Kuidas vastata intervjuu Küsimused selle kohta, mida te tööl teete
See küsimus aitab intervjueerijal ka hinnata, kas teil on isikulised omadused, mida ettevõte töötajatel välja näeb, näiteks organisatsioon, suutlikkus teistega hästi toime tulla ja oskused probleemide lahendamiseks.
Kuidas reageerida
Selle küsimuse ettevalmistamiseks kaaluge positsiooni, mida te taotlete, ja seda, kuidas teie praegused või varasemad positsioonid on sellega seotud. Tehke nimekiri mõnest võtmeülesandest, millega te töötate keskmise töönädala jooksul. Seejärel vaadake töölehtede juurde tagasi ja liigutage loendis olevaid ülesandeid, mis vastavad positsiooni nõuetele. Kindlasti keskenduge nendele ülesannetele, kui vastate sellele küsimusele.
Vaadake uuesti töölehe nimekirja ja looge 2 kuni 3 omadused, mida tööandja näib taotlejat otsides. Kas nad tahavad organiseeritud inimest? Kes saab teistega hästi? Veenduge, et teie vastus sellele küsimusele tõstab esile seda, kuidas näete mõnda neist võtmeomadustest korrapäraselt tööl.
Mida rohkem saate oma varasemaid kogemusi oma töökoha avamisega ühendada , seda edukam on teie töönädala küsimustele vastamine.
Nõuanded vastamiseks
Selle asemel, et minna iga päev tundide kaupa, keskenduma mõnele põhitööle ja kirjeldada seda, kuidas te neid ülesandeid tavalisel nädalal läbi viia.
Kindlasti keskenduge kohustustele, mis on asjakohased positsioonile, mille kohta te taotlete. Näiteks kui uus töö nõuab äärmiselt organiseeritud isikut, siis rõhutage ülesandeid, mis näitavad teie organisatsioonilisi oskusi (näiteks "Minu nädala viimane ülesanne on järgmise nädala jooksul minu kohustuste tähtsustamine").
Andke oma vastused võimalikult täpsed, andes iga ülesande jaoks reaalse näite. Näiteks, kui ütlete, et enamiku nädalate jooksul töötate müügimeeskonnaga klienditeeninduse probleemide lahendamiseks, selgitage ühte konkreetset probleemi ja seda, kuidas seda lahendada.
Kui teil on töö, kus iga päev on väga sarnane, võite anda ühe päeva üksikasjalikumat ülevaadet ja selgitada, et enamikul päevadel on sarnane muster. Siiski tuleb kindlasti rõhutada tööülesannete lisamist.
Mida mitte öelda
Peaks olema selge, et ei ole mõtet rääkida mittetööstusega seotud tegevustest, mida teete ettevõtte aja jooksul, kuid mul oli kandidaate mulle öelnud, kuidas nad sageli hiljaksid, sest nad peavad laskma last kooli või meeldima võtma pikk lõunasöök, et jõusaalis töötada.
Vältige üksikasju töölt hilinemisega (või varakult lahkumisel) töölt lahkumisega isiklikel põhjustel, isikliku töö tegemiseks kontoris või kolleegidega.
Rohkem: 25 asja, mida kunagi ei räägi tööintervjuul
Näidis vastused
- Tüüpilise töönädala jooksul on üks minu suurimatest ülesannetest minu töötajad ja paljudes projektides tehtud edusammud. Mulle meeldib esmaspäeval kohtuda esmaspäeval, et arutada oma nädala prioriteete, seejärel kohtuda nädala keskel uuesti, et kontrollida edusamme ja kohtuda nädala lõpus üks kord, et arutada järgmise nädala eesmärkide seadmist. Nädal keskel kohtuvad väiksemad minu töötajate rühmad probleemide tõrkeotsinguga. Näiteks hiljuti nädala keskpaigas toimunud kohtumisel märkasin, et üks meeskond oli mõne päeva tagant pikaajalises projektis. Kohtusin meeskonnaga ja koos me jõudsime meeskonna tõhususe tõstmise strateegia juurde. Koos pideva suhtlemisega oma meeskonnaga osalevad ka nädala juhatuse koosolekul, kus esitan juhatuses oma osakonna edusamme. Reedeti, kui kõik need ülesanded on lõpule viidud, veenduge, et olen lõpetanud kogu vajaliku teatise nädalaks e-posti teel ja isiklikult ning looge järgmise nädala prioriteetide nimekiri.
- Koolispetsialistina töötava sotsiaaltöötaja järgi on minu plaan iga päev erinev. Ma kulutan enamuse oma nädalast oma klientidega istungil. Tavaliselt on need ükshaaval nõustamissessioonid, kuid ma korraldan ka mitu rühma-istungit. Samuti kulutan iga tunni järel paar tundi iga päev koolitust, jälgides ja pakkudes tagasisidet oma sotsiaaltöö praktikantidele. Nii kulub ligikaudu 50% minu tööajast otse klientidega ja 25% oma ajast kulutatakse minu interni tööle. Veel 25% töötab otseselt koolijuhtimisega, osaledes üliõpilaste edusammude ja õppekavade arendamisega seotud kohtumiste korraldamisel. Ülejäänud aeg kulub minu klientide paberimajandusele, kohtudes õpetajatega, et kontrollida õpilaste vajadusi ja järgmise nädala eesmärke. Näete, et see lisab rohkem kui 100% oma ajast: ma püüan alati oma klientidele minna kaugemale.
- Ma hakkan enamiku päevade jooksul varakult büroosse jõudma, et kõik esimesed patsiendid oleksid valmis: see hõlmab arsti läbimist oma ajakava järgi ja meie kontoriruumisüsteemi vaatamist, et kontrollida muutusi. Ma teen ülesande lõpus sarnase ülesande: vastan mis tahes sõnumitele meie sõiduplaanisüsteemis ja käia arstiga järgmise päeva plaani järgi. Enamik minu ülesannetest on patsiendi abistamine nii isiklikult kui ka telefoni teel - kavandan kohtumisi ja aitab lahendada mis tahes probleeme. Näiteks kui patsient kutsub viimase hetke muret, töötab ma patsiendiga, et leida aeg, et nad saaksid kontorisse võimalikult kiiresti tulla. See muster sarnaneb enamusel nädalapäevadel; aga ühel päeval nädalas juhatan personali koolitusseminari mitmesuguseid teemasid, alates tõhusast suhtlemisest patsientidega uute terviseprotokollidega. See on uus kohustus, mida ma aktiivselt otsisin oma juhtimis- ja esitusoskuste parandamiseks.
Rohkem intervjuu küsimusi teie kohta
Tüüpilised intervjuu küsimused ja näidised vastavad intervjuu küsimustele teie ja teie oskuste ja võimete kohta.
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.