Terve kompenseerimispaki hindamine
Milline on parim viis otsustada, kas võtta tööpakkumine? Oluline on kaaluda rohkem kui teie pinget.
Tööpakkumise ülevaatamisel kaaluge kogu paketti, sealhulgas töö sisu, palka, hüvitisi, tunde, paindlikkust, pensioniskeeme ja töökeskkonda. Kui vaatate mitu pakkumist ja proovite otsustada, milline neist teha , hinnake neid mõlemaid ja võrrelda, et näha, mis tulevad välja.
Veenduge, et teie töö vastab teie järgmise positsiooni nõuetele. Kas ettevõte vastab teie ideele, mis ideaalne tööandja oleks või vähemalt vähemalt lähedane?
Kontrollige seda kontrollnimekirja, et kõik võimalused oleksid kaalutud enne positsiooni vastuvõtmise otsustamist. Seejärel vaadake üle, mida peaksite kaaluma enne tööpakkumise vastuvõtmist.
Tööpakkumiste kontrollnimekiri
1. Palk (baaspalga, komisjonitasu, boonused, prognoositud palgatõusud): oled rõõmus, et hetkel pakute tööpakkumist, kuid enne vastuvõtmist kaaluge seda tõsiselt. Peate olema rahul palga vähemalt ühe aastaga, sest enne seda ei jõuta. Tule pakkumise läbirääkimistega relvastatud, tuginedes teie turukursi uurimisele, mitte aga taevasse jõudmiseks, mida soovite saada.
2. Hüvitised ja perksid (puhkus, haigusaeg, ravikindlustus, elukindlustus, 401 (K), pensioniskeemid, aktsiaoptsioonid): hinnake ettevõtte hüvitisi ja lisatasusid lisaks palgale, sest hea pakett võib tasuda väiksema palka, kui säästate märkimisväärset raha tervishoiule ja teil on palju puhkust, ettevõtte poolt pakutavat auto või paindlikku ajakava.
Vastupidi, mõelge, kui palju vaesed pakettid võivad teile maksta; Suurte lisatasude, mahaarvamiste ja kaasmaksete eest tasu maksmine võib võtta teie palgast suure osa.
3. Varjatud kulud: kas päevaravi on kohapeal või kui peate maksma oma lapsehooldustasu? Milline on sinu reisimine?
Kas peate ostma professionaalsemaid või kallimaid riideid? Kas teil on klientidega kohtumine ettevõttekontode jaoks või peate nendega oma võrgusilma? Algselt tundub, et palgatõus võib põhjustada teie võtmise eest makstava tasu, kui teil on muid kulutusi, mida te ei arvestanud.
4. Töökeskkond : kas teate täpselt, kuidas te oma aega oma igapäevaselt veedate? Ärge laske end ehmatada, vaadates töötasu näitajaid ja kasu ainult siis, kui kaotate sellega seoses, et töö ei pruugi vastata sellele, mida te tegelikult tahate teha. Küsige endalt, kas see töö ahvatleb teid, kui te arvate, et teil on see suurepärane ja kas see aitab teil oma karjääri . Kuigi te ei pruugi olla võimelised töölt loobuma, mõeldes selgelt nendele küsimustele, saate teada, mida oodata.
5. Plussid ja miinused : looge oma praeguse positsiooni (kui teil on) eelised ja miinused ning soovitud tööpakkumine. Milline neist tulevad välja? Kui üks ületab teise, on teie otsustusprotsess lihtsam. Kui lisate segule veel ühe pakkumise, lisage oma plusse ja miinuseid.
6. Teie isiklikud asjaolud : mida teie soole sulle räägib? Kas olete valmis esmaspäeval varakult esinema või kui teil on pingeline tähendus, et see ei pruugi olla teie jaoks õige töö?
Kuula oma sisemist häält. Meie instinktid on tavaliselt õiged, isegi kui me ei suuda neile konkreetseid, ratsionaalseid seletusi tuua.