Üldised küsimused, mida töövõtjad hüvitistest küsivad
Töötajate hüvitised võivad olla töötegija jaoks keerulised teemad, isegi kui olete nendega aastaid mitu korda registreerinud. Põhjuseks on see, et tervisekindlustuse ja töötajate hüvitiste turud muutuvad pidevalt. Igal aastal tõusevad uued nõuded, lühendatakse avatud registreerumiskuupäevi ja rühmateplaanide valikut on keeruline dešifreerida. Nendel põhjustel oleme koostanud nimekirja kõige sagedamini esitatavatest küsimustest, mis töötavad inimestel nende töötajate hüvitiste kohta.
Millised on üldised grupitöötajate hüvitised, mida mulle võidakse saada?
Töötajate hüvitiste liigid, mis on töötavatele inimestele kättesaadavad, on peaaegu piiramatud, kuid enamik tööandjaid on kohustatud pakkuma tasulise hoolduse seaduse alusel minimaalset hüvitist. See hõlmab üldjuhul tervisekindlustust, retseptide katvust ja hambaraviteenuseid alaealistele. Kõik muud grupihüvede pakuvad tööandjad, kes soovivad oma töötajatele heaolu kaasa aidata, seega on neid väärt uurida. Need võivad olla tavalised eelised, näiteks nägemise hooldus, tervisehoiukontod, paindlik säästmiskorraldus, elukindlustus, lühiajalised ja pikaajalised invaliidsuskindlustuse, vanaduspensioniskeemid, kasumi jagamine jms.
Samuti on suur hulk vabatahtlikke hüvitiste plaane, mida töötajad saavad tasuda, kuid grupi määrad on oluliselt vähendatud, sealhulgas sõiduki- ja koduomanike kindlustus, vähktõve ravi, haiglate hüvitamise plaanid, täiendav elukindlustus, aktsiate ostuoptsioonid jt.
Lõpuks maksavad paljud töötajatele pakutavad hüved täies ulatuses tööandjad ja võivad hõlmata tasulist puhkust (puhkus, haiged ja isiklikud), ettevõtte tervisekeskused ja kantavad fitness-jälgijad, kohapealsed perktid nagu lasteaiad ja tasuta toidud, sponsoritud ettevõte üritused, koolitus- ja arendusprogrammid, õppemaksu hüvitamine ja palju muud.
Siit leiate teavet minimaalsete töötajate hüvitiste kohta
Miks ma pean töötaja hüvitisi registreerima, kui olen tervena?
See võib tunduda tervet mõistust, et kui üks on tervislik, siis miks osta tervisekindlustus? Kuid see on mõtlemisega sarnane, kui ma olen turvaline juht, siis miks osta auto kindlustus? Kõigepealt peavad ACA-d tarbima tervisekindlustuse ostma või osalema tervishoiu kulude jagamise programmis või maksumaksjale. Teiseks võimaldab tervisekindlustus tarbijatel juurdepääsu ennetavatele tervishoiuteenustele, mis tekitavad probleeme, enne kui need muutuvad tõsisteks terviseohtudeks.
Vähemalt tarbijad vajavad tervisekindlustuse hüvitisi katastroofilise haiguse või õnnetusjuhtumi korral, mis võib kergesti pankrotti kedagi, kellel on üks tõsine operatsioon või haiglaravi. Meeleolu ja sissetulekukaitse on piisavad põhjused, et saada kasu.
Kuidas ma saan teada, milliseid töötajaid mul on vaja?
See on individuaalne küsimus, mis põhineb teie ainulaadsetel vajadustel ja elustiilil. Iga inimene vastutab oma heaolu eest, välja arvatud alaealised lapsed, kes vajavad vanemaid, et neid pakkuda. Sellele küsimusele kõige paremini vastamiseks ise määrake kindlaks, milliseid tervishoiuteenuseid te tõenäoliselt järgmisel aastal osalete.
Saate vaadata minevikku, oma terviseajalugu, teie vanusega seotud muret seoses võimalike vajadustega ja mis tahes praeguse arstiabi saamist. Vaadeldakse ka teisi tegureid, näiteks seda, mida teie eelarve võimaldab igakuiste lisatasude ja taskuhinnaga seotud kulude osas.
