See seadus hõlmab mõnevõrra kompleksseid suuniseid ja võib olla segane õigus mõistma, kuid siin leiate vastuseid paljudele FMLA küsimustele .
Heakskiidetud FMLA lahkumise ajal lubatakse töötajatel võtta täiskeelu (töötaja peab jätkama grupipõhiste hüvitiste maksmist) puhkuse ajal järgmistel juhtudel:
- Lapse sünd ja lapse hooldus esimese 12 eluaasta jooksul
- Uue lapse vastuvõtmine või hooldamine uue kuju jooksul 12 kuu jooksul
- Hoolitse tõsise tervisliku seisundi lähikondlasse (abikaasa, laps, vanem)
- Isiklik tõsine tervislik seisund, mis põhjustab töötaja võimet täita olulisi tööülesandeid, sealhulgas pidevad kroonilised seisundid ja koduvägivald, mis põhjustab vigastusi või haigusi
- Kaitse aktiivse kaetud sõjaväeosaga raske haiguse või vigastuse korral (abikaasa, laps, vanem, sugulane)
FMLA aega võtavad nii emad kui isad. Kehtivas 27. märtsil 2015 kehtib ka heakskiidetud abikaasa seaduslikult abielus olev samasooliste abikaasa, sõltumata nende elukohast.
Kõik samasooliste abielude lapsed on seaduse järgi võrdsed.
FMLA lahkumisest tulenevad tööandja abikõlblikkuse nõuded
Töötajaid, kes taotlevad FMLA lahkumist, peavad tööle võtma kaetud tööandjad, kes on erasektori tööandjad ja milles töötab 50 või enam töötajat vähemalt 20 töönädala jooksul jooksval või eelmisel aastal; ja kõik riigi-, kohalikud ja föderaalasutused ning haridusasutused.
See hõlmab ühiseid tööandjaid ja kaetud tööandjate pärijaid.
Maksmine ajaks välja
Kuigi tööandjad saavad oma töötajatele tasu maksta, ei nõua seadus makseid. Tööandjad on kohustatud maksma ainult puhkust, kui töötaja vastab nõuetele.
Tööandjad võivad siiski nõuda, et töötajad kasutaksid järelejäänud haiguse aega, puhkuse aega või muud isiklikku aega enne FMLA poolt mis tahes ajal kasutamist. Seda tasustatavat puhkust saab arvestada FMLA perioodi osana, kui tööandja teavitab töötajat kirjalikult sellest otsusest.
Päevade arv välja lülitatud
FMLA kaudu töölt vabastamiseks peavad töötajad olema töötanud vähemalt 12 kuud ja töötanud vähemalt 1250 tundi. 12-kuuline periood ei pea olema järjestikune, kuid see peab toimuma seitsme aasta jooksul.
Sõjaväeteenistusest, kollektiivläbirääkimistest või muudest kirjalikest lepingutest tulenevad töösuhte lõpetused ei arvestata. Tööandjatel peab olema vähemalt 50 töötajat, kes töötavad selle konkreetse töötaja kohas 75 miili kaugusel.
FMLA andmetel võib töötaja 12 tööpäeva jooksul 12 tööpäeva jooksul ära võtta. Tööandjad saavad 12-kuulise perioodi määrata ühe järgmise meetodi abil:
- 12-kuuline kalendriaasta
- Iga määratud kellaaeg, mis on 12 järjestikust kuud
- 12 kuud alates töötaja esimese FMLA algusest
- Veeretav 12-kuuline periood, mida mõõdetakse tagantjärele alates kuupäevast, mil töötaja kasutab FMLA puhkust
Töötajad, kes vastavad sõjaväelise hooldajana nõudele, võivad anda kuni 26 töönädalat tasustamata puhkusele.
Muud nõuded
Töötajad peavad teatama oma kavatsusest FMLA-le minna 30 päeva ette. Tööandja võib seejärel töötaja puhkuse vastu võtta või seda tagasi lükata. Kui tööandja lükkab FMLA tagasi, peavad nad esitama selle kirjalikult kahe päeva jooksul. Kui töötaja lahkub, on kõik otsused lõplikud ja ettevõte ei saa seda puhkust tagasi võtta.
Samuti ei lubata tööandjal uurida üksikasju, mis on seotud töötaja otsusega lahkuda, kui töötaja ei soovi seda täpsustada.
Tööandjad saavad taotleda ainult arsti märkust, milles väidetakse, et nende töötaja ei saa seda aja jooksul töötada.
Tööandjad võivad ka küsida, milline ajajärk töötaja tööle tagasi peaks. Tööandjal on õigus küsida tervishoiuteenuse osutajalt tervisetõendit ja töötaja peab esitama selle 15 päeva jooksul FMLA taotluse esitamisest. Tööandjad võivad taotleda ka kvalifitseeritud arsti poolt teise arvamuse, kui on põhjust kahelda töötaja tõsises seisukorras, mis õigustab puhkust.
Tööandja nõuded ja võimalused
Enne seda, kui töötaja saab lahkuda, võib tööandja taotleda, et töötaja saaks meditsiinilise füüsilise vormi ja oleks sobiv töö sertifitseerimiseks. Sel eesmärgil saab kasutada ka töötervishoiuarsti.
FMLA puhkuse ajal võib tööandja siiski nõuda, et töötajad saaksid telefoni ja e-posti teel telefoni teel vahetada. Töötajad peavad reageerima mõistliku aja jooksul ja esitama korrapäraselt ajakohastusi. Tööandja ei saa siiski nõuda, et töötajad täidaksid oma töökohustusi .
Kuigi tööandjad peavad tagama töökohaga kaitstud puhkuse FMLA perioodi jooksul, ei pea nad töötaja jaoks samadel töökohtadel hoidma ja võivad asendada võrdse töökoha sama palgaga ja samalaadsete tööülesannetega, mida töötaja saab tööle naasmisel teha. See võimaldab tööandjatel jätkata äritegevust, kui töötaja või tema pereliige ei vaja enam hooldust.
Tööjõu osakond - palga- ja tundisosakond haldab ja juhib FMLA-d kõikides Ameerika Ühendriikide riikides. Kõik FMLA suunised ja plakatid tuleb postitada avalikus kohas, kus kõik töötajad saavad neid lugeda.