Töökoha kandidaadi hindamisvorm

Töökoha kandidaadi hindamisvormi näidis ja vorm Sissejuhatus

Kas vajate tööotsijat, et saaksite kasutada kandidaatide hindamise vormi, mida võite kasutada, kui küsitlete oma tulevasi töötajaid?

See vorm võimaldab teie töötajatel, kes osalevad vestlusprotsessis kandidaadiga, hinnata isiku kvalifikatsiooni. See formaat pakub meetodit erinevate kandidaatide küsitlejate muljete võrdlemiseks .

Küsimustes antakse juhiseid ka oskuste tüübi ja võimalike panuste kohta, mida intervjueerijad peaksid hindama igas kandidaadis, keda nad küsitlevad.

See vorming võimaldab teil küsimustikku kohandada mis tahes täiendava hinnanguga, mis teie arvates on asjakohase positsiooni jaoks vajalik.

Aja jooksul soovid välja töötada kohandatud tööintervjuu küsimused iga positsiooni kohta, mida te tavaliselt täitke. Isegi lühiajalises perspektiivis anna juhtidele ja teistele intervjueerijatele juhiseid, millistele küsimustele iga intervjueerija küsib.

Näiteks võib müügiesindaja palkamisel rendihalduril olla kohustus hinnata isiku müügivõimet, tema agressiivsust ja muid konkreetseid töönõudeid. Inimressursside direktor võib soovida hinnata kandidaadi kultuurilist sobivust nii küsimuste kui ka tähelepanekutega selle kohta, kuidas kandidaat ravitakse töötajaid.

Peer soovib teada, kuidas kandidaat töötab meeskonnakeskkonnas , kuidas kandidaat tegeleb tagasilükkamisega, kuidas kandidaat juhatab ja kuidas inimene sobib kolleegiga.

Teine töötaja, kes teeb sama töökohta kui see, mille kandidaat intervjueerib, saab hinnata kandidaadi teadmisi ja töökoha sobivust.

Kui jagate küsimusi ja vastutust intervjueerijate kohta , saate teada kandidaadi kohta rohkem. Saate teada, kas kandidaat sobib teie organisatsiooniga.

Kandidaat ei koge korduvalt samu vestlusküsimusi, mis võivad põhjustada vestluse väsimust.

See on kandidaadi tõeline takistus, mis kordab samadele küsimustele vastamist. Samuti võib see jätta kandidaadi ebasoodsaks teie organisatsiooni vaateks. Teie töökoha kandidaadil, kes värbab planeerimisnõupidamist, määrage vastutus hindamisvaldkondade ja küsitluste eest.

Vaadake soovitatud vormingut, et saada ülevaade sellest, kuidas olete selle ülesande jaoks vestlusega seotud küsimusi heaks kiitnud. võiks õiglaselt ja objektiivsemalt võrrelda kandidaate, keda olete valinud küsitluseks, oskuste, kogemuste ja omaduste kohta.

Kandidaadi hindamisvorm

Ametikoht:

Kandidaadi nimi:

Intervjueerija nimi:

Intervjuu kuupäev:

Vastavalt intervjuule, palun hinnake kandidaadi kvalifikatsiooni eespool loetletud positsioonis. Igas sektsioonis on ruumi ette nähtud täiendavate töökohaste kommentaaride kirjutamiseks. Kui üks küsimusest positsioonile ei kehti, siis kirjutage kommentaaride sektsioonis märkus.

Haridus / koolitus

Kandidaadil on ametikohale vajalik nõutav haridus ja / või koolitus.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Töökogemus

Kandidaadil on varasem töökogemus, mis on seotud ametikohaga.

_____ Laialdased kogemused

_____ vastab nõuetele

_____ Mitte seotud, kuid ülekantavad oskused

_____ Eelnev kogemus puudub

Kommentaarid:

Oskused (tehniline)

Kandidaat näitas teie rahulolu, et tal oli vajalikud oskused edukaks töö tegemiseks.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Teiste juhendamine

Kandidaat näitas teie rahulolu, et tal oli kogemusi teiste töötajate juhendamisel või juhtimisel edukaks tegemiseks.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Leadership Skills

Kandidaat näitas teie rahulolu, et tal oli vajalikud juhtimisoskused, et edukalt tööd teha.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Suhtlemisoskus

Teabevahetus: väljendab mõtteid, mis on selgelt nii kirjalikud kui suulised.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Meeskonnatöö

Näitas võime hästi tööle meeskonnas, koos ülemustega, eakaaslastega ja aruandlusega.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Aja planeerimine

Näidanud võimet hallata aega iseseisvalt ja tõhusalt töötama.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Kasutajatugi

Näidatud on kliendikesksus.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Töökoha motivatsioon

Kandidaat väljendas töökoha huvi ja põnevust.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Probleemi lahendamine

Näitasid võimet kavandada uuenduslikke lahendusi ja lahendada probleeme.

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Nõutav oskus

- Lisage töökohale lisanduv oskus.

Näitas võime:

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Nõutav oskus

- Lisage töökohale lisanduv oskus.

Näitas võime:

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Nõutav oskus

- Lisage töökohale lisanduv oskus.

Näitas võime:

_____ ületab nõudeid

_____ vastab nõuetele

_____ vajab natuke rohkem koolitust

_____ ei vasta nõuetele

Kommentaarid:

Üldine soovitus

_____ soovitatavalt

_____ Soovita

_____ Vajadus kvalifikatsioonide selgitamiseks

_____ Ärge soovitake

Kommentaarid: