Lühiajaline invaliidsuskindlustus vs. ajutise puudega kindlustus

Mõista erinevusi

Muretseb elu pärast ja kas teie pere on turvaline, kui midagi teiega juhtub? Sa ei ole üksi. Hea uudis on see, et enamik tööandjaid pakuvad töötajatele kas lühiajalist invaliidsuskindlustust (SDI) või ajutise töövõimetuse kindlustust (TDI). Need on finantstooted, mis annavad osa teie kaotatud sissetulekust, kui olete puudega ja ei tööta. Samuti on tööandjaid, kes pakuvad töötajatele mõlemat tüüpi katvust, mis põhineb tööstusel, kus nad töötavad.

Millised on erinevad kindlustusliigid? Me arutame seda, samuti iga kindlat liiki plusse ja miinuseid.

Mis on lühiajaline invaliidsuskindlustus?

Seal on üsna vähe ettevõtteid, kes pakuvad oma töötajatele seda tüüpi kindlustust osana pakutavatest soodustuste pakettidest . On ka inimesi, kes ostavad sellist tüüpi kindlustust omaette, olenemata nende tööhõivest, kui seda ei paku oma tööandjad.

Föderaalvalitsus ei anna töötajatele SDI hüvitisi sotsiaalkindlustuse kaudu, kuid föderaalsete seaduste tõttu peavad tööandjad pakkuma töötajatele teatavat palgata puhkust (näiteks töötaja hüvitise maksmise või FMLA ).

Lihtsamalt öeldes maksab lühiajaline töövõimetuse kindlustuspoliis teile osa teie palgast pärast seda, kui olete kasutanud kõiki olemasolevaid haiguspäevi töölt puuduliku haiguse või vigastuse tõttu.

Sõltuvalt teie plaani tüübist võidakse teile maksta kuni 52 nädalat.

Mis on ajutise puudega kindlustus?

Ajutist invaliidsuskindlustust nõutakse mõne riigi valitsustelt, mida tööandjad pakuvad töötajatele. Selline kindlustus pakub kindlustust töötajatele, kes on kannatanud vigastuse või haiguse all väljaspool töökohta ja ei saa seetõttu oma tööülesandeid täita.

Töökohale tekitatud vigastusi ja haigusi ei hõlma TDI, vaid pigem töötajate hüvitised. TDI katab ka raseduse ja sünnituse tõttu pikkade töölt puudumise lehti.

Tarbijakaitseameti poliitika maksab sulle tavaliselt kuni 60 protsenti oma palgast puhkuse ajal kolm kuni kuus kuud. Kui te ei saa ikka veel töötada pärast seda ajavahemikku, võite saada pikemaajalist invaliidsushüvitist, mis võib teile katta kuni viis aastat pärast heakskiidetud intsidenti.

Lühiajalise invaliidsuskindlustuse plussid ja miinused

Nagu kõigi kindlustuskavade puhul, on ka lühiajalise invaliidsuskindlustuse plussid ja miinused.

Esiteks, SDI eelised:

• Võtab töötajaid, kes on väljaspool töökohta vigastatud või haiged
• Tasub osa töötaja sissetulekust
• Töötajad saavad väljaspool töökohta osta töötajaid, keda tööandja plaanid ei hõlma

Nüüd, SDI miinused:

• Ei hõlma tööõnnetusi ega haigusi
• Ei maksa kogu töötaja sissetulekut
• Kehtestatakse aeg, mis on kindlaks määratud plaanis
• Föderaalvalitsuse poolt sotsiaalkindlustuse kaudu seda ei pakuta
• Ei jõustu enne, kui töötaja on kasutanud haige aega

Plussid ja miinused ajutise töövõimetuse kindlustusest

Vaatame mõningaid ajutise töövõimetuse kindluse eeliseid ja miinuseid.

Plussid:

• Tööandjate poolt pakutavad plaanid
• Kindlustus katab vigastusi ja haigusi, mida tööl ei kannata
• Tasub osa palgast, tavaliselt 60 protsenti
• Maksed tehakse kolme kuni kuue kuu jooksul
• Võib asuda jõustuma enne SDI poliitika eeliste aktiveerimist

Miinused:

• Plaanid ei kata mõnda inimest haiguse või vigastuse kestust
• Poliitika ei hõlma midagi, mis tööl on kannatanud
• Ei maksa 100 protsenti palka
• Aeg langeb, juhtiv töötaja taotleb pikaajaliste invaliidsushüvitiste saamist

Nagu näete, on lühiajalise invaliidsuskindlustuse ja ajutise töövõimetuskindlustuse plaanide vahel mõned olulised erinevused. Nende plaanide all olemine sõltub sellest, mida teie tööandja pakub. Kui teie tööandja ei paku SDI-le võimalust, võite alati endale osta rahulolu.