aspektide eest. Mõnedes, enamasti väiksemates organisatsioonides on HR üldine kõrgeim HR personal. Generalistidel võib olla kohustusi kõigis HR valdkondades, kaasa arvatud palgafond, hüvitised, hüvitised, koolitus, värbamine, töötajate suhted, töösuhted, organisatsiooni arendamine, muutuste juhtimine ja personalijuhtimine. (Seega pealkiri, üldine.)
Organisatsioonidel, kellel on inimressursside juht , kellele HR üldarminad aruandes teavad, on HR üldist üldiselt vastutav madalama tasandi ülesannete ja ülesannete eest personali valdkonnas. Juht või direktor võtab kõrgemal tasemel kohustusi ja saab selle tulemusena kõrgema palga . Nad vastutavad ka inimressursside poliitika, menetluste ja programmide haldamise eest.
HR Generalist Palga ulatus
Payscale.com sõnul teenib HR Generalist keskmine palk 48 032 dollarit aastas.
Üldiselt töötavatel töötajatel ei ole tavaliselt enam kui 20-aastast töökogemust. Esimesel, viie kuni kümne aasta jooksul on see palk suureneb väikese summa võrra aastas, kuid jääb kümneks aastaks püsima.
Payscale.com näitab mitmesuguseid tasusid HR üldistele inimestele alates 35 171 dollarist - 65 542-dollarist, mille puhul on võimalik boonust ja kuni 5100 USD ja kasumi jagamine 4900 dollarini sõltuvalt tööandjast.
Mõned üldinvestorid moodustavad kuni 80 000 dollarit, kuid see ei ole norm. HR üldjuhid otsivad tavaliselt palkade suurendamiseks personalihaldurit. HR üldindajad alt 10% teenisid vähem kui $ 32770 ja 10% kõige rohkem teenisid üle $ 95,380, vastavalt OOH.
Suurematele töötajatele palga saanud üldjuhid kippusid töötama suuremahuliste organisatsioonide jaoks suuremates linnades, kelle üldist töökohta oli hierarhia. Näiteks töötajad, kellel on peasekretäri üldist I, teenisid palka, mis ulatuvad 44797 dollarist - 71 562 euroni; HR Generalist II on teinud 54 302 dollarit - 88 090 eurot; HR Generalist III-le maksti 67 387 USA dollarit - 109 227 eurot; HR-i üldised investeerimisfondid saidid $ 75,405 - 123,395.
Pange tähele, et nende kolme allika andmed peegeldavad erinevat metoodikat leidude kogumiseks ja kuvamiseks. Kokkuvõttes on HR-i üldist palgavahemik alates 44797 dollarist kuni 100 000 dollarini.
Inimõiguste peadirektori palka mõjutavad tegurid
HR-i üldiste palk, nagu ka teiste organisatsioonis töötavate töötajate töötasu, suureneb igal aastal 2-4% ulatuses sõltuvalt tööandja eelarvest ja üldise töötaja panusest ja panusest.
(Üldist, kes soovib iseennast seista ja küsida palgatõusust, saab ka palgatõusu, kui ta otsustab tegutseda professionaalse julgusega ).
Hr üldiselt teenitud palk varieerub sõltuvalt:
- Tööstus
- Maailma regioon
- Ettevõtte suurus
- Era- või avaliku sektori tööhõive
- Turuväärtuse vahemikud põhinevad pakkumise ja nõudluse teguritel
- Kas HR-üldiselt on ainus personalijuht või kui üldjuhataja teatab juhile või direktorile
Personali üldistest teenitud palk varieerub ka isiklike teguritega, näiteks:
- Teenitud kraadid
- Saadud volitused
- Aastatepikkused kogemused
- Organisatsiooni pikaealisus
- Jõudlus
- Sertifikaadid
- Töökohustused ja ootused
HR üldiste vastutuse laius mõjutab oluliselt nende töötasu. HR-i üldist, kes juhib organisatsiooni täielikku inimressursi funktsiooni , annab rohkem raha kui üldinsenerid, kes vastutavad inimressursside programmide osade eest, kuid annavad aru HR juhile või kõrgemale.
Suuremates linnades nagu Philadelphia, Chicago ja New York, maksavad HR üldist töökohti rohkem ja tavaliselt, seda suurem on organisatsioon, seda rohkem makstakse HR üldistele töötajatele. Suuremates organisatsioonides on nad kõige tõenäolisemalt ka aru personalijuhile, direktorile või asepresidendile.
Regionaalselt teenivad HR üldiste keskmine ja lõuna pool vähem raha ja teevad rohkem raha ida- ja läänerannikul.
Täpsema teabe saamiseks selle linna või piirkonna kohta, kus soovite töötada, jätkake informatiivseid vestlusi inimestega, kes töötavad praegu personalihalduril või üldistes rollides. Samuti räägi kohalike värbajate ja kohaliku inimressursside ühiskonna (SHRM) peatüki liikmetega.
Võite otsida ka töölauandeid nagu Indeed.com või SimplyHired.com otsingutega, mis on seotud teie linna, tööstuse ja soovitud ettevõtte suurusega.