Veel näpunäiteid eesmärkide seadmise edukuse ja edu saavutamiseks
Eesmärgid on isiklikud ja teie töökorralduse eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks on loodud eesmärgid. Teie isiklikud eesmärgid pakuvad konteksti selle kohta, kuidas te otsustate oma energiat ja oma aega veeta.
Teie eesmärgid on kõige võimsamad, kui need on kirjutatud, mõõdetavad ja korrapäraselt läbi vaadatud.
SMART eesmärgid
Traditsiooniliselt määratleti sobivad eesmärgid kui SMART-eesmärgid: konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, asjakohased ja ajapõhised. Ma olen laiendanud SMARTi eesmärkide määratlust, et saada tõhusaid eesmärke vajavaid täiendavaid nüansse. SMART-eesmärgid ei ole enam tänapäeval lõplikud.
Et seatud eesmärke saavutada, peate järgima kuus sammu, mis on teie unistuste saavutamiseks saadaval : kuus sammu eesmärkide ja resolutsioonide saavutamiseks . Huvitav, miks inimesed ja organisatsioonid püüavad oma eesmärke saavutada? Mõnikord lähevad eesmärgid kõrvale .
Kas olete huvitatud oma eesmärkide saavutamisest järgmisele tasandile? Järgmised kümme näpunäited aitavad teil saavutada oma eesmärke ja elada oma lahendusi, et edukalt ellu viia eluviisi.
Eesmärkide saavutamise võimas võime: 10 Triumphi nõuannet
Hoolitsege Lewis Carrolli Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe ja Stephen Covey pakutud nõuandeid.
Kui alustate kindlat suunda ja soovitud tulemusi, siis seate ennast suurepärase edu saavutamiseks. Need näpunäited aitavad teil saavutada oma eesmärke ja elada oma resolutsioone.
Mis on see, mis paneb meid mõtlema meie elule ja saavutustele? Usun, et meil kõigil on loomulik kalduvus suurendada oma enesehinnangut ja võimet uute saavutuste abil.
Enamik meist tahame maailma muuta. Enamik meist tahame elada nii hästi kui võimalik. Seega me joonime liinil liival ja nõuame oma järgmise peatüki lähtepunkti, kui seame eesmärgid.
Eesmärgi saavutamine
Kuid kogu esialgse entusiasmi puhul on tihtipeale keeruline hoida ennast motiveeritud, pühendunud ja oma eesmärkide saavutamise suunas liikumises. Kas olete väsinud, kui seadisite oma igapäevaseid mõtteid ja toiminguid silmas pidades otsuseid, mis raputasid? Mõelge mõne või kõigi nendest nõuannetest, et kogeda suurepäraseid edusamme oma eesmärkide saavutamisel ja oma resolutsioonide täitmisel.
Meie lemmikkohustuste sarjast :
Lewis Carroll Alice'i seiklusest imedemaal :
"" Cheshire Puss, "hakkas ta üsna rumalalt, sest ta ei teadnud üldse, kas see nimi meeldib, aga see ainult pisut laiendas.
"Tule, on see nii rahul," mõtles Alice ja ta läks edasi. "Kas sa ütleksid mulle, palun, kuidas peaksin siit minema minema?"
"See sõltub suuresti sellest, kuhu sa tahad," ütles kass.
"Ma ei hooli sellest kusagilt--" ütles Alice.
"Siis pole oluline, kuhu te lähete," ütles Kass.
`- nii kaua, kui ma saan kuskil, 'lisas Alice selgitusena.
"Oh, sa oled kindel, et seda teed," ütles kass, "kui te kõnnite ainult piisavalt kaua." "
--Projekt Gutenberg, 1991
Eesmärk on sinu - teil on eesmärk
Kas eesmärk on edutamine tööl , sujuvam tööprotsess, uus klient, avaldatud artikkel, treeningprogramm või kehakaalu langus, eesmärk peab olema teie eesmärk. Teil on ebatõenäoline, et saavutaksite oma juhi eesmärgi, oma abikaasa eesmärgi või eesmärgi, mida arvate, et peaksite sel aastal töötama .
Teie eesmärgid peavad tekitama põnevust, kui mõtlete nende saavutustele. Te peate uskuma, et seal on midagi selleks, et saaksite neid täita.
Mõnikord, eriti tööl, kui sa tunned, et lõpptulemus on töö väärt, võtate te organisatsiooni eesmärkide toetamisel väljakutseid. Need eesmärgid ei pruugi olla teie südamega sarnased kui isiklikud eesmärgid, kuid teete nende saavutamiseks organisatsiooni kasuks ja seal oma edu saavutamiseks.
Alustage oma eesmärke kindlalt oma väärtustes
Franklin Questi asutaja Hyrum Smith, hiljem Franklin-Covey, Inc., on välja töötanud eesmärgi seadmise mudeli. Smithi "edukust kolmnurk" paneb väärtuste aluseks eesmärgi seadmise protsessi.
Smith soovitab, et kõik eesmärgid oleksid seotud just valitsuse väärtusega . Näiteks, kui tööjõu mitmekesisus on teie organisatsiooni väärtus, siis peab vähemalt üks eesmärk olema mitmekesisem. Iga eesmärk peaks olema seotud valitsuse väärtusega.
Siis luuakse lühiajalised, keskmise tähtajaga ja pikaajalised eesmärgid, mis põhinevad teie väärtuste kindlal alusel. Kui teie seatud eesmärk on kooskõlas ja võimaldab teil elada oma kõige olulisemaid väärtusi, on tõenäosus, et eesmärk saavutatakse.
Geeni Donohue'i TopAchievement.comi sõnul seavad eesmärgid teie elu kõikidesse aspektidesse, et säilitada oma elustiil . Tasakaal aitab teil saavutada eesmärke, sest iga teie elu mõte on esindatud teie eesmärkides. Teil on vähem tõenäoline, et võistlevad prioriteedid, kui teie igale aspektile on väärtuspõhine eesmärk. Ta soovitab oma elu nende eesmärkide seadmiseks
- Pere ja kodu
- Finants- ja karjäär
- Vaimne ja eetiline
- Füüsika ja tervis
- Sotsiaalne ja kultuuriline
- Vaimne ja haridus
Meie lemmikkohustuste sarjast:
"Kuni üks on pühendunud, on kõhklusetus, võimalus tagasi võtta, alati ebaefektiivsus. Mis puudutab kõiki algatusvõime ja loometeoseid, siis on olemas üks elementaarne tõde, mille teadmatus surmab lugematuid ideid ja suurepäraseid plaane: see, , siis liigub ka providence. Selleks on abiks kõikvõimalikud asjad, mis muidu kunagi ei oleks toimunud.
Kogu sündmuste voog otsustab küsimuse, mis toob kasuks kõik ettenägematud juhtumid, kohtumised ja materiaalne abi, mida keegi ei oleks unistanud, oleks tulnud oma teed. Olen õppinud sügavat austust ühele Goethe poksist: "Mis iganes sa võid teha või unistada saab, siis alustame seda! Jõul on geenius, maagia ja jõud selles. '' (Johann Wolfgang von Goethe)
- WH Murray, Šotimaa Himaalaja ekspeditsioonist
Uskuge, et saate saavutada eesmärgi
Igaühel meist on väike hääl meie peas. See on teie alateadvuse hääl, otsustasin ise. Igapäevaselt tegelete iseenesest rääkimisega; te kommenteerite iga olukorra kohta, millega te kokku puutute. Te arutlete sündmuste ja plaanide üle oma mõtetes.
Teie kommentaar on nii positiivne kui ka negatiivne. Positiivsed mõtted ja planeerimine toetavad teie eesmärkide saavutamist. Negatiivsed mõtted ja kommentaarid kahjustavad teie enesehinnangut ja enesekindlust ning mõjutavad negatiivselt teie suutlikkust oma eesmärke saavutada.
Kuula oma häält. Te saate oma tooni muuta, uskudes ennast ja suutlikkust oma eesmärke ja lahendusi saavutada. Kasuta seda teadvuseta kriitikut, et positiivselt toetada oma eesmärki seada edu.
Kui olete juhataja, on üks teie tähtsamaid ülesandeid toetada oma personali positiivse enesehinnangu arengut. Teie positiivsed väljavaated ja usk nende edusse suurte eesmärkide saavutamisel suurendavad nende enesehinnangut ja enesekindlust. See omakorda suurendab nende võimet rohkem saavutada ja teie ettevõttele rohkem kaasa aidata.
Värvige elavat tulemust
Traditsiooniliselt määrati eesmärgid mõõdetavate tulemuste suunas . See toimib hästi, kui tulemused on mõõdetavad. Kuid mitte siduda ennast ainult mõõdetavate eesmärkide seadmisega; võite end keskenduda trivialale, sest see on mõõdetav, mitte teie kõige olulisemate tulemuste puhul. Mõnikord on kõige olulisemaid eesmärke, mitte kiireloomulisi, kriitilisi eesmärke raske mõõta.
"Uurige globaalses veebis oleva ettevõtte alternatiive" on mõõdetav, kuid sammud, kui otsustate, on kerge mõõta. "Lugege uutest valikuvõimalustest ja mõeldes tulemuslikkuse juhtimisele " on raske mõõta oluliselt. Järgmine samm, "kujundada uus hindamissüsteem ", on kergem määratleda ja mõõta.
Kui liigute juhtkonna ridadesse, võite leida, et rohkem oma eesmärke on raskem mõõta. Teie töö peamised mõõdetavad aspektid on tõenäoliselt teie aruandlusega töötajad.
