Mis on COLA?
Inflatsioon toimib iga dollari ostujõu vastu. Kaupade ja teenuste hinnad tõusevad aja jooksul, nii et stabiilne sissetulek aja jooksul väheneb. COLA töötab inflatsiooni vastu, et säilitada palk või annuiteedi ostujõud.
COLA-id ei ole väärtpaberiallikad. Neid kohaldatakse peaaegu alati annuiteetide organisatsiooni või rahvastiku suhtes. Märkimisväärsed erandid oleksid ettevõtted, mis töötavad kogu USA ja kogu maailmas. Sellistel juhtudel kaalub ettevõte geograafilise piirkonnaga varustatud COLA-sid.
COLA-d, mis ei põhine objektiivsel mõõdul, on hinnatud kas ebapiisavaks, et säilitada ostujõud või olla tarbetult kõrge; seepärast oleks mõnevõrra vale nimega kutsuda neid tõstma COLA-sid.
Kõige tavalisem objektiivne mõõde, mida kasutatakse COLA väärtuse kindlaksmääramiseks, on linnade palgatöötajate ja kantsleri töötajate tarbijahinnaindeks (CPI-W). USA sotsiaalkindlustusamet on seadusega kohustatud CPI-W-d kasutama oma iga-aastaste COLA-de arvutamiseks nende annetajale. CPI-W arvutab USA Tööstatistika Büroo.
USA valitsuse COLA-d
Föderaalsetele töötajatele mõeldud COLA-id peavad olema seadusega lubatud.
Kongressi vaatab eraldi tsiviil- ja sõjaväelaste töötajatele COLA-d. Kui mõni neist kahest rühmast saab COLA, siis alustab teine rühm koheselt Kongressi lobitööd, pakkudes neile sama COLA-d. Mõnikord on COLA-id mõlema rühma jaoks samad, mis võib põhjustada laialdast töötajate rahulolematust.
COLA-sid võib anda ka föderaalsetele pensionieale vastavalt föderaalse töötaja pensionile jäämise süsteemile või avaliku teenistuse pensionile jäämise süsteemile .
Erasektori COLA-d
Ettevõtted USA-s ei ole kohustatud andma oma töötajatele COLA-sid; aga paljud teevad seda. Tööturumeetmed töötavad kiiresti tööandjate vastu, kes ei säilita oma töötajate palkasid.
Mõnikord on ametiühingutega sõlmitud lepingud neile sisse ehitatud kohanduste tegemise kulud. Liidu liidrid räägivad läbirääkimistel absoluutarvudes, nii et nad on taganud palkade tõusu. Kuigi juhtkonnal on stiimul täpselt teada, kui palju raha palkadele makstakse igal aastal, objektiivsetel kriteeriumidel põhinev COLA tagab, et juhtimine ei maksa palkade automaatseks suurendamiseks enam tasu.