Saate töötada tõhusalt koos kaastöötajatega, keda sulle ei meeldi
Noh, võib-olla ja võib-olla mitte. Mõned inimesed soovivad, et nende töö ja ühiskondlik elu oleksid täielikult lahus, kuid kõik tahavad, et töökohale minna oleks hea koht.
Kahjuks ei saa te alati valida inimesi, kellega te töötate. Nii et mõnikord satute oma töökaaslasega koostööd, et te mitte ainult ei klõpsata, kuid kellele te aktiivselt ei meeldi või isegi arvate, et te vihkate.
Kuidas sa sellist olukorda ellu jäävad? (Muidugi võite alati saada uut tööd ja loobuda , kuid loobuda töödest, mis sulle meeldivad mõnes teises organisatsioonis, mis on mõnevõrra hea, kuna ükskõik milline sulle meeldib või ta ei taha vihata). Niisiis, mida saate teha selle asemel, et loobuda?
Siin on kuus näpunäidet, kuidas saada koos kõige häirivate inimestega, keda sulle ei meeldi.
Dokumenteerige meeldivat kolleegi halba käitumist
Mia kasutas naisega koostööd, et ta ei suutnud seista. Alguses arvas ta, et see on vaid tema enda pettinus. Ta oli ilus ja tark ning kiirelt rännates ettevõtte redelist . Kas ta lihtsalt armukade oli? Mia veendles ennast, et see oli nii - ta ei meeldinud talle, kuna ta oli lihtsalt pisike ja armukade.
Nüüd on see põhjus, miks te ei meeldi kolleegile, kuid sel juhul selgub, et see ei olnud tõeline põhjus. Kui ta valetas mõne teise osakonna vanematele tööle, mille Mia oli teinud, mõistis ta, et tema kolleeg oli lihtsalt jube inimene.
Sel hetkel oli ta võimeline nägema, et ta ei olnud ainus inimene, keda kaastööline ohverdas õnnelikult, et ta end välja näeb paremini.
Kui Mia sellest temast sai teada, mõistis ta, et tema teadvusetu meelt oli kolleegi ebakindla iseloomuga, enne kui ta nägi seda selgelt tegevuses.
Aga Mia pidas ikka veel temaga koostööd. Nad olid eakaaslased, nii et tal ei olnud töökaaslaste palk / tulekahju . Mia muidu armastas teda tööd ja tahtsid selle juurde jääda. Niisiis vahetas ta aktiivselt oma suhtlemist kolleegiga. Teades, et tal polnud probleeme mis tahes vestluste pärast, Mia lõpetas rääkimise oma näost näkku ja edastas meili teel nii, et kõik interaktsioonid dokumenteeriti .
Kuigi ta oli mädane inimene, ei teinud ta kunagi Mia karjääri takistamiseks uuesti. Ta teadis, et ta ei jäta seda uuesti ära.
Määrake, kas olete tegelikult probleem.
Mõnikord põhjus, miks sulle kolleegiga ei meeldi, on sellel inimesel samad halvad harjumused , mida teete. Kui nad peegeldavad sind tagasi, ei meeldi see sulle. Mõnikord sulle ei meeldi kolleeg, sest see inimene alati kritiseerib teid või ütleb teile, mida teha.
Küsige endalt, kas tema kaebused kehtivad . Näiteks kui teie kontor vaenlane ütleb: "Kas kavatsete seda aruannet õigeaegselt kätte saada?" Kas ta on valiv ja näljane või kui olete lõpetanud aruande hilinenud viimase kolme kuu jooksul?
Kui see on viimane, saate oma suhte parandada, määrates kindlaks oma käitumise. Kuna ainsaks käitumiseks, mille üle sa pead üle kontrollima, on oma, see on hea teada.
Proovige teada saada, mida ei meeldinud kolleeg
Te annate inimestele, keda teate, ja kahtluse kasuks palju sagedamini kui võõrastele antakse. Kui saate teada, mida teie kolleegil on vaja, võite tema paremaks tunduda.
Näiteks võib teie töökaaslane, kes on kogu aeg kaklane, lihtsalt läbinud kohutava abielulahutuse, kus ta kaotas lapse eestkoste. Arusaadavalt ei ole ta hetkel praegu rahul. Võib juhtuda, et juhatus võttis kolm korda järjest üle oma edutamiseks . Võib-olla tal on sügav ja püsiv kassitee armastus ja ta tahab neid lihtsalt rääkida.
Midagi on võimalik ja see ei muuda inimest veelgi ilusamaks, kuid see näitab, kust ta pärit on.
Ja see võib aidata teil õppida meeldivat kolleegidega.
Ole toas täiskasvanu
Kui olite põhikoolis, eeldasid õpetajad, et kõik koos sobivad, ükskõik mida. Kui sa võiksid seda teha, kui sa olid seitse, siis miks sa ei saa seda teha 37-s? Vastus on see, et saate.
Sa ei pea olema parimad sõbrad, peate olema viisakad. Sa pead tegema oma tööd. Aidake teisi inimesi. Ärge reageerige petlikkusest ja halvast käitumisest. Lihtsalt toimige kogu aeg kenasti ja professionaalselt . Professionaalsus võib olla nakkav.
Kunagi pole kunagi kuulujutud kolleegile, kellele te ei meeldi
Kui teil on töökaaslane, kellele te ei meeldi, on kiusatus rääkida temaga koos oma töökaaslastega, kes on mõnikord tohutu. On lõbus istuda tööl ja rääkida kohutavast Helgast ja sellest, kuidas ta oma toitu närida või kasutab oma e-kirjas Comic Sansit.
Küsige endalt, mis head teed see teeb? Kas see aitab suhelda Helgaga? Ei. Kas see muudab teid tugevamaks kandideerimiseks edutamiseks ? Ei. Kas see muudab teie osakonna produktiivsemaks? Muidugi mitte. Ärge kuulujutte. Ära kaevata. Lihtsalt ole kena.
Pöörduge abistamata kolleegiga
Kui teie töökaaslane põhjustab teie tööga seotud probleeme, räägi oma juhiga . Küsige oma personalihaldurilt näpunäiteid selle kohta, kuidas teie kolleegiga koos olla. Nad on tõesti olemas selleks, et aidata ja mitmel korral on halduril võimalik ülesandeid ümber paigutada, nii et te ei pea pidevalt suhelda töökaaslusega, kellele te ei meeldi. See on viimane kraav abinõu, kuid see võib töötada.
Kogu ja kõik, pidage meeles, et töö on töö ega armasta oma töö kõiki aspekte, ei tähenda, et see on halb töö või et teie töökaaslased on halvad inimesed. See tähendab, et teie elu on päris normaalne.