Mõõtmetega, mida on raske mõõta, alustage pilt oma arvates, et võtate endale kohustuse paberile, mis kirjeldab otsingutulemust. Tehke pilt nii erksaks kui võimalik. Minu arvates on mul avaldatud raamat, samal ajal kui ma mõtlen veel ja potentsiaalseid teemasid uurib.
Kirjuta oma eesmärgid
Eesmärgi kirjutamine on teie pühendumus eesmärgi saavutamisele. Eesmärgi kirjutamine on võimas avaldus võrreldes pooldatud mõtetega silma taga. See on teadlik lubadus endale tähelepanu pöörata eesmärgi saavutamisele. Võimalike tegevuskavade ja tähtaegade koostamine muudab eesmärgi veelgi võimsamaks.
Jagage oma eesmärke inimestega, kes teile tähtsad
Kui olete kindel, et teie olulised teised toetavad teie eesmärkide saavutamist, jagage neid. Teie juhataja toetab tõenäoliselt teie eesmärke, kuna teie edu on tema edu.
Sa tahad ausalt hinnata oma pereliikmete, eakaaslaste ja sõprade võimalusi toetada. Läheduses on palju erinevaid tundeid, kogemusi ja ajaloolisi sündmusi. Kui te ei usu, et teil on kogu südamlik toetus, hoidke eesmärgid iseendaga.
Kontrollige eesmärkide seadistamist ja saavutuse edenemist regulaarselt
Ükskõik millise iga-aastase hindamissüsteemi üheks nõrkuseks on sageduse puudumine, millist edu ja edu mõõdetakse ja jälgitakse. Oled tõenäoliselt saavutanud seatud eesmärgid, kui vaatate neid iga päev tavapärase planeerimisprotsessi osana. (Teil on tavaline planeerimisprotsess, kas pole?)
Kas te kasutate paberplaneerijat, nutitelefoni või arvutit, saate oma eesmärke sisestada ja igapäevaseid ja iganädalasi tegevusi, mis toetavad nende saavutamist. Igapäevase ülevaatuse distsiplineerimine on võimas eesmärkide saavutamise tööriist .
Võtta meetmeid, et tuvastada ja kõrvaldada takistused eesmärgi saavutamisel
Lihtsalt jälgida oma eesmärke iga päev ei piisa. Kui te ei ole rahul oma edusammudega, peate hindama, mis aitab teil eesmärke saavutada. Küsige endalt selliseid küsimusi nagu "Kas see eesmärk on tõesti oluline?" (Kui ei, siis miks te lubasite seda täita, võib-olla see pole tähtis või vähem oluline kui teised eesmärgid.)
"Kas teil esineb konkreetseid takistusi, mis häirivad teie võimet eesmärgi saavutamiseks?" (Sel juhul tehke tegevusplaane takistuste kõrvaldamiseks või töökaaslase, sõbra või pereliikme abistamiseks).
Kui te ei jõua kindlale eesmärgile edusamme, proovige põhjusepõhist analüüsi teha. Ainult teie edusammude analüüsimise ausalt analüüsides võite määrata selle pildi muutmiseks vajalikud sammud. Arvutid ja mobiiltelefonid võimaldavad teil oma eesmärke automaatselt edastada 365 päeva jooksul. Rääkige ebaõnnestumise igapäevasest meeldetuletusest!
Meie lemmikkohustuste sarjast:
Seitse harjumust uuesti
"Alusta end mõttega on kujutlusvõime ja südametunnistus. Kui oled programmeerija, kirjuta programm. Otsustage, mida te kavatsete teha aja, talentide ja tööriistadega, millega te peate töötama: "Minu väikese mõjualana võtsin ma otsustama."
--Stephen R. Covey
Tooge ennast ja tähistame eesmärgi saavutamist
Isegi vähese eesmärgi saavutamine on pidu tähtis. Ärge püüdke ennast mõtetega kõike seda, mida te peate ikkagi tegema. Tähista, mida te olete teinud. Seejärel liikuge edasi järgmise verstaposti juurde.
Eesmärgid ja uusaasta resolutsioonid muutuvad
Vaadake perioodiliselt üles seatud eesmärke. Kas eesmärgid on ikkagi õiged eesmärgid? Andke endale luba muuta oma eesmärke ja resolutsioone, mis põhinevad muutuvatel oludel.
Ärge veeta terve aasta, kui ei saavutata konkreetset eesmärki. Teie aeg läheb saavutamiseks paremini kui edukuse puudumisega peksmine. Võib-olla tegi eesmärgi liiga suureks; äkki seate liiga palju eesmärke. Tehke ausat hinnangut; muuda, mida on perioodiliselt vaja muuta ja edasi liikuda.
Nende kümne suunise puhul tähelepanu pööramine võib teie elus kõik erinevused olla. Kas see aasta on sinu jaoks triumfiline aasta, suurepärane edukas aasta? Ükskõik millised on teie eesmärgid ja lahendused, need nõuanded aitavad edu saavutada.
Tuntud ka kui eesmärgid, sihid