Avalik teenistus on üks kõige stabiilsemaid tööjooni, mida saab järgida. Isegi kui jõu vähendamine mõjutab karjääri riigiteenistujat negatiivselt, teevad valitsusorganisatsioonid kõik endast oleneva, et aidata oma töötajatel töökohti säilitada. Lisaks avaliku teenistuse pakutavale stabiilsusele on pensionihüvitised potentsiaalsete uute palkade suureks müügipunktiks.
Pole saladus, et avaliku teenistuse pensionihüvitiste väärtus on viimastel ajaloos vähenenud; Samas on see erasektori sarnaste eeliste väärtus. Valitsuse pensionihüvitised ei ole need, mida nad kunagi olid, vaid nad ikka veel erasektorit peksavad.
Aga mis täpselt teeb valitsuse pensionile kasu nii hästi? Mitmed tegurid teevad nende eeliste põhjuse, miks inimesed valivad avaliku teenuse ja järgivad seda. Allpool on välja toodud kolm suurt.
01 ennustatav pensionileminek
Valitsuse pensionile jäämise süsteemide reeglid muutuvad praeguste töötajate jaoks harva. Need on tavaliselt vabastatud muudatustest, mis neid negatiivselt mõjutaksid. Selle asemel lubavad seadusandjad muudatusi uutele töötajatele, kellel on vähe arusaamist vanast reeglist võrreldes uute eeskirjadega. Praegused töötajad jäävad rahulikuks ja uued töötajad ei tea, mis neid tabab.
See ei tähenda, et mängureeglid ei muutuks praeguste valitsuse töötajate jaoks kunagi. Kuid sellised muudatused juhtuvad mõnel juhul. Kui nad seda teevad, peavad avalikud teenistujad kiiresti hindama, mis muudatused nende jaoks isiklikult tähendavad, ja kohandada vastavalt nende pensionile jäämise säästmise strateegiad.
Riiklikud teenistujad saavad hoolikalt planeerida oma karjääri varakult, et tagada nende pensionid ja sotsiaalkindlustus, et nad annaksid neile kõik või peaaegu kogu vajaliku raha. Pensionile jäämise süsteemid ja sotsiaalkindlustus tagavad igakuise sissetuleku ja isiklikud säästud annavad valitsuse pensionäritele turvavõrgu ettenägematute kulude katmiseks.
02 soodsad tervisekindlustuse võimalused
Pensionärid ei pruugi isegi erinevust märkida. Näiteks kui töötajatel on oma ravikindlustusmakse 100% ulatuses kaetud ja nende lähisugulased on 50% ulatuses kaetud, jääb see pensionile. Nad ei pea muretsema oma tervisekindlustushüvitise kaotamise pärast, kuna neil ei ole enam tööandjat. Vanaduspensioni süsteem tagab tööandjale varem makstud arveosa.
03 tulu elule
See eluaegne sissetulek on oluline vanaduspensioni planeerimise eesmärgil. Inimesed saavad teada, mida nad saavad iga kuu ülejäänud eluks. Paljudel pensionile jäänud süsteemidel on sisseehitatud elukalliduse korrigeerimised , et aastaeelarvest säilitada aja jooksul ostujõud.
Mõnedel pensionile jäämise süsteemidel on tingimused, kus pensionäritel tuleb valida kompromissid selle vahel, kui suur on annuiteedi makse, kui see, kui palju abikaasa saab, kui pensionäri kaotab. Siin on näide. Vanaduspensioni süsteemi vaikimisi on elusolev abikaasa, kes saab 50% pensionäride annuiteedist. Süsteem annab pensionärile paar võimalust elusoleva abikaasa kasu suurendamiseks. Peretoetuse 12,5% -lise vähendamise eest saab üleelanud abikaasa pärast pensionäri surma 75% annuiteedist. Vastutasuks annuiteedi 25-protsendilisele vähendamisele maksab pensioni süsteem 100% vähendatud annuiteedist, kuni mõlemad abikaasad mööduvad.
Garanteeritud sissetulek on avalikele teenistujatele suur kasu. Maailmas, mis on suures osas läinud kindlaksmääratud sissemaksetega plaanidele, on kindlasummaliste hüvitistega plaanid üsna soovitav.