Näpunäiteid töötoetuste kava võrdlemiseks tööpakkumiste hindamisel
Aga kui te kaalute rohkem kui ühte tööpakkumist või otsustate, kas jätta praegune töö külgsuunas liikumiseks? Nendel juhtudel võivad tööandja hüvitised suuresti oma otsusesse tuua.
Milliseid hüvituspakette kaasatakse
Hüvitispakendid, sealhulgas tervisekindlustus, vanaduspensioniplaanid, puhkuse- ja haiguspuhkused ning elu- ja invaliidsuskindlustus võivad moodustada kuni 30 protsenti teie hüvitistest.
Kuidas võrrelda tööandja hüvitiste pakette
Suured eelised võivad aidata suurendada tööga rahulolu ja aidata teil aja jooksul rohkem raha teenida või säästa. Siin on, mida pöörata tähelepanu tööandja eeliste võrdlemisel.
Pensioniplaan. Pensioniplaani liigid on erinevad ning ettevõtted võivad pakkuda kombinatsiooni, mis sisaldab rohkem kui ühte. Saate hakata neid hindama, määratledes oma terminid.
Mõned firmad pakuvad väljakutseid, mida nimetatakse kindlaksmääratud hüvitistega plaanideks ja mida enamik inimesi kutsuks traditsioonilisteks pensionideks Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid pakkuvad tööandjad teevad korrapäraselt sissemakseid plaanile ja plaan tagab töötajale pensioni saamisel teatud kuusissetuleku.
Teine tavaline variant on kindlaksmääratud sissemaksete kava, mis hõlmab ka selliseid plaane nagu 401 (k). Sellises plaanis teevad töötajad kontole korrapärast sissemakseid nende maksude eelmaksu abil. Raha on investeeritud ja võib aja jooksul kasvada, kuid tagatud tulu ei ole ja töötaja haldab nii investeeringut kui ka jaotamist.
Väikesed ettevõtted võivad selle asemel pakkuda individuaalne vanaduspensionikonto (IRA), SEP IRA või SIMPLE IRA. Need toimivad nagu 401 (k), kuid neil võib olla erinevad sissemakse piirid. Võimalik on pakkuda ka Rothi IRA-sid, kuhu paigutate järelmaksumääratlusega dollarit, kuid raha ei maksustata uuesti, kui raha võetakse pensionile.
Tööandja, kes pakub kindlaksmääratud sissemaksetega plaani või IRA-i, võib tööandja ka sissemakseid sobitada, mis on lisakasu. Mõned tööandjad sobitavad 50% kontole sisestatud summast kuni 6% sissetulekust. Kava võib ka anda, mis tähendab, et teie poolt saadud hüvitiste summa koguneb aja jooksul.
Tervisekindlustus. Kui kaalute täistööajaga tööd keskmise suurusega või suurettevõtte juures, on tervisekindlustus tõenäoliselt osa teie pakutavatest hüvedest. Vastavalt tööhõiveameti büroo andmetel on 84 protsenti täistööajaga töötajatest enam kui 100 töötajaga USA ettevõtetes töötervishoiu kindlustusega.
Keskmine tööandja maksab umbes 6,025 dollarit ühe katte eest, kusjuures töötaja teeb 2014. aastal umbes 1081 dollarit. Tööandjad maksavad peredes keskmiselt 16 834 eurot, Kaiser Family Foundationi andmetel maksavad töötajad umbes 4823 dollarit aastas. Numbreid nagu need selgitavad, miks tööandja tervisekaitse on nii väärtuslik. Kui teil on võimalus, otsige vajalikku ulatust, kontrollige, kas teie arst on võrku ühendatud, ja võrdle, kui palju iga plaan maksab igakuiste palgakulude mahaarvamiste, mahaarvamiste, kaasmaksete ja ettekirjutuste alusel.
