Võite pidada läbirääkimisi veelgi piiratud tasemega teie palga läbirääkimistel
Kuidas töötajad saavad maksta puhkusepäeva?
Tasuliste puhkusepäevade arv kogub tavaliselt töötajaid, lähtudes nende teenistusaastatest organisatsioonile ja nende positsiooni tasemele.
Näiteks töötajad koguvad 3 076 tundi töötasu perioodi kohta, kui neil on puhkust kümme päeva või kaks töönädalat. (See arvutus eeldab, et töötajale on 26 töötasu.)
Enamiku töökohtade jaoks on tasulised puhkusepäevad tavalised töökohtade ja töötajate pikaealisuse osas. Töötajad alustavad tööd ühe kuni kahe nädala vältel. Nende tööperioodide aastatena saavad nad saada rohkem puhkusepuhkuse nädalaid. Kogemustest lähtudes maksavad puhkusepäevad sagedamini oma maksustamispõhiseid summasid maksimaalse puhkuse aja vältel nelja-kuue nädala jooksul.
Saate pidada kinni Paide puhkusepäevadest
Üksikud töötajad võivad samuti pidada läbirääkimisi makstud puhkusepäevadel. Täiendavad päevad on sagedamini antud tippjuhtidele ja juhtivtöötajatele. Kuid kui olete potentsiaalne töötaja, kes lahkub teie praegusest organisatsioonist viie nädala jooksul puhkuse kogunenud, maksab see pigem läbirääkimisi, kui mitte aktsepteerida kahe nädala tasulist puhkust kui tavalise tööpakkumise osa .
Näiteks teie praeguses organisatsioonis on teil oma pikaealisuse ja taseme tõttu kogunenud viis nädalat puhkust aastas. Tööandja, kes on huvitatud teie kogemustest ja oskustest, on tavaliselt nõus oma tavapärasest praktikast uute töötajate tööleasumisel kahe või isegi ühe nädala tasulise puhkuse päevaga.
Tööandjad tunnistavad, et juhid ja vanurid ei võta oma hüvitiste plaanides sammu tagasi . Võimalik, et sa ei jõua nii palju kui te läbirääkimisi tööandjate varasemate tavade tõttu ja õiglaselt praegustele töötajatele, kuid tasub proovida. Seejärel saate teha otsuseid tööpakkumise kohta, võttes arvesse kogu hüvituspaketti.
Sama nõuanne kehtib ka tulevastele töötajatele, kellel on raskesti paljunevate oskustega või vähese tasemega kraadid. Tööandjad soovivad pidada läbirääkimisi kõrgemate hüvitiste ja hüvitiste, näiteks raskesti palgata töötajatele makstava puhkuse rohkem päeva .
Tasuliste puhkusepäevade osas peetakse läbirääkimisi ka standardse liidu lepingu osana töökohas, mida esindab ametiühing. Sellises esindatud töökohas ei saa üksikud töötajad pidada läbirääkimisi oma tasuliste puhkusepäevade arvu üle. Mis läbirääkimistega liit on üldine tava.
Millised tasulised puhkepäevad pakuvad tööandjaid?
Kuigi Ameerika Ühendriikides ei ole föderaalseid seadusi, mis nõuaksid, et tööandja pakuks tasulisi puhkusepäevi kasuks, valivad tööandjad töötajatele puhkusepäeva.
Tegelikult on tasulised puhkusepäevad kasu saamise eesmärgil nii levinud, et potentsiaalsed töötajad ootavad tasuliste puhkuspäevade osana terviklikust hüvitiste paketist .
Enamik organisatsioone kasutab valemit, mis määrab kindlaks kindel töötundide arv, mis on kogunenud iga palgaperioodi jooksul koos ettevõttega.
Tasulised puhkusepäevad Ameerika Ühendriikides on vahemikus viis kuni 30. Euroopas ja teistes maailma paikades makstavad puhkusepäevad on liberaalsemad. (Näidis valemit on saadaval selle tasulise aja väljalülitamise poliitikat kasutades .)
Human Resource Management Society'i (SHRM) sõnul on Salary.com poolt välja toodud kasu uuringus töötajad, kellel on:
- Teenistuse aasta saab keskmiselt 9 tasulist puhkust,
- Kaks aastat teenistust saab keskmiselt 10 tasustatud puhkusepäeva,
- Kolm kuni nelja teenistusaastat saab keskmiselt 12 puhkepäeva,
- Viieaastane teenistus saab keskmiselt 14 tasulist puhkust,
- Kuus seitse aastat teenistust saab keskmiselt 15 tasulist puhkust,
- Kaheksa üheksa aastat teenust saab keskmiselt 16 tasulist puhkust,
- Kümme aastat teenistust saab keskmiselt 17 tasustatud puhkusepäeva,
- 11-13 aastat teenust saab keskmiselt 18 tasulist puhkust,
- 14-15 aastat teenust saab keskmiselt 19 tasustatud puhkusepäeva ja
- Rohkem kui 15 aastat teenust saab keskmiselt 21 tasustatud puhkusepäeva.
Juhtivatel ametikohtadel olevad kandidaadid saavad ja peavad läbirääkimisi rohkem aega, nagu ka inimesed, kellel on kõrge nõudmisi nõudvad oskused ja kogemused.
Viimase sõna järgi, kui olete tööotsija, teate, et kui tööandja teeb teile kirjaliku tööpakkumise, mille tööandja soovib teid tööle võtta. Teil pole midagi kaotada, üritades pidada läbirääkimisi kõrgema palga ja rohkemate hüvedega, näiteks kõrgema tasuga puhkusepäevad.
Jälgige sõnu, nagu see on võõrandamatu pakkumine või see on meie lõplik pakkumine, kui olete läbirääkimistel. Tööandja annab teile teada, kui olete jõudnud oma piiridest kaugemale - ja siis peate tegema oma otsuse pakkumise kohta lauale. Ärge kaota oma unistuste tööd paar taala või kasu rohkem kui tööandja on teile mugav pakkuda.