Kas mitmesugused inimesed sarnanevad rohkem kui töökohal?
Inimressursi professionaaliks , juhiks, juhendajaks, töökaasliseks, töötajaks või ettevõtte omanikuks on efektiivsed mitmekesised töösuhted teie edu jaoks kriitilised.
Suur tähelepanu on keskendunud töökoha inimeste mitmekesiste vajaduste, oskuste, andekate ja inimeste panuse rõhutamisele, austamine ja väärtustamisele. Kuigi see on kriitiline, ärge laske pendel kiik selles suunas liiga kaugele.
Töökohtadel on oht, et unustatakse, kuidas austada ja hinnata sarnasusi, mida iga töötaja töökohale toob. Tunnistades sarnasusi ja sarnasusi, saate luua lähtepunkti töökoha mitmekesisuse mõistmiseks ja hindamiseks.
Mitmekesisuse mudeleid kogu demograafia kohta
Tugev näide ilmneb Bruce N. Pfau ja Ira T. Kay juhtivtöötajatelt Watson Wyatt Worldwide'is "Inimese pealinna serv: 21 inimest juhtimistavast, mida teie ettevõte peab rakendama (või vältima) aktsionäride väärtuse maksimeerimiseks". Watsoni Wyatt WorkUSA uuringus palusid nad kõigil töökohtadel 7500 töötajaid erinevates tööstusharudes, et vastata 130 avaldusele nende töökohtade kohta.
Watson Wyatt katkestab vastused, et otsida demograafilist mitmekesisust, sealhulgas valgeid versioone vähemuste vastu, mehed ja naised ning alla 30-aastased inimesed.
Nad leidsid rohkem sarnasusi kui erinevused, eriti nende kategooriate puhul, kes on nende jaoks kõige olulisemad.
Inimesed leppisid kokku, mis kindlustab nende kindlale tööandjale pühendumise . Inimesed viitasid olulistele teguritele.
- Nad toetasid oma ettevõtte äriplaani ,
- Neil oli võimalus kasutada oma oskusi töökohal,
- Nende tasu pakett oli konkurentsivõimeline ja
- Ettevõte tegutses töötajate soovitustel .
Samuti nõustusid inimesed, mida organisatsioonidel on vaja parandada: töötajate sisestamine ja parimate esitajate edendamine, aidates halvimaid esinejaid paremini (või lõpetada).
Lisaks tahavad töötajad teada, kuidas nende töö mõjutab nii sise-kui ka väliseid kliente. Nad tahavad mõista, kuidas nende töö aitab kaasa ettevõtte eesmärkide saavutamisele. Nad soovivad ohutut töökeskkonda ja kõrgelt hinnatud tooteid ja teenuseid.
Soovitused mitmekesisuse tagamiseks töökohal
Uuringute kohaselt soovitavad Pfau ja Key, et organisatsioonid koondavad oma töötajaid neli valdkonda.
- Hoidke oma ettevõtet efektiivselt, võites ja õigel teel. Töötajad soovivad töötada võitja juures. Teie ettevõte, selle tooted ja teenused ning töötajatele pakutav keskkond on kõik selle olulised küljed.
- Aidake inimestel, kellel on vajalikud ressursid, oma andeid ja oskusi, et aidata kaasa organisatsiooniliste eesmärkide saavutamisele.
- Austage ja väärtustage inimesi ning tunnustage ja tehke oma panuseid.
- Loo keskkond, kus inimestel on huvitavat tööd ja naudi oma töökaaslasi.
Inimsuhete tase: mitmekesisus töökohal
Vaadake oma töökaaslasi või teavitage personali uute silmadega. Mõelge teguritele, mida jagate koos nendega, mitte tegureid, millega te ei pruugi jagada ühist, näiteks religiooni, soo , rassi, vanuse , rahvuse, poliitilise legaalse jms kohta. Leiad:
- Sa oled kõik inimesed, kellel on keerulised emotsioonid, vajadused, huvid, väljavaated, vaated ja unistused. Jagage midagi enda kohta, et luua keskkond, milles teie kolleeg soovib teiega teavet jagada. Kuula ja ära püüdke . Tervitatav ja jätkuv huvi teie kolleegide vastu aitab kaasa töökoha harmooniale.
- Teil on väljaspool töökohta perekond ja muud huvid. Kuula, mida teie kolleegid räägivad oma isiklikust elust. Ärge unustage esiletõstetud austust ja huvi näitama .
- Teil on tööl sarnased vajadused, nagu on näidatud ülal "Inimese pealinna serv". Tunnista seda ja mainige ühiseid jooni.
Töö on põnevam, kui tunned, nagu oleksite saavutanud vastastikuseid eesmärke . Kehti nii nagu oleksite võitnud meeskonna osa. Koos kaastöötajatega rõhutage oma ühist huvi teie edu ja organisatsiooni edukuse vastu. Pange tähele, et kõik tahad tunda, nagu oleksid sa kaasa aidanud ja osa sellest midagi enamat.
Saate teada inimesi kui inimesi, kui osalete mis tahes lõbu või meeskonna loomise ürituste puhul, mida teie organisatsioon toetab. Veel parem, parima läbisõidu jaoks, liitu meeskonnaga, kes neid plaane pakub . Võimaldage suhelda oma mitmekülgsete töökaaslastega. Ajaplaneerige sektsioonidevahelised lõunad. Lõunasöögiks võta uus meeskonna liige. Erinevate töökaaslastega suhtlemise viisid piirduvad teie kujutlusvõimega.
Kokkuvõte mitmekesisuse ja sarnasuse kohta töökohal
Kui te alustate oma töökaaslastega sarnaste viiside äratundmisega, siis loote mõistmise ja aktsepteerimise aluse, mis vastutab mõnikord tormilistele ajale, kui teie arvamuste, lähenemisviiside või vajaduste erinevused on esirinnas. Usu, et see on tõesti väärt investeeringut.