Ta võtab teie töö eest vastu, ei anna kunagi positiivset tagasisidet ja jätab vahele kõik koosolekud, millega ta teiega sõiduplaane viibib. Või koopad kohe surve alla ja ei toeta teid töö lõpetamisel. Ta ei tunnusta kunagi oma suurepärast jõudlust ega mis tahes muu töötaja, nii et kontor on rõõmus ja õnnetu.
Ta on halb boss, halb luust. Probleem, millega tegelevad vähem kui tõhus juht või lihtsalt halvad juhid ja halvad ülemused, on väljakutse, millega paljud töötajad silmitsi seisavad. Ükskõik milline teie halva bossi iseloom, aitavad need ideed sellega tegeleda.
Teie Bad Boss võib olla teadlik, et ta on halb
Käivitage kampaania, mõistes, et teie ülemus ei pruugi teada, et ta on halb boss. Nii nagu situatsioonilises juhtimises, sõltub ka halb määratlus töötaja vajadustest, juhi oskustest ja asjaoludest.
Käsitsijuht ei pruugi mõista, et tema suutmatus suunata või tagasisidet muudab halb boss. Ta võib arvata, et ta volitab oma töötajaid . Juht, kes pakub liiga palju suunda ja mikromajandust, võib tunduda ebakindlana ja kahtlemata oma töökoha suhtes. Ta ei pruugi mõista, et tema suund on solvav pädevale, turvalisele, iseseisvale töötajaile.
Või ehk on bossil puudu koolitus ja tema töökohustuste täitmine on nii häiritud, et ta ei saa teid toetada.
Võibolla on ta edutatud liiga kiiresti või tema aruandekohustused on laienenud kaugemale. Nendel aegadel vähendatakse vastutust sageli vähem töötajaid kui kunagi varem, mis võib mõjutada nende võimet teha tööd hästi.
See halb boss ei pruugi oma väärtusi jagada.
Töötajate nooremad põlvkonnad eeldavad, et saavad kasutada oma puhkuse aega ja astuda samme, et muuta töö- ja eraelu tasakaal prioriteediks. Paindlik töögraafik võib muuta töö oma unistuste tööks. Kuid mitte kõik ülemused jagavad neid vaateid. Mõned näiteks arvavad, et kauged töötajad kahjustavad kultuuri ja takistavad meeskonnatöö kultuuri arendamist.
Kui teie väärtused pole teie bossi sünkroonis ja te ei arva, et see tasakaalutus muutub, on teil probleem. Võib-olla on aeg vahetada ülemused. Kuid seni soovitatakse neid meetmeid teie suhte säilitamiseks, nagu see on.
Soovitatav lähenemine ebatõenäolisele Bad Bossile
- Räägi selle bossiga. Öelge talle, mida te vajate, suunates, tagasisidet ja toetust. Ole viisakas ja keskendu oma vajadustele. Sa pead rääkima bossilt täpselt, mida ta vajab. Bossile öeldes, et ta on halb boss, on vastupidine ja ei aita teil oma eesmärke saavutada.
- Küsige juhatajalt, kuidas saate aidata teda oma eesmärke saavutada. Veenduge, et kuulad hästi ja annaksid talle vajaliku abi.
- Pöörake mentorit teiste juhtide hulgast või rohkem kvalifitseeritud eakaaslaste seast, tehes oma praeguse juhataja teadmisi ja koostööd, et oma kogemusi paremaks muuta.
- Kui olete võtnud need meetmed ja need pole toiminud, minge bossi juht juurde ja küsige abi. Või võite kõigepealt minna oma personalijuhtimisega tegelevatele töötajatele, et neid harjutada ja saada nõu. Mõistke, et teie praegune boss ei pruugi sulle kunagi andestada , nii et veenduge, et olete teinud seda, mida saate koos temaga teha, enne, kui saate oma reast välja jätta.
- Te ei pruugi kunagi kuulda, mida bossi boss või personali töötajad tegi, et aidata teie halba juhi käitumist lahendada. See on konfidentsiaalne. Kuid lubage mõnel ajahetkel tegutseda soovitud mõju saavutamiseks.
- Kui teie parimate jõupingutuste tagajärjel midagi muud ei muutu, ja teie arvates on probleem selles, et nad ei usu sind, koondage ka töökaaslasi, kes ka käitumist kogevad. Külastage bossi managerit, et ta saaks näha käitumise suurust ja mõju.
