Siin on nimekiri sellest, mida te ei peaks tegema. Need näpunäited võivad tunduda lihtsad, kuid võite olla üllatunud, kui palju inimesi teeb viga, ilma et seda mõelda.
Siis nad ei tea, miks nad ei saanud kõnet või ei saanud tööd.
11 asju mitte teha, kui soovite palgata
1. Tee viga. Kas teie kokkuvõttes või kaaskirjas olev rämpsvesti jätab teid vastuollu? See ei tohiks olla, aga see võib olla. Tööandjad saavad enamasti sadu katkemisi iga positsiooni kohta, mille nad loevad. Täiuslikkus loeb. Võtke mõni lisa minutit ja korrekige kogu oma tööotsingu kirjavahetus enne selle saatmist.
2. Piirata oma tööotsingut. Ärge piirake oma otsingut ainult nende positsioonidega, mis vastavad teie täpsetele kriteeriumidele. Selle asemel, et teil oleks avatud meelt (pidage meeles, et te ei tea täpselt seda, mida töö hõlmab, kuni olete intervjuu), suurendab tööpakkumiste läbivaatamisel teie taotlusi ja suurendab teie võimalusi intervjuu saamiseks. Mida paindlikumad olete, seda rohkem võimalusi saate.
3. Laienda oma tööotsingut. Hundid on vastuolulised, kas pole? Sa ei tohiks oma tööotsinguid piirata, kuid ei ole mingit põhjust raiskata oma aega, kui taotlete töökohti, mille jaoks te pole kvalifitseeritud.
Hoolimata sellest, et härrasmees töötab lapsehoidjana, ei kutsutud intervjuule C + + programmeerijaks ega saa seda.
4. Töö otsimine ainult veebis. Ärge postitage oma CV Monsterist ja CareerBuilderilt ja loodan, et teie e-post kasti hakkab täitma või telefon hakkab konksust helistama.
Seda ei juhtu. Kui töö otsite, peate olema ennetav ja kasutama kõiki tööotsinguvahendeid - võrgus ja väljaspool seda. Teie poolt saadetud taotluste jälgimise aeg võib aidata teil intervjuu tagada.
5. Vastu ennast. Kui te küsitlete mitut inimest, veenduge, et hoiate oma lugu otsekohe. Ühele intervjueerijale öeldes on üks asi ja teine asi, mis on hea töö leidmise võimalus. Samuti veenduge, et teie tööajaga arutletav töökogemus vastaks teie töö jätkamisele. Kontrollige oma tööpäevi ja töökohustusi kahel korral, veendumaks, et mäletate, mida te tegite, kui seda tehti.
6. Tapa oma endine tööandja. Isegi kui teie viimane töö oli kohutav ja teie ülemus oli idioot, ära maini seda. Endiste tööandjate halvasti rääkimine pole kunagi mõistlik. Kuidas teie tulevane tööandja teab, et te ei räägi temast sel viisil järgmisel korral?
7. Underdo It. Ära ole loba. Kandidaadid, kes on kibedad, kaklevad ja halvasti riietatud, ei saa tööd. Isegi kui te ei pea riietuma, kui olete palgatud, kandke rõõmu intervjuu , mis teeb hea mulje.
8. Ületage seda. Ma töötasin keegi, kes ei palganud kedagi, kellele ta saaks lõhna enne, kui ta oma kontorisse sisse astus.
Võib-olla oleks ta pisut ületanud, kuid kandidaadid oleksid teinud paremini, kui nad oleks parfüümi või raseerimise järel minimeerinud.
9. Näita oma meeleheidet. Kas olete peaaegu töötusest väljas? Kas te ei tea, kust teie järgmine toit on pärit? Kas teil on see töö alati vajalik? Ära anna mõnda neist ära. Soovite, et tööandjad usuksid, et soovite seda tööd, sest see on hea võimalus ja võite olla ettevõtte jaoks kasuks, mitte sellepärast, et peate ostma toidukaupu või maksma oma auto.
10. Näita oma tätoveeringud. Kui taotlete positsiooni ärimaailmas ja teistes maailmades, võite ka oma tätoveeringud varjata ja eemaldada mõned teie helinad, kui olete läbinud paljudes kohtades. Mõned tööandjad pole muljet avaldanud.
11. loobuge Sõltumata sellest, kui hästi on tööturuturg, ei ole tööotsimine lihtne, ja alati ei ole alati head ja keskendunud.
Kui olete saatnud sadu uuesti, ilma vastuseta, võib olla raske jätkata. Siiski on oluline hoida ära ühendamine, kasutada kõiki olemasolevaid tööotsingu tööriistu ja hoida positiivseid väljavaateid. Samuti on oluline meeles pidada, et teha vähe asju, mis võivad teie tööotsimisel mõjutada positsiooni .