Kas teil on selle aasta saavutamiseks erilisi tervisealaseid eesmärke? Võimalik, et soovite valida plaani, mis sisaldab juurdepääsu allahindlustele kaalu kaotamise toetuse, fitness kasu või programmide suitsetamisest loobuda. Siis on seaduslikud nõuded. Te vajate tervishoiu kava, mis vastab ACA miinimumnõuetele.
Lisateavet oma vajaduste õigete eeliste valimise kohta leiate siit
Mis juhtuks, kui ma lihtsalt vajaksin oma ülalpeetavate tervishoiuteenuseid?
Üldiselt on soovitatav, et kui teie ettevõte pakub grupierandile tervisega seotud hüvesid, siis saate oma säästud maksimeerida, registreerudes pereliikmete plaani.
Kuid teie perekonna suuruse, sissetuleku ja laste vanuse põhjal võite saada neile just madala hinnaga tervisekindlustuse hüvitisi. Mõnedes riikides on palgatöötajate vanemad, kes vajavad laste tervisega seotud abi, suuremaid sissetulekutoetusi.
Millal saab töötaja hüvitisi registreerida?
Kõigepealt tuleb kontrollida oma inimressursi esindajaga, et teada saada, millised töötaja hüvitised on töötajatele kättesaadavad, ja kui teil on õigus osaleda plaanis. Igal organisatsioonil võib olla eeskirju ooteperioodide kohta, kuni uued töötajad on abikõlblikud või kuni järgmisele avatud registreerimisperioodile. Seda võib või ei õnnestunud enne, kui te esimest korda töötasite, või kui see teave võib sisalduda teie ettevõtte töötaja käsiraamatus.
Mõlemal juhul hakkab tööandja tõenäoliselt töötajaid teavitama, kui iga-aastane hüvitise registreerimise periood algab ja lõpeb, seega pöörake tähelepanu nendele hoiatustele. Need võivad tulla teie ettevõtte eelarveaasta lõpus (suve lõpus) või peaaegu aasta lõpus järgmise aasta (november-detsember) ettevalmistamiseks.
Kas mul on vaja vahetada tervishoiuteenuse pakkujaid, kui mul on uusi hüvesid?
See on töötavate inimeste hulgas üldine mure, sest nad on tavaliselt seotud lemmikarsti või haiglaga. Hea uudis on see, et enamik kindlustusseltsid töötavad igas riigis ja piirkonnas tervishoiuteenuste pakkujate suurte võrgustikega. Seetõttu võib tervishoiu kava, mis võimaldas teil külastada kindlat arsti või haiglat, lõpetada, kuid teie uus katvus lubab teil jätkata sama hoolt.
Enne konkreetse plaani registreerimist on hea viis teada saada administraatori veebisaidilt ja teha oma tervishoiuteenuse pakkujate jaoks kiire ülevaate. Võite ka otse oma teenusepakkujalt helistada ja küsida, kas nad nõustuvad kindlustusplaanidega, mida pakutakse tööl. Enamikul juhtudel võtavad nad teie uue kindlustuse vastu ilma probleemideta.
Kas ma saan muuta oma töötajate hüvitise valikuid - kui nii, siis kuidas?
Jah, teie hüvesid on võimalik muuta. Tervisekindlustuse liikmel on võimalik teha kolme muudatust. Esimene on töökoha vahetamise ajal ja pakutakse uut katvust. Üldiselt on teil teatud päevad pärast teie abikõlblikkuse perioodi, et muuta oma hüvesid ja registreeruda uues plaanis. See võib tööandja lõikes erineda, kuid see võib tööle jääda esimese 30 kuni 90 päeva jooksul.
Teine kord, kui saate teha hüvitiste plaanis muudatusi, on töökohas avatud registreerimisperiood . Ettevõte avalikus registreerimisperioodis teatas tavaliselt üks või kaks korda aastas, mille jooksul kõik abikõlblikud töötajad võivad registreeruda või uuesti osaleda oma grupi eelistes eelseisva plaani aasta jooksul. Töötajad võivad ka oma eeliseid muuta, näiteks sõltuva lisamise või kustutamise, väiksema mahaarvatava plaani täiendamise, täiendavate kasutegurite lisamise või kõigi plaanide muutmisega.
