Kui te järgite neid soovitusi, ei pea te tööl olema õnnelik
Kas panus pole kunagi piisavalt hea? Kui jätkate mõnes sellises olukorras osalemist, siis kindlustate, et jätkate oma töö vihkaamist. Ja teie töö vihkamine on õnnetu elu kesksel kohal.
Miks sinna minna?
- Osalege inimestega, kes on alati ettevõtte , juhtkonna, klientide, nende kaastöötajatega ja muuga rohkem vankumatuid inimesi. Õigustatud mured, mida tegelikult käsitletakse kõrvale, kui te põgenete viletsuses ja õnnetuses ja kuulate õnnetuid, raskeid inimesi , ei saa see aidata, vaid sind maha tuua. Õnnetus ja kriitika on nakkav. Liigutage, et vältida vea saamist.
- Püsi töökohal, mis on vaieldamatu, unexciting ja unrewarding. Päevast päeva, aasta-aastalt, teid häbeneb oma meelt ja südant tööga, mis ei vasta teieni. Teil on valikud. Vaadake oma kohaliku kogukonna kolledži, tehnikakooli või täiskasvanute koolitusprogrammi karjäärinõustajat.
- Uurige teisi töövõimalusi; leida võimalusi, kuidas kasutada oma praegusi oskusi erinevalt ja võtta testid ja rääkida nõuandja, et teha kindlaks töö, mis võib tunduda põnevam. Kui olete kolledž, pidage meeles, et teie kolledži karjääribüroo võib teile aidata, olenemata sellest, millal te lõpetasite.
- Vastupanu enda arendamise eest ei võta. Võite oodata igavesti mitte-kommunikatiivse bossi, et anda teile tagasisidet valdkondades, mida tuleb parandada ja oma isiklikku ja professionaalset kasvu ja arengut. Tegelikult võite mõnedes organisatsioonides oodata aastaid tulemuste hindamise või tulemuste tagasiside saamiseks.
- Miks oodata keegi teine? Miks mitte ise vastutust võtta? Keegi ei hooli oma isiklikust ja professionaalsest kasvust ega arengust, nagu teete. Ja kellelgi teisel pole jätkuva majanduskasvu saavutamiseks nii palju.
- Jätkake halva bossiga töötamist. Viletsad ülemused , olgu vastutuse kasvõi kurjategijad või lihtsalt vaesed inimesed, muutuvad harva, ilma mingisugust ümberkujunenud sündmusest. Võimalik, et sündmus võib juhtuda, kuid kui kaua olete valmis ootama kaebuste esitamist selle kohta, kui õnnelik olete tööl?
- Töötage ettevõttega, kellel on äritegevusega seotud tegevus, mida te ei võta arvesse. Töötame klientidele peituvas ettevõttes? Kas lubadusi töötajatele, keda pole kunagi peetud? Kaitse nii kiiresti kui võimalik. Kultuur, mis võimaldab neid tavasid muuta, on raske, kui keegi juhtidest isegi soovib kultuuri muuta. Kuna juhid ja asutaja juhivad kultuuri suuresti, ärge hinge kinni hoidke. On paremaid ja eetilisemaid ettevõtteid, kus saate tööd otsida.
- Töötage ettevõttes, kus on pidevalt oht, et nad lähevad alla. Ma ei soovita jätta head ettevõtet, kellel on ajutised probleemid. Kuid pankroti lähedal tegutsev ettevõte võib oma optimismi ja entusiasmi ära kuluda. See kehtib eriti siis, kui te ei suuda avaldada suurt mõju ettevõtte eelarvestusele, kulutustele ega finantstulemustele.
- Püsige töökohas, kus sa oled kinni jäänud. On mitmeid põhjuseid, miks te võib kinni jääda. Teie ettevõte on väike ja pole kuhugi minna. Teil on edutamisel üle võetud hariduse, kogemuste või mentorlusvõimaluste puudumise tõttu. Te olete leidnud täiendavaid kohustusi ja laiendatud tööd. Olete oma bossiga rääkinud ja probleemid tunduvad olevat ületamatud. Kui olete ambitsioonikas ja soovite oma teadmisi ja karjääri laiendada, on aeg minna.
- Püüate teha sissemakseid ja tuua ideid töö või töökeskkonna parandamiseks, kuid teie ideed pole kunagi rakendatud. Veelgi hullem, nad lähevad pimedasse auku ja te ei kuule üldse vastust teie ettepanekutele. Kui jääte töökeskkonda, mis ei vasta töötajate soovitustele, võite te lõpuks kahtluse alla seada oma ettepanekute väärtuse. Iga keskkond, mis aitab teil hinnata oma väärtust või panust, on mürgine teie enesehinnangule ja enesekindlusele. Leidke toetav töökeskkond.
- Sa oled väsinud elukohast pangatähega maksma. Teie praegune töökoht ei maksa kunagi enam kui miinimumpalka ; te ei soovi oodata aastaid, et tabada 11.00 dollarit tunnis. Keskmine tõus on igal aastal vahemikus kolm kuni neli protsenti, seega saate vaadata oma praegust palka ja prognoosida, kus see tulevikus muutub, ilma prognoosita. Kui palju raha ja kui kaua te olete valmis töötama? Teil on valikud. Tutvuge paremini tasustatud tulevikuga.
Sa tahad elada oma elu nagu klaas on pool täis, mitte pool tühjalt, nii et mõlemat kirjeldatud olukordi hoolikalt kaaluda. Kas sa arveldad vähem kui sul on või on? Kui jah, siis võite kaaluda teisi võimalusi.