- Kui te arvate, et probleem on selles, et teie ülemus ei saa või ei muutu, paluge ülekandmist teise osakonda . See soovitus eeldab, et olete nagu teie tööandja ja oma töö, nii et te ei peatu oma puhkuse või tööotsingu asjus teie parimaks valikuks.
- Kui ülekanne või reklaam ei ole saadaval, alustage uue töö leidmist. Põgenemine on alati valik. Võib-olla soovite oma tööotsingu salaja , kuid olukorras võib olla aeg teile minna .
Kui Bad Boss teab
Keskmise suurusega tootmisettevõtte juht soovis parandada oma lähenemist oma töötajatega töötamisele. Ta teadis, et ta vaatas nende nina alla. Ta kritiseeris ja hüüdis töötajaid. Ta avalikult alandas kõiki töötajaid, kes eksisid, näitena.
Ühel päeval kutsus ta üles küsima tema konsultandilt. Küsimus mõistis tema pettumuseks, kui ta ütles: "Ma tean, et te ei nõustu minuga, kes karjuvad personali juures tavalise asjana." Koos nõustus ta. "Niisiis, kas te saate mulle öelda, millised on asjaolud, mille alusel on mul korras, kui ma neid karjuvad?"
See juht arvas, et tema käitumine oli täiesti vastuvõetav. (Lõpp lugu? Ta ei muutnud ja lõpuks eemaldati juhina). Enamik juhte, kes kiusavad, hirmutavad, julmalt kritiseerivad, kutsuvad nime ja kohtlevad teid nii, nagu oleksid lollid, tõenäoliselt teada, mida nad teevad. Nad võivad teada, et nad on halvad ja isegi halvavad.
Nad võivad tunda, et nende käitumist on nende organisatsioonide kaudu tunnustatud ja isegi julgustatud. Nad võisid õppida oma endise juhendaja käitumist, mida peeti edukaks.
Sa ei pea alandama käitumist. Sa väärid head bossi, kes aitab teie enesekindlust ja enesehinnangut suurendada. Sa väärid head bossi, kes aitab teil oma karjääri edendada. Sa väärid tsiviil- ja tööalast ravi.
Soovitatud lähenemine Bad Bossile, kes teab, et ta on halb
- Alustage, tunnistades, et teil on õigus oma töökohas kutsekeskkonnale. Sa ei ole probleem. Sul on halb boss. Ta on probleem. Sa pead temaga tegelema.
- Võite proovida rääkida halva bossiga, et öelda talle, milline on tema või sõnade mõju teile või teie tegevusele. Haruldase sinise kuu korral võib halb boss oma käitumise muutmiseks piisavalt ettevaatlik olla.
Kui ta otsustab oma käitumisega töötada, hoidke teda oma kohustuste täitmisel. Kui lubate tal kummarduda sind, isegi natuke, siis treenite teda, et ta saaks oma endise käitumisega ära minna. Ärge sõitke avalikult, vaid juhite tema käitumist tema tähelepanu all, kui teil on võimalus eraviisiliselt. - Kui käitumine ei muutu, pöörduge oma juhendaja poole ja pöörduge personali poole. Kirjeldage täpselt, mida ta teeb, ja mõju, mida käitumine mõjutab teie ja teie töö tulemuslikkust.
Te ei pruugi kunagi kuulda, mida bossi boss või personali töötajad tegi, et aidata teie halba juhi käitumist lahendada. See on konfidentsiaalne. Kuid lubage mõnda aega nende meetmete võtmiseks, mida nad võisid soovida avaldada. - Kui teie parimate jõupingutuste tagajärjel midagi muud ei muutu, ja teie arvates on probleem selles, et nad ei usu sind, koondage ka töökaaslasi, kes ka käitumist kogevad. Külastage bossi managerit, et ta saaks näha käitumise suurust ja mõju.
- Kui te arvate, et probleemiks on see, et teie ülemus ei saa või ei muutu, küsige üleandmist teisele osakonnale. See soovitus eeldab, et teile meeldib teie tööandja ja teie töö. Kui ei, siis võib tööotsing olla teie järgmine parim valik.
- Kui ülekanne või reklaam ei ole saadaval, alustage kindlasti uue töö leidmist. Põgenemine on alati valik, kui teie halb boss ei muutu. Võib-olla soovite oma tööotsingu salaja , kuid olukorras võib olla aeg teile minna.