Kolmas kord saate muuta oma hüvitiste plaani, kui teie või teie abikaasa kogevad elukvaliteedi sündmust. Elukvaliteedi sündmus võib hõlmata hüvitise kaotust töökoha vahetamise või lõpetamise tõttu, ülalpeetava surma, lapsendamise, abielu lahutamise või abielu saamise tõttu, USA kodanikuks saamise ja uue riigi Pakkuda oma praegust plaani. On ka muid kergendavaid asjaolusid, mis võimaldavad muuta hüvitisi, nii et kindlasti küsige lisateabe saamiseks oma personaliosakondilt.
Siit saate lugeda rohkem elusündmuste kohta
Kui minu tööandja ei paku mulle vajalikke hüvesid, kust ma saan abi?
Kuigi 50 või enama töötajaga tööandjad peavad võimaldama ACA nõuetele vastavaid taskukohaseid tervisega seotud hüvesid, ei tähenda see, et pakutud plaanid oleksid piisavad. Kui leiate ennast selles olukorras, on mõned tegevused, mida võite võtta.
Esiteks, ajakava koosoleku hüvitise administraatoriga oma töökohal ja rääkige oma vajadustest. On hea võimalus, et ettevõte suudab teid ühendada vabatahtliku hüvitise saajaga, kellel võib olla mõni võimalus, mida vajate lünkade täitmiseks. Või võib teil olla õigus soetada enda valitud plaani ja kasutada kindlaksmääratud sissemakse võimalust, milleks teie tööandja annab teile aastas kindlustusmaksete eest makstava piirmääraga dollari summa.
Teiseks võite kontrollida riigi turgude vahetust (kui teie riik osaleb) ja otsite tervisekindlustuse plaane siit. Esitage see teave oma tööandjale tagasimaksmiseks. Sõltuvalt teie sissetulekust ja perekonna suurusest võite saada ka riigiabi, et aidata teil maksta oma ravikindlustuse eest. Või võite saada rahvatervisega seotud hüvitisi, nagu näiteks Medicaid.
Lõpuks võite osaleda tervisega seotud kulude jagamise programmis või soodushinnaga tervisekeskuses, kus saate kuus kindlasummalist tasu maksta ja teenuseid saada kõige madalamate hindadega. Grupihindades on olemas ka vabatahtlikud hüvitised, näiteks hamba- ja nägemishooldus, retseptid jms. See võib vähendada mõju eelarvele.
Kui ma töötan vähem kui täistööajaga, kas ma saan endiselt hüvitisi saada tööandjalt?
Suurenev arv tööandjaid on tunnistanud, et osalise tööajaga töötajad vajavad ka juurdepääsu tervishoiule. Sõltuvalt teie ettevõtte eeskirjadest võidakse teil saada grupierandi hüvitisi, kui te töötate vähem kui tavaline 40 tundi nädalas. Tutvuge oma personaliosakonnaga, et rohkem teada saada. Mõtle, et firmad pakuvad tihti paljusid perksid kõikidele töötajatele, mida osalise tööajaga töötajatel on võimalik kasutada - näiteks tasuline puhkus, haigusaeg, paindlik ajakava, kohapeal osutatavad teenused, boonused, terviseprogrammid, tasuta toidud ja joogid ning professionaalse arengu eelised.
Samuti võite lugeda kasu osalise tööajaga ja ajutiste töötajate kohta siin
Kuidas ma saan valida hüvitiste vahel, mida tööandja pakub võrreldes turuväärtusega?
Tervisekindlustuse tagamiseks on oluline hoolikalt kaaluda tööandja poolt pakutavate plaanide plusse ja miinuseid ning neid, mis on kättesaadavad teiste kanalite kaudu, näiteks riigi turul. Enamik eksperte soovitab näha, millised plaanid pakuvad, ja hinnad läbi tervisekindlustuse turu enne avatud õppereisi, mis võib tarbijatele rohkem informeerida. Enamikul juhtudel on grupihüvitiste plaanid kolmekordne, mis tähendab, et saate iseenda ja ülalpeetavate kava mahaarvamiste ja levialade piires valida mahaarvatava ja tasku maksimaalse taseme, mida teie eelarve võimaldab.
Siin on mõned head juhised. Valige plaan, mis pakub kõige rohkem katvust, madalaim aastane mahaarvatav ja madalaim igakuine lisatasu, mida peate maksma. Pidage meeles, et kui ostate oma tervisekindlustuse turul, teete seda maksustatava tuluga. Kui ostate oma rühma ravikindlustuse kava oma tööandja kaudu, võetakse mahaarvamisi ettemaksuna, mis tähendab, et teie osakaal on tegelikult natuke väiksem.