Lugege, millised on inimressursi nõuded
Inimressursside osakond ei ole enam edukas, kui see töötab töötajatega makstavate rahaliste vahendite abil, pakub eeliseid, mis säilitavad töötajaid, kaitsevad tööandjat kohtuvaidluste eest ja käsitlevad peamiselt kaebuste lahendamist.
Tegelikult ei ole HR personali ülesanded, kuigi tähtsad ja vajalikud, mitte selle kohta, kuidas organisatsioon hindab oma personali funktsiooni tõhusust.
Töötajate värbamine ja valik , töötajate areng , töötajate säilitamine , organisatsioonikultuur ja positiivne, motiveeriv töökeskkond on ettevõtte edukuse seisukohalt kriitilise tähtsusega. Nad otsivad nüüd HR juhtimist ja juhiseid. Ilma tugeva panuse kõikidesse valdkondadesse ei aita inimressursside osakond vähem kui organisatsioon vajab neid.
HR-is, nagu ka mis tahes muus karjääris, on väli sisenemiseks mõned miinimumnõuded. Kuid paljudel ettevõtetel on teil võimalus jätkata nende oskuste ja kogemuste arendamist töökohal, võimalusega edendada kõrgemat rolli personaliosakonnas.
Ettevalmistus inimressursside karjääriks
Väiksemates ettevõtetes võib üks või mitu töötajat kanda mitut mütsi ja teha personali üldine töö , mis vastutab kõigi inimressursside aspektide eest.
Suuremates ettevõtetes võib personalijuht või asepresident juhtida mitmeid osakondi, mille juhivad juhid, kes on spetsialiseerunud sellistes valdkondades nagu koolitus ja arendamine, hüvitised ja hüved või töösuhted.
Erinevatel ametikohtadel on teil suurepärane võimalus leida töökeskkonna, mis sobib teie oskustega ja tugevate külgedega, eelistus ettevõtte suurusele või soov spetsialiseeruda või üldistada.
Et valmistada ennast inimressursside edukaks karjääriks, kaaluge rolli täitmiseks vajalike kraadide ja kvalifikatsioonide täitmist. Töötage oskusi, mida iga edukas personali töötaja vajab .
Diplomid, mis täiendavad karjääri inimressurssides
Tööalase väljavaadete käsiraamat usub, et inimressursside karjääri- ja töövõimalused on jätkuvalt kõige paremini kättesaadavad inimestele, kes silmas pidavad neid kolme põhipunkti:
- Personalijuhtkonna töötajate haridusalane taust erineb märkimisväärselt ja kajastab kohustuste mitmekesisust ja vastutuse taset. (Need sõltuvad ka sellest, kus te soovite elada ja töötada, ja mis tahes konkurentsi, mis selles turul võib eksisteerida).
- Sertifikaadid ja varasemad kogemused on vara enamiku HR erialade jaoks ning on olulised edasijõudnute positsioonide jaoks, sealhulgas juhtide, vahekohtunike ja vahendajate jaoks
- Nii kolledži kraad kui ka teenitud sertifitseerimine võivad avada uksed parimatele töövõimalustele
Paljudel kolledžitel ja ülikoolidel on haridusprogrammid, mis viivad inimressursside kraadi , personali erialade, nagu koolitus ja arendus, või äri. Sõltuvalt valitud koolist leiate kursused, mis viivad karjääri personalijuhtimisega sellistes osakondades nagu äri, haridus, juhendamine või tehnoloogia, organisatsiooni arendamine, inimteenused, kommunikatsioon ja avalik haldus.
Täiendav kursuste töökohtade arv
Inimesed, kes soovivad inimressurssides edukalt töötada, peaksid tegema äri-, sotsiaalteadused nagu psühholoogia, sotsioloogia ja rahandus. Tööalase Outlooki käsiraamat soovitab eriti:
"Enim tulevaste inimressursside spetsialistid peaksid võtma kursusi hüvitise, töölevõtmise, koolituse ja arendustegevuse ning tulemuslikkuse hindamise , kursuste juhtimise põhimõtted, organisatsiooniline struktuur ja tööstus psühholoogia."