Hambaravi ja nägemise katvus. Ligikaudu 60 protsenti ameeriklastest saavad endiselt hambaraviga töökoha katmiseks ja sama numbri juurde kuulub ka erasektori tervisekindlustus, mis hõlmab nägemust. Hambaravi ja nägemise katvus tõenäoliselt ei mõjuta teie töövalikut, kuid kui te kaalute kahte pakkumist, siis kontrollige, kas teie pakkujad on võrguühenduses ja kui palju maksate iga-aastastel kindlustusmaksetel, osamaksetel ja mahaarvamistel.
Elukindlustus. Ligi kaks kolmandikku täistööajaga töötajatest pakub elukindlustust töö kaudu ja see on üks kõige populaarsemaid eeliseid. Ettevõtte elukindlustushüvitistes osaleb umbes 97% inimestest. See on odav ja tihti saadaval ilma füüsiliste testideta ja tavaliselt maksab vähemalt ühe aasta palgatõusu, kui midagi teiega juhtuks. Uurige, kas ettevõte maksab kulude katteks ja kui palju, ja kui teie kui töötaja saab osta lisakattet diskonteeritud määraga.
Puuetega inimesed. Üle 100 töötajaga ettevõtted pakuvad tõenäoliselt mingit invaliidsuskindlustushüvitist. Kuid enamasti on see lühiajaline puue , mis katab teie palga protsendi, kui te olete töölt vabaks jäänud aja jooksul, mis ületab teie eraldatud puhkust või haige aega. Vähem levinud variant on pikaajaline puue , mida LIMRA pakub vähem kui pooled USA tööandjatest. Kuna hinnanguliselt üks viiest töötajast ei sobi töö tõttu puude tõttu , on oluline kasu kindlustus, mis katab töölt puuduva tööga kuu või aasta, kui sa haigestuvad või vigastatakse väljaspool töökohta.
Puhkuse aeg. Puhkused ei ole USA-s garanteeritud, kuid me saame keskmiselt 13 päeva makstavat puhkuseaega aastas. Pakkumine, mis sisaldab rohkem kui seda, võib olla tasub kaaluda, kas teie aeg on teie jaoks tähtis. Ärge unustage kontrollida, kas haiguspäevad ja puhkused on puhkuse ajal. Mõned ettevõtted pakuvad nüüd "makstud ajast ära" (PTO) päeva, mis võivad pinnale tunduda väga heldelt. Pidage meeles, et PTO võib hõlmata kõiki puhkust, isiklikke, haigusi ja puhkusereise.
Päevahoid Kas olete lapsed nüüd või mitte, kohapeal või ettevõtte poolt toetatud päevahoiuteenus on väärtuslik kasu. Uuring pärast uuringut on näidanud, et lasteaias suurendatakse töötaja kinnipidamist, tootlikkust ja viiteid ning kohapeal toimuvate päevahoiuteenuste kättesaadavus on potentsiaalsetele töötajatele suur mõju. Töökoha kaalumisel lasteaeda pakkuvas firmas võite paluda päevaraha reisil.
Töö ja eraelu tasakaal. Elukvaliteeti on kvantifitseerida raskem, ja potentsiaalsest tööandjast võib olla raske saada selget pilti. Koos eelpool loetletud eelistega saate teada, millist tundi soovite igal nädalal oodata. Pidage meeles, et teie aeg on väärtuslik. Kui teie töönädal on 40 tundi, tehke rohkem tunde kui see on 80 tundi. Kui ettevõte laiendab raskesti töötavatele töötajatele teatud ajakava paindlikkust, võib töö olla rohkem kui teine, pakkudes paar tuhat lisaraha palka.
Loe edasi: Mida tuleb enne tööpakkumise vastuvõtmist kaaluda?
Seotud artiklid: Tööpakkumise kontrollnimekiri | Kuidas hinnata tööpakkumist | Näpunäiteid töökoha leidmiseks hea pensioniplaaniga