Ma küsin igalt tööotsijalt, et ma partneriksin "Mis teile tööandjatega tööle ei meeldi?" Siin on mõned küsimused ja soovitused, mis põhinevad vastustel, mis on minu küsimusele vastanud.
Mis värbaja peaks sind küsima
Kas teie esialgse kontakti korral küsib värbaja teie endi ja teie huvide pärast ja enne, kui selgitate oma päevakorda, mõnda aega, et teid tundma õppida? Mul on reegel ise: "Võta tööle viis, kuidas ma värbaksin." Kunagi pole erandit.
Kas värbajal on mõni teave enda kohta? Tahad teada, et töötate inimesega, kes on teile professionaalselt empaatiline.
Küsimused värbaja küsimiseks
Siin on mõned põhiküsimused, et paluda värbustajal enne partnerluse loomist.
- Kui kaua olete tööle värvanud?
- Kas jagate mõne tööandja nimesid, kellega olete töötanud?
- Milline on teie töölevõtmise eriala?
- Kas teete ettevõtteid, kes soovivad palgata keegi, kellel on oma kvalifikatsioon ja kogemus?
- Kui mitu inimest, kes on minu taustaga, on aitanud viimasel aastal palgata?
- Kes maksab teie tasu? (see peaks olema rendifirma)
Värbamise järelkontroll
Kui tihti me peaksime üksteisega jälgima ja kuidas me seda teeme? Ma kasutan Web 2.0 tehnoloogiaid, kuid telefon on parim tööriist ja tööotsija.
Ole kindel, et värbajal on kõik teie värskendatud kontaktandmed (kodus ja mobiiltelefonis, meil, mis pole teie praegused tööandjad, LinkedIn, Twitter ja IM ID).
Veenduge, et teil on värbustaja eelistatud viis kontakti. Kui see oleks ainult värbaja e-kiri, oleksin mures.
Kinnitage oma kokkulepe
Paluge värbajal palun kinnitada, mida olete e-kirjas arutanud. Veelgi paremaks, kinnitate, mida arutati värbajale saadetud e-kirjas. Andke värbajale teada, et oma CV ei edastata ühelegi ettevõttele ilma teie loata.
Küsige värbajalt nendest klientidest, kellele esitatakse. Sa tahad vältida mitmesuguseid pakkumisi ühe ja sama ettevõtte poolt ja / või teiste töölevõtjatega kõikidel kuludel. See võib peatada teie katse vahetult selle ettevõttega positsiooni maandada.
Teie tööotsing
Värbaja peaks küsima, kus te olete oma jõupingutustes seisukoha leidmiseks. Kui ei, siis teavitage värbajat sellest, kus ja mida teete. Kui teil on tööpakkumine ja te ei ole seda ametlikult heaks kiitnud, teavitage palgatöötajat.
Kui teil on intervjuu
Küsige värbamiskohalt kliendi ettevõtte veebisaidi aadressi. Tee oma kodutöid. Uurige ettevõtet . Veenduge, et värbaja on andnud teile isiku (te) nimed (nimed) ja pealkirjad, kellega intervjueeritakse ja milline on intervjueerimisprotsess. Google'i küsitleja (te) nimi (nimed).
Otsige intervjueerija nimega LinkedIn ja lugege nende profiili. Sellega liituge oma värbajaga. See näitab värbajale oma pühendumust ja värbustaja pühendumust.
Küsi värbajalt, milliseid küsimusi oodata intervjuus. Värbaja peaks suutma ette valmistada teid intervjuule küsimustega.
Kinnitage hüvitist
Arutlege üksikasjalikult, milline on positsiooni hüvitamine. Kinnita hüvitise kokkulepe koos värbajaga e-posti teel. Enamikul ettevõtetel on tänapäeval oma veebisaidil kasulikke linke, seega saate ka kasu vaadata.
Kui olete rahul vastustega ja suhtlemisega, ja teie ja tööle võtja on selle protsessi käigus välja töötanud raporti, siis olete valinud sobiva värbajaga partneri.
Rohkem teavet värbamisteenuste kohta: kuidas värbaja leida. | Tööandjate liigid