Te peate sellest karjääri hindamisest teadma
1927. aastal avaldas EK Strong enesehindamise tööriista, mis sai aastaid hiljem tugevate huvide nimekirja. Ta kutsus seda tugeva kutsealase huvi tühjaks ja see oli esimene vahend, mis võis mõõta inimeste huve .
Miks me tahaksime teada, mis on inimeste huvid? Sellele vastamiseks peame vaatama tagasi, mida Strong ja teised psühholoogid said inimestele mitu aastat varem.
Olles proovinud välja selgitada, miks mõned inimesed olid oma karjääriga rahul ja mõned ei olnud, avastasid nad, et ühes ja samas ametis töötavatel inimestel on ühised huvid. Nad arvasid suurepäraselt, et aidata inimestel valida sobivat karjääri . Kui inimeste huvide hindamiseks oli ainult üks võimalus. Nad püstitasid seda teha ja just nii hakkas EK Strong huvide nimekiri olema.
Seal on palju parandusi ja nime muutused aastate jooksul. Kui EK Strongi õigusjärglane David S. Campbell muutis inventuuri 1974. aastal, nimetati ta ümber Strong-Campbelli intresside inventuuriks . 1997. aastal ilmus tugev huvide nimekiri ja see nimi jäi CPP, Inc. poolt 2012. aastal avaldatud värskeima versiooni alla.
Tugeva huvide nimekirja võtmine
Tugev huvide nimekiri on enesehindamise vahend, mille abil karjäärinõustajad, näiteks karjäärinõustajad , saavad aidata keskkooli- ja üliõpilastel, samuti täiskasvanutel oma huvisid avastada.
Seejärel saavad nad seda teavet kasutada, et aidata karjääri või kolledžite valikul .
Tugev huvigrupp sisaldab 291 eset, mis küsib kasutajatelt oma eelistusi seoses kutsealade, valdkondade, tegevuste, vaba aja veetmise, inimeste ja omadustega. Selleks kulub 35 kuni 40 minutit.
Seda vahendit tuleks kasutada koos teiste enesehindamisvahenditega, sealhulgas väärtuse ja isiksuse varude ja oskuste hindamisega, samuti mitteametlike vahenditega sobivate ametikohtade leidmiseks.
Tulemuste saamine
Teie tulemused tulevad aruande kujul. Test, kes teostab testi, peaks seda teiega üle minema, et veenduda selle mõistmises. Ta peaks teavitama teid sellest, et kuigi aruanne sisaldab nende vastuste põhjal sobivate kutsealade loendit, ei tähenda see tingimata seda, et need on. Te peate alati hoolikalt uurima mis tahes tööd, mida te kaalute.
Teie aruanne esitatakse kuues osas järgmiselt:
- Üldised tööalased teemad (GOT) : Üldised tööalased teemad on kuus laia valdkonda, mis esindavad psühholoogi John Holland määratletud isiksuse tüüpe. Holland uskus, et kõik inimesed jagunevad ühte või enamat kuut tüüpi, mis põhineb nende huvidel ja lähenemisel elusituatsioonidele: realistlik, uurimuslik, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane. Ta uskus, et töökeskkondi saab ka nende kuue tüübi järgi liigitada. Teie skoori võrreldakse teie sooga keskmiste tulemustega, et määrata oma huvitase kõigile kuuele tüübile, millele viidatakse aruande teemadele. Seejärel esitatakse teie Hollandi kood , mis näitab teie kõige kõrgemat teemat. Aruanne sisaldab ka teavet iga teema huvide, töötegevuse, potentsiaalsete oskuste ja väärtuste kohta.
- Põhilised intressimäärad (BIS) . Selles aruande osas öeldakse teile, millised on teie parimad huvid, mis põhinevad töö- ja vaba aja tegevustel, projektidel ja kursuste tööl, mida olete leidnud kõige motiveerivamaks ja rahuldust pakkuvamaks. Need huvid liigitatakse üldiste tööalaste teemate alla, nagu on kirjeldatud eelmises jaotises.
- Töökaalud (OS): selle jao tulemuste saamiseks võrreldakse teie huve samade soojate huvidega, kes töötavad 122 ametikohal. Seejärel luuakse kutsealade loend. See sisaldab neid töökohti, kus inimesed, kelle huvid sobivad kõige paremini teie tööga.
- Isiklike stiilide skaalad (PSS): selles jaotises öeldakse, millised on teie eelistused töö stiilile, õpikeskkonnale, juhtimisstiilile, riskide võtmisele ja meeskonna orienteeritusele. Selle teabe saamine on kasulik, kui hakkate uurima kutsealasid, mida võiksite jätkata.
- Profiili kokkuvõte: käesolev jaotis pakub lihtsalt tulemuste graafilist kujutist. Saate seda konsulteerida, kui lähete edasi karjääri planeerimise protsessi kaudu .
- Vastuse kokkuvõte: kokkuvõte teie vastustest kategooriate kaupa.
Allikad:
Donnay, David AC "EK Strongi pärand ja vara: 70 aasta tugevate huvide nimekiri". Karjääriarengu kvartal . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Tugeva huvide inventuuri ülevaade [äsja muudetud]". Prinditavate testidega seotud vaimsete mõõtmiste aastaraamat . 2010
"Tugev huvirühmade proovide aruanne". CPP.com.
Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Karjääriarengu hindamise tulemused . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.