Kohustuslike ja konkurentsivõimeliste töötajate hüvede mõistmine
Tööandjapensioni haldajad haldavad tavaliselt nõutavate ja mittekohustuslike töövõtjate hüvitiste segu. Alates meditsiinilisest ja retsepti kindlustusest kuni pensionile säästmiseni ja vabatahtlikust kasust, on ettevõtetel tihti palju valikuvõimalusi, mida pakkuda igal aastal. Aasta lõpuks on sobiv aeg kogu nõutavate ja soovimatute hüvitiste plaani andmete kogumiseks koos, et hinnata, kuidas kõik need hüved parandavad töötajate elu, kui need on endiselt tasuvamad ja milliseid uusi hüvesid saab lisada parandada üldist hüvitist.
Parim on kõigepealt lahendada vajalikud tööalased hüvitised ja seejärel töötada mittesobivate hüvitistega.
Nõutavad töövõtja hüvitised - mis need on?
Ükskõik, kas kasutate väikest ettevõtet või suurt multi-riigi ettevõtet, on töötajate tervise ja rahalise heaolu kaitseks olemas töökoha seadused. Üks valdkonnad, mille seaduses konkreetselt märgitakse, on see, et tööandjad peavad kandma vähemalt minimaalseid vajalikke töövõtja hüvitisi. Need kuuluvad mitme mandaadi hulka, nagu taskukohase hoolduse seadus, ERISA ja palju muud. Oluline on eristada nõutavaid hüvesid ja tööstusharu standardeid.
Puuetega kindlustus
Mitmes riigis on lühiajaline ja pikaajaline invaliidsuskindlustus nõutav töövõtja hüvitised, mida osaliselt maksavad tööandjad ja töötajad. Täiendavad plaanid kaetakse tavaliselt töötajate palgafondide mahaarvamisega. Väikeettevõtete haldusnõukogu soovitab, et järgmised riigid nõuaksid praegu invaliidsuskindlustust osalise palga väljavahetamiseks abikõlblikele töötajatele, kui nad on kogenud tööõnnetusi või haigusi:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Pere- ja meditsiiniline puhkus
Kõikides riikides võimaldab perede meditsiinilise teenistuse puhkuse seadus (FMLA) töötajatele kuni 12-nädalaseid töökaitsega tasustamata puhkust, kui nad vastavad teatud nõuetele. Puhkuse ajal jätkatakse kõiki töövõtja hüvitisi. Kui töötaja otsustab FMLA puhkuse lõppedes töölt tagasi pöörduda, võib ta jätkuvalt saada katteid ja jätkata tervishoiuteenuseid vastavalt COBRA põhikirjale.
Ettevõte peab tööle võtma vähemalt 50 inimest või olema avalik-õiguslik organisatsioon.
- Töötaja peab olema kohustatud hoolitsema lapse sünni, hooldamise või lapsendamise eest.
- Töötaja peab hoolitsema tõsise haiguse või vigastusega pereliikme eest.
- Töötaja peab hoolitsema oma tõsise tervisliku seisundi eest.
- Töötaja peab hoolitsema vigastatud või haige aktiivse sõjaväelise liikme eest.
Enamikul juhtudel on töötajad kohustatud tööandjat eelnevalt teavitama enne heakskiidetud FMLA puhkuse saamist, kuigi kindlasti võivad hädaolukorrad kindlasti tekkida. Nii mehed kui ka naised saavad täieliku FMLA puhkuse saamise õiguse, mistõttu see on väga kasulik vanematele.
Tasulised puhkused ja muud hüvitised
FMLA puhkusest väljapoole ei nõua föderaalsed seadused tööandjaid, et nad saaksid töötajatele makstavat või tasustamata puhkust. Siiski on enamiku tööandjate tavapärane tava pakkuda vähemalt paar palgalist tasustamata ja tasustamata puhkusepäevahüvitist töötajatele. Enamikku ajast tasub makstud puhkus puhkuse ja puhkuse aja, haigusaja, isikliku puhkuse, matuse või töövõimetuse puhkuse ning žürii puhkuse.
