Millised on FERSi ja CSRS-i erinevused?

CSRS on järk-järgult lõpetatud

USA valitsus säilitab oma töötajatele kaks pensionile jäämise süsteemi - föderaalsete töötajate pensionide süsteemi ja avaliku teenistuse pensionile jäämise süsteemi. Pensionile jäämise süsteemid on ühised kõigil valitsemistasanditel. Töötajad ja sageli ka tööandjad panustavad raha töötajate vanaduspensionifondidesse ja pensionärid saavad süsteemi igakuist sissetulekut.

Föderaalvalitsuse töötajate kahe pensionile jäämise süsteemide vahel on mitmeid olulisi erinevusi.

Kes on abikõlblik?

Kõigil föderaalsetel töötajatel oli võimalus pöörduda CSRS-lt FERS-ile, kui FERS loodi 1987. aastal. Nüüd lülitatakse kõik föderaalsed töötajad automaatselt FERS-i ja neil ei ole võimalust valida CSRS-i. CSRS on saadaval ainult föderaalsetele töötajatele, kes olid enne 1987. aastat plaanis ja kes otsustasid FERS-ile ülemineku asemel kasutada CSRS-i.

Üks komponent Vs. Kolm komponenti

CSRS sai alguse 1. jaanuaril 1920 ja on klassikaline pensioniskeem, mis on sarnane ametiühingute ja suurte ettevõtete vahel samal ajavahemikul kehtestatud pensioniskeemiga. Töötajad andsid teatud protsendi oma palgast. Nad ootasid pensioni annuiteedi, kui nad pensionile said piisava elatustaseme säilitamise, mis on sarnane nende tööaastatega kogetud elukvaliteediga.

FERS algas 1. jaanuaril 1987 ja see on mõeldud CSRS-i eduks, kui CSRS-i soodustatud isikud surevad. Selle asemel, et see hõlmaks ainult pensioniprogrammi, on FERSi töötaja pensionile jäämise rahastamiseks väiksem pension, säästukava ja sotsiaalkindlustus.

Säästuprogramm on sarnane 401 (k) -ga.

Ajutustasude suurus

Kuna FERSil on kolm komponenti, pakuvad need komponendid pensionäridele vähem raha igaühe kohta. Ühtekuuluvus pensionäride annuiteedimakse on nende ainus sissetulek, samas kui FERS-i pensionäridel on annuiteet, säästukava ja sotsiaalkindlustushüvitised.

Säästukava kava reeglid

USA valitsus annab summa, mis võrdub 1 protsendiga iga FERSi töötaja panusest iga oma säästukontole. FERSi töötajad võivad rohkem kaasa aidata ja USA valitsus kohustab neid sissemakseid teatud protsendi võrra.

CSRS töötajad võivad osaleda säästu kava raames, kuid nad ei saa föderaalvalitsusest lisaraha, sest FERSi töötajad vajavad 1 protsenti, et võrreldava pensionile jäämise korral CSRS-i töötajatele.

Sotsiaalkindlustuse osalus

CSRS töötajad ei osale sotsiaalkindlustuses. FERSi töötajad teevad nende pensionikavade üheks kolmest komponendist.

Palgast võetud summa

CSRS töötajad annavad süsteemi 7 kuni 9 protsenti oma palgast. FERSi töötajad annavad sotsiaalkindlustusele võrdse summa. Föderaalsed töötajad, kes on palgatud 2012. aasta jooksul või enne seda, annavad 8 protsenti, ja pärast 2012. aastat palgatud töötajad annavad 3,1 protsenti. Sotsiaalkindlustuse maksumäär, mida nimetatakse ka vanaks, toitjakaotus- ja invaliidsuskindlustuseks või OASDI-le, on 5,3 protsenti. FERSi töötajad võivad rohkem säästukava abil kaasa aidata.

Varajane pensioniiga

CSRS töötajad võivad pensionile jääda kui 55-aastased.

FERS töötajad, kes alustasid oma karjääri 1970. aastatel või pärast seda, võivad pensionile jääda 57-aastaste noorteni. Vanemad FERSi töötajad saavad pensionile jääda veidi varem, olenevalt sellest, millal nad oma karjääri alustasid.