Muud asjakohased kursused õpilastele, kes on huvitatud inimressurssidest, võivad hõlmata ärijuhtimist, avaliku halduse, psühholoogiat, sotsioloogiat, politoloogiat, majandusteadust ja statistikat.
Kasvav tähtsus kraadiõppes
Kui te kaalute karjääri inimressurssides, peate teadma, et paljud spetsialistid otsustavad jätkata magistri kraadi inimressursside, organisatsiooni arendamise, ärijuhtimise (MBA) ja teised.
Üha enam on vaja magistrikraadi, kui ootate konkurentsivõimet parimate, kõige soovitavamate ja kõrge maksumusega HR-tööde jaoks.
Mõned HR spetsialistid ütlevad, et magistrid on uus bakalaureusekraad selles valdkonnas. Ja tööõiguse väljakutse tõttu on rohkem inimressursi spetsialistid omandanud õigusteaduse või saadavad juriidilisest isikust HR.
Vastavalt tööalase Outlooki käsiraamatule :
"Paljud töösuhete töökohad nõuavad kraadiõppimist tööstuslikes või töösuhetes. Tööstussuhete ja õiguse tugev taust on lepingu läbirääkijatel, vahendajatel ja vahekohtunike jaoks väga soovitav, tegelikult paljud neist erialadest on advokaadid. on soovitav töövõtja hüvitiste juhtidele ja teistele, kes peavad tõlgendama üha rohkem seadusi ja eeskirju. Inimressursside, töösuhete või ärijuhtimise magistrikraad koos inimressursside juhtimisega on väga soovitatav neile, kes otsivad üldist ja tippjuhtkonda positsioonid. "
Kõrgemad kvalifikatsioonid tööandjate kandidaatide jaoks
Kuigi haridus on oluline, on teie teine kvalifikatsioon ja oskused sama olulised kui teie kursuste ja kraad. Mõned põhioskused ja isiklikud kvalifikatsioonid, mida peate edukalt tööle inimressurssides, on järgmised.
- Tõhusad suhtlemisoskused, et saaksite edukalt suhelda kõigi organisatsiooni töötajatega
- Arvutite ja infosüsteemide tundmine, kuna HRIS on muutunud kesksemaks dokumentatsiooni ja töötajate eneseteenuste osas.
- Efektiivne suuline ja kirjalik suhtlemine
- Mugavus mitmekesiste inimestega, kellel on erinevad haridusastmed, kultuuripärand, usulised tavad, vanus, töökogemus ja arvamused
- Statistika ja rahanduse mõistmine
- Konfliktide lahendamise oskused, et algatada ja vahendada töökohakonflikte
- Võimaldab määrata ja täita eesmärke ning töötada meeskonna liikmena
- Näidake üles kõrgetasemelist terviklikkust , konfidentsiaalsust ja õiglust
Sisenemise tasemel töövõimalused ja kogemuste omandamine
On raske siseneda karjääri inimressurssid üle algtaseme. Edasine ametikoht HR üldist ja juhtide tasandil või kõrgemal eeldab teadmisi ja kogemusi, mis on saadud algtaseme ametikohtadel.
Mõnikord võidakse arvestada sisenemise taset ületavatele positsioonidele kogenud isikuid, kes on pidanud ärijuhtimises, juhatuses või sõjaväes juhtimiskohustusi. Kui satute selle laagrisse, võite kaaluda oma sertifitseerimise saamist või huvialaga seotud kursuste läbiviimist, et veelgi paremini teenida HR-i karjääri.
Kui otsite algtaseme HR-ametikohta, proovige omandada mõnda kogemust kolledži interni ajal. Isegi osalise tööajaga või internatuuri muudes valdkondades lisab teie potentsiaali kandidaadina. Leadership rollid klubides, vabatahtlike kogemusi, klubi või kolledži spordi-ja reaalmaailma projektide firma lisada oma usaldusväärsust kui kandidaat.
Loodetavasti on see info teile ette valmistanud karjääri HR-is. See on rahuldust pakkuv valdkond, mis pakub nii emotsionaalselt kui ka stabiilsuse ja hea sissetulekuga seonduvaid eeliseid. Vaadake lisateavet oma kolledži tööhõiveametitest ja nõustajatest. Või rääkige inimestega töötavatest inimestest, kuhu soovite elada ja töötada.