Paljud ettevõtted pakuvad töötajatele võimalust teenida tasulist puhkust, sõltuvalt sellest, kui palju tunde nad on teatud ajavahemiku jooksul töötanud, ja need tundide kogunemine või kogunemine.
Muud äriühingud võivad valida, et nad pakuvad piiratud ajaga vabastamist aastas, järgmisteks päevaks ei maksta tasumata. Standardne makstud vaba aja poliitika sisaldab 5 puhkepäeva, 3 haiguspäeva ja 1 isiklik päev.
Sotsiaalkindlustuse ja ravikindlustuse maksud
Kuigi enamik töötajaid ei mõtle sotsiaalkindlustuse ja ravikindlustuse kasuks pigem automaatselt, vaid pigem neile, kellele nad on teeninud, peavad kõik tööandjad maksma sotsiaalkindlustuse ja ravikindlustuse makse. Neid tuleks ka arvestada, et nad annaksid panuse tulevaste töötajate pensionile jäämisele. Tegelikult peavad USA tööandjad samast tasemest, mis töötajad maksavad sotsiaalkindlustussüsteemile, mis varieerub sõltuvalt iga töötaja vanusest ja sellest, kui palju töötajaid teenib.
Iga töötaja täidab teatud töövabastuse vormis teatud maksuvorme ja see moodustab W-2 vormi, mille peavad esitama tööandjad palgaaruandele.
Lisaks peavad tööandjad kontrollima kõikide (tasuta) sotsiaalkindlustuse kontrollsüsteemi või (tasulise) nõusoleku aluseks oleva SSNi kontrollimisteenuse kasutajate töötajate isikuandmeid ja nimesid. See takistab tööandjate poolt vale tuvastamise kasutamist ja tagab õiglase töötaja krediteerimise nende tulevaste hüvitiste eest.
Tähtis on märkida, et tänapäeva töötajad, kes maksavad sotsiaalkindlustussüsteemi, saavad pensioniikka jõudmiseks kasutada ainult 80-70 protsenti nendest vahenditest. Seda süsteemi on juba ammu kritiseeritud sellepärast, et see pole pikaajaline lahendus Ameerika töötajatele, ja seda on koormanud suur arv beebibuumeerijaid, kes jõuavad pensionieani kiirusega 500 000 päevas.
Töötuskindlustus
Kõik ettevõtted peavad maksma iga töötaja eest töötuskindlustushüvitisi olenemata sellest, kas nad on täistööajaga või osalise tööajaga. See tagab, et on olemas rahalisi vahendeid töötuse perioodide katmiseks, kui üks või mitu ettevõtet tahtmatult eraldatakse. Sellele teatab iga ettevõte selle riigi poolt, kus ta tegutseb, ja kui palju kindlustusselts võib seda teha. Siin hallatakse riikliku tööjõu agentuuri registreeritud ettevõtteid ja makseid. Kui töötaja on lõpetatud ja pole õigustatud põhjust, saab ta lühiajalise töötushüvitise saamise. Vastasel korral ei saa töötajad otseselt sellest nõutud kindlustusest kasu saada.
Mis on mittekohustuslikud hüvitised?
Kõiki teisi töövõtja hüvitisi peetakse mittesobivateks hüvitisteks, välja arvatud kohustuslikud tervisealased hüvitised vastavalt Obamacarele. See mõjutab ainult neid ettevõtteid, kus on 50 või enam täiskohaga töötajat või osalise tööajaga töötajat. Tervisekindlustus peab pakkuma põhilist ennetavat hooldust, kuid see võib ulatuda maksimaalselt taskusse.
Muud mitterahalised hüvitised hõlmavad kõiki muid lisakindlustuse vorme, pensionikindlustuse kava, elukindlustust, nägemist ja hambaravi, terviseprogramme, palku ja ettevõtte perksid, erialase arengu ja koolitustoetusi, töötajate abiprogramme, arsti ja õe hooldamise infotelefoni, telemeditsiini , ja veel. Ükski neist soodustustest ei ole seadusega nõutav, vaid iga tööandja äranägemisel. Enamikul juhtudel aitab vabade hüvede pakkumine ettevõtetel konkurentsivõimelisemaks muutuda ja seda sageli määrab tööstuse normide liik.