Lühiajalised puuete alused

Lühiajaliste töövõimetushüvitiste lühijuhend

Lühiajalised invaliidsushüvitised. Täielikud õigused Artikkel / Depositphotos.com

Igas tööstuses võib töö olla täiskasvanute tervise ja heaolu riskantne. AFL-CIO avaldas hiljuti oma iga-aastase aruande tulemused Ameerika töökoha ohutuse kohta. Aruandes nõutakse, et töökohal on surm töökohal: hooletusest vabastamine, aruandes nõutakse, et igal tööpäeval sureb umbes 150 töötajat ja igal aastal on umbes 7,4 miljonit kuni 11,1 miljonit töötajate vigastust, millest paljud ei kuulu teatamata.

Vastavalt puuetega inimeste teadlikkuse tõstmise nõukogule on ligikaudu veerand tänapäeva 20-aastastest lastest mõne aja pärast oma pensionile jäämisega puudega. Keskmiselt kestab pikaajaline invaliidsusjuht 34,6 kuud - see on peaaegu kolm aastat kaotatud töö ja sissetulek.

Mis juhtub, kui töötaja on töökohalt äkki saanud vigastatuks või on ootamatu katastroofiline haigus? Nad tahavad teada, et neil on sissetulek arvete tasumiseks ja eluasemekulude hüvitamiseks. See on siis, kui lühiajaline töövõimetusprogramm võib aidata.

Mis on lühiajalised invaliidsushüvitised?

Lühiajaline invaliidsus (STD) on teatud tüüpi rahaline kasu, mis maksab kindlale ajaperioodile palgatöötaja protsendi, kui nad on haiged või vigastanud ning nad ei saa oma töökohustusi täita. Üldiselt maksab hüvitisi 40-60 protsenti töötaja iganädalast brutotulust.

Kui töötaja katab lühiajalise töövõimetuse

Katvus algab tavaliselt tavaliselt üks kuni 14 päeva pärast seda, kui töötaja kannatab seisundi, mis jätab nad töövõimeta. Katvuse aeg võib erineda 9-52 nädalast alates abikõlblikkusest. Paljudel töötajatel on kohustus kasutada haigeid päevi enne lühiajalist invaliidsust, kui see on haigus, mis hoiab neid pikema aja vältel töölt ära.

Sellel põhjusel on tööandjatel tihti muid kindlustusliike, mis katavad töökoha vigastusi ja töökohal tekkinud vigastusi. Samuti võib olla erinev poliitika lühiajaliste puude korral seoses haiguste ja vigastustega.

Kui töötaja peab olema kauem kui lühiajaline töövõimetushüvitis katab, siis kas pikaajaline invaliidsusplaan või püsiv puudega käib. See võib juhtuda 10-53 nädalat alates abikõlblikkuse kuupäevast. Pikaajalise puude kindlaksmääramine on kindlustusseltsi arstide ja kindlustusanalüütikute meeskond, kes hoolikalt jälgib iga juhtumit.

Kes maksab lühiajalise invaliidsuskindlustuse eest?

Lühiajaline töövõimetuse poliitika võib olla tööandja või töötaja makstud hüvitis. Üldiselt on lühiajaline töövõimetushüvitis tööandja poolt makstud. Ettevõttel on valik, mille kohaselt töötajad maksavad kindlustusmaksete eest, millel on teatud maksualased mõjud. Samuti on oluline märkida, et iga riik otsustab, kas tööandjad peavad kandma lühiajalist invaliidsuskindlustust ja millised katte summad peavad olema. Riigid võivad ka määrata, kui palju iganädalasi rahalise hüvitise piirmäärasid saab.

Lühiajaliste puuete grupi levikut saab saavutada järgmisel viisil:

Katvuse tingimused ja vastutus

Tööandjana saate luua eeskirja, mis sätestab, et töötajad kasutavad haigeid paiku enne lühiajalise invaliidsuse saamist pikendatud haiguse korral. Samuti võite nõuda dokumente arstilt haiguse või vigastuse tõestamiseks. Töötaja tööl puudumise ajal võib tööandja taotleda, et töötaja külastab volitatud arstlikku tööandjat või töötervishoiuarsti keskust töötaja tervise arengut regulaarselt ajakohastades.

Kolmandate isikute nõuete haldur vastutab nende aspektide haldamise eest, kui töötaja on töölt eemal. Töötajad on kohustatud viivitamatult teatama oma seisundi muutustest. Need eeskirjad on olemas selleks, et aidata vältida kindlustuspettusi, mis maksab tööandjatele igal aastal miljardeid dollareid.

Erinevad lühiajalised puuetega inimeste plaanid annavad kvalifikatsioonidele erinevaid tingimusi. Põhitingimused on loetletud allpool:

Järgnevad on osa sellest, mida lühiajaline invaliidsuskava hüvitiste pakett võib sisaldada:

Samuti on oluline teada, millistes riikides töötaja elab. Kuigi lühiajaline puue ei ole enamiku kohtade jaoks nõutav, soovitab Inimressursside Juhtimise Selts, et viis riiki, sealhulgas California, Hawaii, New Jersey, New Yorgi ja Rhode Islandi ning Puerto Rico Ühendriikide territooriumi, on kehtestanud kohustuslikud juhendid.

Tööandjana võite soovida, et töötaja lühiajaline töövõimetuks muutumine lõpetaks pikaajalise töövõimetuse programmi. Seda saab pakkuda vabatahtliku kasu valikuna.

Artikkel ajakohastatud Tess C. Taylori poolt 7.7.1717