Keegi ei saa kunagi hoolitseda nii, nagu oleksite oma karjääri kasvust
Kas ta on bossi vennatütar? Kas tal on müügi VP-de jaoks mustus? Kas inimressursside juhataja on tema petturlik fänn? Kas ta lihtsalt ründab oma karjääri teisest perspektiivist?
Tal võib olla mõni seos, kuid on palju tõenäolisem, et ta võtab isiklikult enda karjäärivõimaluse eest vastutuse, oodates, et keegi teine teid juhendaks või teid tasuks.
On loogiline eeldada, et teie ülemus annab teile reklaami, kui olete selle teeninud. Samuti on loogiline eeldada, et personaliosakonnas on olemas järjestuse kava, mis peaks hõlmama kõiki tasandeid, sealhulgas sinu plaane . Kuid kui soovite karjääri kasvu, peate võtma küsimusi enda kätte . Siin on neli võimalust vastutada oma karjääri kasvu eest.
Rääkige üles, kui tekib võimalus
Töötajad sooviksid arvata, et otsused tehakse teenimisvõimaluste alusel, kuid juhid on ebatäiuslikud inimesed ja nad teevad sageli eeldusi. Näiteks võib juht arvata, et "Jane ilmselt ei taha seda kõrgemate treenerite positsiooni, sest see nõuab palju reisimist ja tal on kodus vähe lapsi."
Nüüd võib see eeldus rikkuda soolise diskrimineerimise seadusi , kuid see ei tähenda, et peent diskrimineerimist ei juhtuks. Nii et räägi üles. Kui ilmub võimalus ja kui see teile huvi pakub, ütle oma juhile midagi ja väljendage oma huvi.
Pidage meeles, et teil on tõenäoliselt oskused ja huvid, mida teie boss ei tea midagi .
Ta ei tea neist, kas sa ei räägi teda. Kui teil on huvi uue piirkonna vastu või huvi inimeste juhtimise vastu, andke talle teada. Vastasel korral võib ta anda sulle töötaja, kes rääkis.
Rääkige enne võimaluse tekkimist
Mõnikord saab kolleegi edendada või uue töökoha jaoks, mille te pole kunagi isegi teadnud, töö, mille te oleksite taotlenud, kui te sellest teada oleksite. Kuidas sa saad need peidetud töökohad? Rääkides pigem varem kui hiljem.
See ei tähenda seda, et peate oma bossi pommitama teabega, kuidas soovite oma karjääri kasvu jätkata, kuid see tähendab, et ta teab teid huvitavate teede kohta. Teie iga-aastane ülevaade on suurepärane aeg rääkige neist asjadest.
Kui olete oma järgmise aasta eesmärgid seadnud , räägi sellest, mida soovite teha, ja küsige projektidest ülesandeid, mis aitavad teil seda saavutada. Kui soovite inimesi juhtida, rääkige oma bossilt ja paluge tal projektis meeskonnajuhina teha. Kui soovite liikuda maksuarvestusest auditeerimisse, küsige, kas saate töötada mis tahes eriprojektide või mitmefunktsionaalsete meeskondadega.
Uurige, mida koolitust vajate, ja jätkake seda
Inimesed räägivad sageli mentori juhi olulisusest ja see on üks põhjusi.
Leidke töökaaslane, kellel on teie sihitud positsioon ja küsige: "Mida ma pean tegema, et jõuda teie asukohani? Kuula ja tee seda. Mõned koolitused võivad hõlmata töökogemust ja mõned võivad tulla õppetööst.
Näiteks mõned töökohad eelistavad MBA-dega inimesi. Kui soovite sellist tööd, siis läheksite kooli tagasi. Kui soovite saada keskkooli direktoriks, siis teie bakalaureusekraad matemaatikahariduses tõenäoliselt seda ei vähenda. Kui soovite ühel päeval saada HR juhi , võite soovida jätkata SPHR-i sertifitseerimist või magistrikraadi kõrghariduses või MBA-s.
Mõned karjäärivõimalused ei nõua formaalseid tunnistusi ega kraadi, nii et teie jaoks kulutatav aeg on teie aju jaoks suurepärane, kuid ei pruugi oma karjääri aita. Sellepärast peaksite küsima inimesi, kes teevad töökohti, mida arvate, et soovite.
Ärge unustage, et keegi ei hooli oma karjäärist niivõrd, kui teete
Teie ülemus on keskendunud oma karjäärile ja oma saavutuste eesmärkide saavutamisele. Teie personaliosakond keskendub seaduslikele nõuetele vastavuse ja täidetavate punktide täitmisele. Sina oled? Keskendu oma tähelepanu oma karjääri kasvule.
Sa pead rääkima ja tegutsema vastavalt. Ärge kunagi istuge ja oodake, et keegi teine teaks, et teete suurepärast tööd kõrgema tasemega positsioonis . Vabatahtlik väljakutsetega. Asjad, mis teenivad eriprojektides ja multifunktsionaalsed meeskonnad avavad teid uutele võimalustele.
Samuti pidage meeles, et luua suhteid väljaspool oma otsest aruandlusliini. Alati kõvasti tööd ja meeldivalt töökaaslastele. Kui teil on huvi uue osakonnaga üle minna, töötage selle osakonna juhatajaga suhete arendamisel .
Lõppkokkuvõttes on teie karjääri kasvatamine teie kohustus. Veenduge, et te võtate laengu.